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Voucher e Lavoro occasionale

Tutte le novità sui nuovi voucher: libretto famiglia, contratto telematico di lavoro occasionale, collaborazioni,ecc

Il lavoro occasionale  comprende diverse  fattispecie di rapporto di lavoro: collaborazioni occasionali, lavoro autonomo occasionale  che presentano importanti differenze tra loro, con una diversa qualificazione giuridica diversi  regimi fiscali e previdenziali. Vediamo di approfondire  le ultime novità  su queste materie con  news, speciali e normativa di riferimento.

 LAVORO ACCESSORIO 

Il lavoro accessorio retribuito con voucher prepagati attraverso l'INPS è stato introdotto dalla Legge Biagi D.Lgs 276/2003 ed  è stato  abolito dal DL N. 25  del 17-3- 2017 , a far data dal giorno della pubblicazione.  Vedi dettagli 

PRESTAZIONI OCCASIONALI

La nuova proposta del Governo  è stata inserita nella legge di conversione del decreto 50 2017, cd Manovra Correttiva 2017,  che è stata pubblicata in Gazzetta Ufficiale il 23 giugno 2017. La circolare di istruzioni INPS n. 107-2017  è stata emanata il 5 luglio 2017. 

Sono previsti due diversi istituti: il libretto famiglia, definito LF , per i privati e il contratto di lavoro occasionale ,  CPO , per micro aziende sotto i 5 dipendenti e enti locali. 

In entrambi i casi la gestione è affidata all'INPS ,  ci sono precisi limiti economici  e non solo.  La piattaforma INPS per la registrazione, l'acquisto e le  comunicazioni preventive di utilizzo  è attiva dal 10 luglio 2017. E' necessario possedere il PIN INPS o il codice SPID di identificazione per l'accesso. Una particolare disciplina è riservata alle imprese agricole .

COLLABORAZIONI COORDINATE E CONTINUATIVE 

A seguito del decreto lesiglativo 81 2015 la normativa sulle collaborazioni coordinate , cd "co.co.co" è stata modificata e prevede che tale prestazione deve essere effettuata   pena la ridefinizione automatica in lavoro subordinato:

  •   senza vincolo di subordinazione;
  • con autonomia decisionale e organizzativa del lavoratore;
  • con esplicitazione scritta delle modalità di coordinamento con il Committente e  con il resto del team .
  • La collaborazione non dovrà essere  obbligatoriamente personale, il Collaboratore, infatti, si potrà far sostituire nell’esecuzione dell’incarico.
  • Il compenso deve essere unitario e legato alla collaborazione concepita nella sua interezza.

 LAVORO AUTONOMO OCCASIONALE

Il lavoro o collaborazione occasionale (Art. 2222 c.c.) può essere svolto da qualsiasi soggetto anche se già impiegato in altro rapporto lavorativo, salvo disposizioni diverse previste dal contratto di appartenenza . Esso può essere svolto per qualsiasi tipo di attività e senza limiti di reddito. Il risultato può essere di tipo intellettuale (ad es. traduzione, consulenza informatica, progetto grafico), o materiale (servizio di trasloco, manutenzione, giardinaggio).

 




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