Apprendistato e tirocini 2019

Contratto di apprendistato, stage curricolari, tirocini Garanzia Giovani, Alternanza Scuola lavoro

Sono molte e diversificate le formule per l'inserimento in azienda dei giovani,  che di norma prevedono anche la contestuale formazione  nella mansione lavorativa. Vediamo in questo dossier tutti  i contratti e le modalità attualmente in vigore :

Contratto di apprendistato nelle tre tipologie normate dal Jobs  Act (2015):

• Apprendistato di primo livello per la qualifica e il diploma scolastico (Sistema duale) prevede un rafforzamento della formazione in azienda in collaborazione con gli IEFP regionali  per conseguire un titolo di studio .
• Apprendistato di alta formazione e ricerca  finalizzato al conseguimento di titoli di studio superiori, universitari o master e dottorati di ricerca
• Apprendistato professionalizzante o contratto di mestiere per conseguire una qualifica professionale unicamente ai fini contrattuali.

Il contratto di apprendistato è un contratto di lavoro a tempo indeterminato in quanto al termine del periodo di formazione previsto (da 6 mesi a 3 anni),  in caso di conferma si trasforma automaticamente in contratto a tempo indeterminato.  

Programma Garanzia Giovani : è il programma dell’Unione europea rivolto ai giovani che non studiano e non lavorano (NEET) . Il Ministero del Lavoro, ha delineato le regole generali. Ogni Regione ha quindi definito una propria strategia.  I giovani iscritti godono di particolari agevolazioni in caso di assunzione. Vedi "Incentivi assunzioni Mezzogiorno e Garanzia Giovani" riconfermati per il 2019.

Alternanza Scuola lavoro:  istituito dalla legge Renzi-Giannini detta "la Buona Scuola"   prevede percorsi di stage in azienda  per  tutti gli studenti delle scuole secondarie di secondo grado.  Tali periodi di tirocinio, con tutor sia aziendale che scolastico, sono parte integrante del percorso di istruzione. L'obbligo è stato ridotto nella durata dalla legge di stabilità 2019. All'obbligo formativo si aggiunge uno specifico esonero contributivo  in caso di assunzione , entro sei mesi dal conseguimento del titolo di studio, dei giovani che hanno svolto presso l'azienda  attività di alternanza scuola-lavoro. Questo incentivo è stato riconfermato dalla legge di bilancio 2019.

Stage aziendali e tirocini curricolari, cosa sono?

1.  per stage curriculare si intendono tutti gli stage attivati  con il patrocinio delle università e svolti durante il percorso accademico  dello studente (anche se non direttamente in funzione del riconoscimento di crediti formativi) finalizzati alla realizzazione di momenti di alternanza tra studio e lavoro;
2.  gli stage aziendali extra curricolari hanno l'obiettivo di agevolare le scelte professionali e di aumentare le possibilità occupazionali, una volta conseguito un diploma o una laurea.  Possono essere concordati direttamente tra lavoratore e azienda ma piu spesso sono  gestiti da enti accreditati presso le Regioni con il supporto di Fondi Europei. 

Tirocinio professionale: discorso a parte è quello del tirocinio obbligatorio propedeutico al sostenimento dell'Esame di Stato per l'abilitazione all'esercizio delle professioni liberali , il "cd. praticantato" . Vedi ad esempio "Aspetti giuridici del tirocinio professionale del dottore commercialista"