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PARI OPPORTUNITÀ E POLITICHE DEL LAVORO FEMMINILE
Pari opportunità e Politiche del lavoro femminile
Notizie, normativa e approfondimenti sui temi delle pari opportunità nei luoghi di lavoro e delle misure contro la violenza di genere
Il tema delle pari opportunità tra uomo e donna sta prendendo finalmente il giusto spazio anche nei provvedimenti di legge che cercano di favorire un cambio culturale volto al rispetto dei diritti di tutti.
L'argomento è uno degli obiettivi dell'Agenda europea 2030, anzi è un obiettivo trasversale che coinvolge tutte le altre tematiche.
In Italia dal 3 dicembre 2021 è in vigore la legge 162-2021 (Qui il testo ). per le pari opportunità in ambito lavorativo che modifica, potenziandolo, il Codice delle pari opportunità uomo-donna codificato nel d.lgs 198 2006 (Codice delle pari opportunità).
Sono previsti in particolare, dal 2022:
- obblighi piu stringenti per le aziende di monitorare la situazione del personale, redigendo specifici rapporti sulla parità retributiva e sulla distribuzione degli incarichi fra i sessi, e
- incentivi alle aziende virtuose, che potranno certificare formalmente la propria situazione e ottenere anche uno sgravio contributivo e vantaggi nelle gare.
Leggi su questo Esonero contributivo per la parità di genere
Si ricorda che il codice delle Pari opportunità è nato per attuare la legge delega 14 marzo 1985 n. 132 , e all'articolo 1 recita "Le disposizioni del presente decreto hanno ad oggetto le misure volte ad eliminare ogni distinzione, esclusione o limitazione basata sul sesso, che abbia come conseguenza, o come scopo, di compromettere o di impedire il riconoscimento, il godimento o l'esercizio dei diritti umani e delle libertà fondamentali in campo politico, economico, sociale, culturale e civile o in ogni altro campo".
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SCOPRI TUTTI GLI ABBONAMENTIRequisiti, richiesta, applicazione e istruzioni Uniemens sull'esonero contributivo per assunzioni di donne vittime di violenza. Messaggio INPS 2239 del 14.6 e circolare 41 2024