Imprese e Lavoro nel Mondo

Speciale del 05/02/2020

Mercato immobiliare spagnolo: come investire?

Dopo la Brexit gli investitori immobiliari puntano sulla Spagna: alcune considerazioni di natura fiscale
Speciale del 29/01/2020

Il Portogallo manda in pensione i pensionati

Si avvicina la fine dell'esenzione totale per i pensionati residenti in Portogallo in qualità di "Nao residente Habitual"
Speciale del 22/11/2019

Le criticità del processo di internazionalizzazione

Per Internazionalizzare l'impresa è necessaria una tecnica non sempre facile: l'autore individua in questo articolo le criticità piu ricorrenti
Speciale del 15/11/2019

Azioni al portatore, in Svizzera decretata la fine

Il Consiglio nazionale elvetico ha sancito l'abolizione delle azioni al portatore, come da richieste dell’OCSE sulla trasparenza fiscale
Speciale del 17/10/2019

Breve guida per Importare ed Esportare nel Regno Unito dopo la Brexit

Guida per l’importazione e l'esportazione nel Regno Unito in caso di Brexit senza Accordo
Speciale del 13/10/2019

Aggiornamenti sui diritti dei cittadini europei in caso di Brexit senza accordo

I diritti dei cittadini europei nel caso di una Brexit senza accordo: cosa dice la legge? Le modifiche degli ultimi mesi fino al 4 ottobre 2019
Speciale del 05/10/2019

Brexit: trasportare le merci tra Regno Unito e Unione Europea in caso di no deal

Di seguito viene indicata la procedura per le importazioni e le esportazioni di merci, tra il Regno Unito e l'UE nel caso di no deal
Speciale del 27/09/2019

No deal Brexit: conseguenze per le imprese

Prepararsi all'uscita del Regno Unito senza accordo con l'Unione Europea: Breve guida per le imprese
Speciale del 19/09/2019

Brexit: le conseguenze di un No - Deal per i consulenti del diritto societario

Revisione di leggi e regolamenti da parte del governo britannico in vista della Brexit no deal: conseguenze per società quotate e consulenti
Speciale del 17/09/2019

Brexit: cosa dovrebbero sapere i datori di lavoro in caso di no-deal

Transizione che durerà anche un anno per i lavoratori in caso di uscita del Regno Unito senza accordo: a dirlo è l'Home Office britannico