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COLLABORAZIONI, VOUCHER E LAVORO OCCASIONALE/
COLLABORAZIONI, VOUCHER E LAVORO OCCASIONALE
Il lavoro saltuario non dipendente comprende diverse fattispecie di rapporto di lavoro, sostanzialmente riconducibili a collaborazioni occasionali, coordinate (co-co-co) e lavoro autonomo occasionale ma che presentano importanti differenze tra loro, con :
Vediamo di approfondire le ultime novità su queste materie con news, speciali e normativa di riferimento.
LAVORO ACCESSORIO O CONTRATTO OCCASIONALE
Il lavoro accessorio retribuito con voucher prepagati attraverso l'INPS è stato introdotto dalla Legge Biagi D.Lgs 276/2003 ed è stato abolito dal DL N. 25 del 17-3- 2017 . Vedi dettagli E' stato sostituito da due forme diverse , inserite nella legge di conversione del decreto 50 2017, cd Manovra Correttiva 2017. La circolare di istruzioni INPS n. 107-2017 sul tema è stata emanata il 5 luglio 2017.
il Libretto famiglia, definito LF , per i privati e
il Contratto di lavoro occasionale , CPO , per micro aziende sotto i 5 dipendenti e enti locali.
In entrambi i casi la gestione è affidata all'INPS , ci sono precisi limiti economici e non solo. Va utilizzata la piattaforma INPS per la registrazione, l'acquisto e le comunicazioni preventive di utilizzo , accedendo con PIN INPS o il codice SPID di identificazione per l'accesso. Una particolare disciplina è riservata alle imprese agricole .
COLLABORAZIONI COORDINATE E CONTINUATIVE
A seguito del decreto legislativo 81 2015 la normativa sulle collaborazioni coordinate , cd "co.co.co" è stata modificata e prevede che tale prestazione deve essere effettuata, pena la ridefinizione automatica in lavoro subordinato:
(Sono esclusi da queste limitazioni i professionisti iscritti ad Albi).
Il decreto 101/ 2019 è anche intervenuto con un ampliamento delle tutele di malattia e di disoccupazione (DIS-COLL) per questi lavoratori, sempre se iscritti alla Gestione Separata INPS .
Il lavoro o collaborazione occasionale (Art. 2222 c.c.) può ancora essere svolto da qualsiasi soggetto anche se già impiegato in altro rapporto lavorativo, salvo disposizioni diverse previste dal contratto di appartenenza . Esso può essere svolto per qualsiasi tipo di attività e senza limiti di reddito.Oltre i 5000 euro di reddito annuo lordo però scatta l'obbligo di iscrizione alla Gestione Separata INPS , con obbligo di versamento dei contributi previdenziali e assicurativi.
Il risultato dell'attività può essere sia di tipo intellettuale (ad es. traduzione, consulenza informatica, progetto grafico), che materiale (servizi di trasloco, manutenzione, giardinaggio).
Ecco le istruzioni sulle novità di utilizzo del contratto di prestazione occasionale dopo il decreto lavoro 48 2023. Registrazioni dal 9 agosto Circolari INPS 6 e 75 2023
Novità per le prestazioni occasionali con la conversione del DL Lavoro: oltre ai limiti piu alti nel settore terme e fiere torna la vendita presso i tabaccai oltre che in Pposta
Anche le attività commerciali non effettuate abitualmente sono soggette a imposta e, di conseguenza, sono da dichiarare sul modello Redditi PF o sul modello 730
Si amplia l'utilizzo dei nuovi voucher (Libretto famiglia) per retribuire gli steward da parte delle società sportive anche di calcio femminile
Requisiti, limiti , adempimenti per il lavoro autonomo occasionale ex art. 2222 c.c. Fac simile di ricevuta.Da non confondere con le prestazioni del contratto telematico
INPS ha aggiornato gli oneri a carico del lavoratore per il pagamento di prestazioni occasionali tramite bonifico domiciliato in Ufficio Postale
Nota del Ministero del lavoro: aggiornamento del modello UNILAV con nuovo codice per le prestazioni occasionali in agricoltura ex legge di bilancio 2023
Guida in 5 punti al nuovo regime per il lavoro occasionale in agricoltura previsto dalla legge di bilancio 2023
Il lavoro occasionale non può essere una attività abituale né professionale né coordinata dal datore di lavoro. Vediamo i requisiti e il trattamento fiscale e previdenziale
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SCOPRI TUTTI GLI ABBONAMENTILe prestazioni professionali intellettuali e le prestazioni d’opera intellettuali non sono soggette alla comunicazione preventiva obbligatoria per il lavoro autonomo occasionale