Legge approvata agricoltura sociale

Speciale Pubblicato il 11/08/2017

Prestazioni occasionali in agricoltura dal 2017

di Staff di Fiscoetasse

Ecco come utilizzare il nuovo contratto di prestazioni occasionali in agricoltura (L 96- 2017) solo per piccole aziende

Il nuovo contratto telematico di prestazione occasionale  , in sigla CPO o "PrestO". è entrato in vigore il 24 giugno 2017 con l'approvazione della L.96 2017. Dal 10 luglio è attiva la piattaforma sul sito INPS sulla quale, una volta registrati, si  possono  effettuare tutte le  comunicazioni riguardanti le prestazioni occasionali .  

Il "PREST-O" potrà essere utilizzato anche in agricoltura ma con diverse limitazioni rispetto ai vecchi voucher. Non ci sono piu infatti le precedenti  limitazioni  rispetto al tipo di attività agricola  e al volume di affari dell'azienda.  

Ricordiamo innazitutto che la caratteristica principale,  valida per tutte le aziende, è il limite economico di 5 mila euro complessivi nell'anno civile, di cui 2500 per ogni lavoratore impiegato, calcolati sul netto erogato ai prestatori di lavoro.   Il limite massimo di ore per tutte le imprese è di 280 ore, mentre  per l'agricoltura va parametrato sulla base del compenso orario  specifico per l'agricoltura (v. sotto). 

Inoltre, vale anche per le imprese agricole  il  REQUISITO OCCUPAZIONE:  massimo 5 dipendenti a tempo indeterminato.  Le aziende con  numero di dipendenti  superiore non possono  utilizzare il contratto per prestazioni occasionali . 

La Circolare dell’Inps n. 107-2017 a riguardo ha specificato che  il periodo semestrale da considerare per il calcolo della forza occupazionale è il semestre che va dall’8°  al 3° mese prima della data di svolgimento della prestazione, applicando  i valori dell’elemento “forza aziendale” nel flusso Uniemens.  

Vanno inclusi nel conteggio i lavoratori a tempo indeterminato compresi i dirigenti, i lavoratori a domicilio, i lavoratori agili o quelli destinati a telelavoro.  Gli apprendisti, inizialmente ricompresi, sono stati esclusi con successivo messaggio INPS N. 2887del 12.7.2017 ( in cui sono forniti anche chiarimenti sull'arrotondamento dei valori della media ottenuta).  

I lavoratori part-time e quelli intermittenti sono riparametrati sulla base delle ore lavorate, secondo quanto disposto rispettivamente dall’art. 9 e dall’art. 18 del D.lgs. n. 81/2015. Devono essere ricompresi nel semestre anche i periodi di sosta dell' attività ; per le aziende di nuova costituzione il requisito si parametra sui mesi di attività, se inferiori al semestre di riferimento.

Una delle specificità  riservate al settore agricolo  è invece il TIPO DI LAVORATORI  UTILIZZABILI: infatti il contratto potra essere stipulato dagli imprenditori agricoli  solo con soggetti sottoelencati:

  •     pensionati sia di vecchiaia che di invalidità
  •     studenti fino a 25 anni iscritti a istituti o università
  •     disoccupati percettori di integrazioni al reddito
  •     che non siano stati iscritti l'anno precedente all'elenco dei lavoratori agricoli
  •     che non abbiano avuto rapporti di lavoro dipendente con la stessa azienda negli ultimi sei mesi (requisito comune anche agli altri settori produttivi)

 

Per approfondire ti puo interessare l'e-book Nuovi voucher per il lavoro occasionale, intermittente, CO.CO.CO

In tema di agricoltura segui il nostro dossier gratuito Agricoltura 2017 

Prestazioni occasionali in agricoltura: il compenso

Per il settore agricolo resta confermata la particolarità del compenso orario per il prestatore di lavoro , che non è quella fissata per  gli altri utilizzatori ( 9 euro  netti ) bensi   quella definita dai contratti di lavoro  collettivi  stipulati con  le organizzazioni sindacali piu rappresentative.  La circolare INPS aveva fornito i compensi minimi orari  ricavati dal CCNL per gli operai agricoli e florovivaisti  ,  ma con il successivo messaggio 2887 del 12.7.2017  ha specificato che "la misura minima della retribuzione oraria per la determinazione del compenso delle prestazioni di lavoro occasionale nel settore agricolo è ricavata assumendo a riferimento i minimi salariali mensili degli operai agricoli  cui va aggiunto, in relazione alla peculiare natura del rapporto di lavoro occasionale, il cd. terzo elemento retributivo, previsto, per gli operai a tempo determinato, quale corrispettivo degli istituti riconosciuti agli operai a tempo indeterminato (festività nazionali e infrasettimanali, ferie, tredicesima e quattordicesima mensilità)."

