Apprendistato e tirocini 2018

Contratto di apprendistato, stage curricolari , tirocini Garanzia Giovani, Alternanza Scuola lavoro

Sono molte e diversificate le formule per l'inserimento in azienda dei giovani,  che di norma prevedono anche la contestuale formazione  nella mansione lavorativa. Vediamo in questo dossier tutti  i contratti e le modalità attualmente in vigore :

Contratto di apprendistato nelle tre tipologie normate dal Jobs  Act (2015):

• Apprendistato di primo livello per la qualifica e il diploma scolastico (Sistema duale) prevede un rafforzamento della formazione in azienda in collaborazione con gli IEFP regionali  per conseguire un titolo di studio .
• Apprendistato di alta formazione e ricerca  finalizzato al conseguimento di tioli di studio superiore, univrsiario o master e dottorati di ricerca
• Apprendistato professionalizzante o contratto di mestiere per conseguire una qualifica professionale unicamente ai fini contrattuali.

Il contratto di apprendistato è un contratto di lavoro a tempo indeterminato in quanto al termine del periodo di formazione previsto (da 6 mesi a 3 anni,  in caso di conferma si trasforma automaticamente in contratto a tempo indeterminato.  

Programma Garanzia Giovani : è il programma dell’Unione europea che intende assicurare ai giovani che non studiano e non lavorano (NEET ) opportunità per acquisire nuove competenze e per entrare nel mercato del lavoro L’Italia ha scelto di attuare il programma mettendo a punto una strategia unitaria, condivisa tra Stato e Regioni. Il Ministero del Lavoro, attraverso un Piano nazionale, ha delineato le regole generali. Ogni Regione ha quindi definito una propria strategia, scegliendo quali interventi e opportunità mettere in campo sul proprio territorio e con quali modalità.  I giovani iscritti godono di particolari agevolazioni in caso di assunzione . Vedi "Incentivi assunzioni Mezzogiorno e Garanzia Giovani" per il 2018.

Alternanza Scuola lavoro:  istituito dalla legge Renzi Giannini detta "la Buona Scuola"   prevede percorsi di stage in azienda  per  tutti gli studenti delle scuole secondarie di secondo grado,  sia istituti tecnici che licei  ( 200 ore minime, concentrate nel triennio).  Tali periodi di tirocinio, con tutor sia aziendale che scolastico, sono parte integrante del percorso di istruzione  e  valutati in sede di esame di maturita.  fanno parte a pieno titolo del piano  dell'Offerta formativa delle scuole. All'obbligo formativo si aggiunge uno specifico esonero contributivo (art. 1, commi 308 e seguenti, legge 11 dicembre 2016, n. 232)  in caso di assunzione , entro sei mesi dal conseguimento del titolo di studio, dei giovani che hanno svolto presso l'azienda  attività di alternanza scuola-lavoro, con la continuità richiesta.

Stage aziendali e tirocini curricolari:

1.  per stage curriculare si intendono tutti gli stage attivati  con il patrocinio delle università e svolti durante il percorso accademico  dello studente (anche se non direttamente in funzione del riconoscimento di crediti formativi) finalizzati alla realizzazione di momenti di alternanza tra studio e lavoro;
2.  gli stage aziendali extra curricolari hanno l'obiettivo di agevolare le scelte professionali e di aumentare le possibilità occupazionali, una volta conseguito un diploma o una laurea, velocizzando e rendendo più efficace il percorso di transizione tra scuola e lavoro attraverso la formazione sul campo.  Possono essere concordati direttamente tra lavoratore e azienda ma piu spesso sono collegati a prcorsi di formazione professionale gestita da enti accreditati presso le Regioni. 

Tirocinio professionale: discorso a parte è quello del tirocinio obbligatorio propedeutico al sostenimento dell'Esame di Stato per l'abilitazione all'esercizio delle professioni liberali , il "cd. praticantato" . Vedi ad esempio "Aspetti giuridici del tirocinio professionale del dottore commercialista"