Mancato godimento o pagamento Rol ed ex festività, obbligazione contributiva.

Quindi la voce differimento ex festività non godere che trovo in busta cosa comporta?

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Salve, sono una ragazza di 30 anni assunta presso un centro estetico il 12/05/2015 con un contratto part-time orizzontale indeterminato (25 ore settimanali) Contratto di lavoro "Barbieri/parrucchieri/acconc." Descrizione Qualifica "Addetto a cure estetiche" Livello "4", svolto in Campania in provincia di Caserta. La mia problematica è relativa alle ferie, permessi ed ex festività. In pratica a gestire il centro siamo solo due ragazze e quindi ci dividiamo le giornate settimanali, alternandoci la mattina o il pomeriggio e quindi da più di un anno, non abbiamo avuto né ferie, né permessi e né ex festività, perché non esiste una terza persona che può sostituirci e la nostra titolare non ha intenzione di pagare una di noi come straordinario, qualora una delle due decida di sostituire l'altra per aver preso delle ferie o dei permessi. Per essere molto schietti, siamo impossibilitate a prendere ferie o permessi. Dovendo fare questo sacrificio, mi piacerebbe però avere un ritorno economico. Ho letto su internet che le ferie non possono essere monetizzate al contrario dei permessi e delle ex festività che, se non usufruite, devono essere pagate dal datore di lavoro a gennaio dell'anno successivo. Purtroppo, leggendo la busta paga, mi sono accorto che a Gennaio, non ho ricevuto nessun pagamento e che nell'ultima busta paga di Aprile 2016 ho letto queste voci: Ferie - Res. Anni prec. 0,67 - Maturati 17,33 - Goduti 0 - Residui Totali 18,00 Permessi Riduzioni Orario (Ore) - Res. Anni prec. 6,63 - Maturati 3,33 - Goduti 0 - Residui Totali 9,96 Permessi Ex Festività (Ore) - Res. Anni prec. 13,27 - Maturati 6,67 - Goduti 0 - Residui Totali 19,94 La mia titolare, come tutti i datori di lavoro in Campania, non ha intenzione di pagarci nulla. Tutte queste ore, che io non utilizzerò mai, quando e se mi verranno pagate? Devo avere una certezza per affrontare la mia titolare e il suo commercialista perché altrimenti tutto ciò rischia di ritorcermi contro. Il commercialista è una persona molto furba che mette sempre in guardia la mia titolare e cerca sempre di non farle pagare cose che le spettano di diritto. E' sempre a favore della mia datrice di lavoro e cerca sempre di fregare noi lavoratori. Spero possiate aiutarmi e darmi una risposta nel più breve tempo possibile perché non so' davvero cosa fare per risolvere questa situazione. In attesa di un vostro rapido riscontro, vi porgo distinti saluti.

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Io lavoro in una lavanderia (cooperativa )il nostro capo,una volta svolti i nostri compiti ci manda a casa e a volte manca un ora al termine dell'orario di lavoro stabilito dal contratto,poi in caso di sua necessità pretende il recupero delle ore che non ci ha fatto fare in precedenza. Non vuole assolutamente sentire parlare di rol. Qualcuno mi sa dire se può farlo? In oltre non ci da pausa caffè o sigaretta e siamo monitorati tutto il giorno tramite telecamere puntate proprio sulle postazioni di lavoro. Per favore qualcuno ci dica se una condotta così è normale e se dobbiamo accettarla,grazie di cuore

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da anni il titolare del negozio in cui lavoro io e altri 7 dipendenti ha cancellato dalla busta paga la voce rol,quindi nn siamo mai stati pagati ne abbiamo mai usufruito degli stessi. alle continue richieste lei all inizio temporeggiava poi ha detto che la legge è ingiusta quindi nn li considera e che se vogliamo lavorare ....nessuno ha il coraggio di fare nulla e con i tempi che corrono...anche le buste paga ci vengono consegnate ogni 4 mesi.possibile che nessuno ci tuteli o faccia dei controlli senza che il titolare venga a sapere che il dipendente ha denunciato la cosa???

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