i   compensi minimi   orari e i corrispondenti minimi  giornalieri per  almeno 4 ore di lavoro, sono fissati in: 

  • AREA 1 € 9,65-h     -    € 38,60
  • AREA 2  € 8,80-h    -    € 35,20
  • AREA 3 € 6,56-h     -     € 26,24

A questi importi vanno aggiunti, calcolandoli sul totale della prestazione:

  • 33%  per  contributi  previdenziali IVS alla Gestione separata  INPS
  • 3,5% per assicurazione INAIL contro gli infortuni sul lavoro e malattie professionali
  • 1% per oneri di gestione  INPS

 

Prestazioni occasionali: procedura telematica e comunicazione preventiva

Ai fini dell’utilizzo dei lavoratori con il nuovo contratto di lavoro occasionale, sia gli utilizzatori che i prestatori devono  prima di tutto registrarsi anche per il tramite di un intermediario abilitato (dal 31.7.2017), all’interno di un’apposita piattaforma informatica , all'indirizzo www.inps.it/ prestazioni e servizi/ Servizio Prestazioni occasionali, scegliendo poi l'pzione Imprese agricole.  

Per la registrazione allo specifico servizio è necessario essere già muniti di PIN INPS o codice identificativo SPID.

L’utilizzatore dovrà avere alimentato il proprio portafoglio elettronico presso lINPS,  in media 7 giorni prima dell'effettuazione della prima prestazione.  Tali versamenti potranno avvenire

  1.  sistema Pago PA di AGID  Portale dei pagamenti inps ( accessibile dal 31.7.2017)
  2.  utilizzando il modello di versamento F24 Elide  presso banche e uffici postali con  la causale di contributo  " CLOC"  , senza possibilità di utilizzare la  compensazione dei crediti .

Almeno sessanta minuti prima dell’inizio della prestazione, attraverso la piattaforma informatica INPS ovvero il numero verde del  Contact center INPS l’utilizzatore deve effettuare la comunicazione preventiva che  dovrà contenere:
• i dati anagrafici e identificativi del prestatore;
• il luogo di svolgimento della prestazione;
• l’oggetto della prestazione e il settore di impiego del prestatore;
• la durata della prestazione con riferimento a un arco temporale non superiore a tre giorni;
• il compenso pattuito per la prestazione, in misura non inferiore al compenso per 4 ore, anche per prestazioni di durata inferiore nell’arco della giornata, fatto salvo quanto stabilito per il settore agricolo).

Da agosto 2017 è stato reso possibile scegliere  sulla piattaforma il compenso specifico per l 'area. 

La piattaforma invia al prestatore una  notifica della comunicazione preventiva,  tramite SMS o posta elettronica.

L’utilizzatore  può entro le ore 24.00 del terzo giorno successivo al giorno della prestazione,  confermare che la prestazione è avvenuta,  oppure  revocarla.  Da parte sua il  lavoratore, entro il medesimo termine delle ore 24.00 del terzo giorno successivo a quello della prestazione,  può convalidare la mancata prestazione oppure confermarla e ciò , in presenza di revoca da parte dell’utilizzatore, potrà comportare l’applicazione del sistema sanzionatorio in materia di lavoro nero.

Se la prestazione  non viene revocata, l' INPS  provvede al pagamento del compenso al prestatore il giorno 15 del mese successivo attraverso accredito su conto corrente bancario indicato dal porestatore al momento della registrazione iniziale  Se la prestazione si è  svolta  a cavallo fra 2 mesi, il pagamento del compenso avviene il mese successivo alla data finale del periodo ;
L'Istituto di previdenza provvede inoltre all’accreditamento dei contributi previdenziali sulla posizione contributiva del lavoratore e al trasferimento all’INAIL, al termine del primo e secondo semestre dell’anno, dei premi per l’assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali.

Nel caso in cui il prestatore riscuota il compenso non attraverso conto corrente bancario  ma con domiciliazione presso  un ufficio postale, gli saranno addebitati i costi pari a € 2,60.

 


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