Tasso disparità uomo-donna nel lavoro 2026

Con decreto del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali del 31 dicembre 2025 ,  adottato di concerto con il Ministero dell’Economia e delle Finanze, sono stati individuati i settori e le professioni caratterizzati da un’elevata disparità di genere ai fini dell’applicazione degli incentivi per l’assunzione di donne svantaggiate previsti dall’articolo 4, comma 11, della legge n. 92/2012.

Il provvedimento, basato sulle elaborazioni Istat relative alla media annua 2024, individua le attività economiche e le professioni nelle quali il tasso di disparità uomo-donna supera di almeno il 25% la media nazionale, con validità per l’anno 2026 

1) Le norme in materia di disparità di genere

La disciplina si inserisce nel solco del Regolamento (UE) n. 651/2014, che qualifica come “lavoratori svantaggiati” anche coloro che appartengono al genere sottorappresentato in settori o professioni con forte squilibrio di genere.

Ai sensi della normativa nazionale:

l’individuazione dei settori e delle professioni avviene annualmente;

le tabelle sono elaborate dall’Istat sulla base dei dati occupazionali;

l’elenco rileva esclusivamente per il settore privato e ai fini della concessione degli incentivi contributivi.

Per il 2026, la disparità media nazionale è stata calcolata nel 9,3%; la soglia oltre la quale scatta la rilevanza ai fini degli incentivi è pari all’11,6%

2) I settori e le professioni con maggiore disparità uomo-donna

La Tabella A allegata al decreto individua i settori economici nei quali la presenza maschile è nettamente prevalente. Tra quelli con i valori più elevati di disparità si segnalano:

• Costruzioni: tasso di disparità pari all’80,2%, con una presenza femminile inferiore al 10%;
• Industria estrattiva: disparità del 72,4%;
• Acqua e gestione dei rifiuti: disparità del 65,7%;
• Trasporto e magazzinaggio: disparità del 56,4%;
• Agricoltura: disparità del 49,8%;
• Industria manifatturiera e industria energetica, entrambe con valori superiori al 40%.

Restano invece esclusi dall’elenco i settori che presentano un tasso di disparità inferiore alla soglia prevista, come alcune attività dei servizi culturali e di intrattenimento

Ancora più marcate risultano le differenze analizzando i dati per professioni, riportati nella Tabella B del decreto.

Ai primi posti per disparità di genere figurano:

• Artigiani e operai metalmeccanici specializzati, con un tasso del 96%;
• Operai dell’edilizia e dell’industria estrattiva, con valori superiori al 95%;
• Conduttori di veicoli e macchinari mobili, con una disparità del 94%;
• Personale delle Forze armate (ufficiali, sottufficiali e truppa), con percentuali comprese tra l’87% e il 92%;
• Professioni qualificate nei servizi di sicurezza e conduttori di impianti industriali, entrambe oltre il 65%.

Rientrano nell’elenco anche numerose professioni tecniche e industriali, come ingegneri, tecnici scientifici, specialisti ICT, nonché alcune figure imprenditoriali e dirigenziali, purché il tasso di disparità superi la soglia prevista

3) Gli effetti pratici dei tassi di disparità

Si ricorda che l’individuazione dei settori e delle professioni ad alta disparità di genere ha ricadute operative dirette per datori di lavoro e consulenti.

In particolare, per il 2026:

• l’assunzione di donne prive di impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi;
• effettuata in uno dei settori o delle professioni elencate;
• consente l’accesso agli incentivi contributivi previsti dalla legge n. 92/2012,

nel rispetto dei limiti e delle condizioni stabilite dalla normativa europea sugli aiuti di Stato.

4) Tabella professioni con tasso disparità oltre soglia 2026