Il 29 novembre 2011 è stata stipulata l'ipotesi del Contratto collettivo nazionale del lavoro per i dipendenti degli studi professionali, scaduto il 30 settembre 2010. Evidenziamo gli aspetti più significativi del CCNL che sono stati oggetto di modifica in sede di rinnovo e destinate ad avere un impatto notevole nella regolazione dei rapporti di lavoro all’interno degli studi professionali
Il DLgs. n. 167 del 14.9.2011, in vigore dal 25.10.2011, ha riformato la disciplina dell’apprendistato, accorpando le relative disposizioni in un Testo unico costituito da soli sette articoli. Contestualmente ha demandato la regolamentazione attuativa alle Regioni o alla contrattazione collettiva nazionale interconfederale o di categoria e ha abrogato tutta la previgente normativa.
Viene rilasciata una nuova funzionalità del Cassetto previdenziale Aziende per la richiesta degli incentivi all’assunzione dei lavoratori disoccupati da almeno 24 mesi o iscritti nelle liste di mobilità, previsti dalla Legge 407/1990 e dalla Legge 223/1991. Le richieste inoltrate con tale modalità saranno definite automaticamente entro un giorno. Per questi incentivi, dal primo novembre 2011 si potrà utilizzare esclusivamente il canale telematico.
Detassazione dei premi di produttività per i lavoratori del settore privato prorogata al 2012 dalla Legge di Stabilità
Responsabile il datore di lavoro che occupa lavoratori extracomunitari senza aver controllato l’autenticità dei documenti esibiti
E' ufficiale la proroga al 13 settembre 2011 dell'invio telematico dei certificati medici. La nuova procedura di certificazione della malattia non partirà più dal 19 giugno 2011 in quanto, nella riunione del 16 giugno 2011, il Comitato tecnico di monitoraggio ha stabilito che il termine del periodo transitorio di tre mesi non decorre dalla data di emanazione della Circolare Ministeriale (18/03/ 2001), ma dalla data di pubblicazione della predetta Circolare sulla Gazzetta Ufficiale avvenuta il 13/06/2011.
Le agevolazioni fiscali per produttività, straordinario e lavoro notturno riguardano i lavoratori dipendenti che a seguito della tassazione agevolata delle predette somme percepiscono un maggiore compenso netto per l’attività prestata.
Il datore di lavoro è tenuto al versamento dei contributi in caso di mancato godimento dei Rol o dei permessi per ex festività, oppure in caso di mancato pagamento dell'indennità sostitutiva degli stessi alla scadenza prevista dal CCNL.
Dal 1 aprile 2011 sono scattati i nuovi adempimenti telematici per colf e badanti.