Rinnovo CCNL per i dipendenti degli studi professionali

Il 29 novembre 2011, tra CONFPROFESSIONI, CONFEDERTECNIA, CIPA e le Organizzazioni sindacali FILCAMS-CGIL, FISASCAT-CISL, UILTUCS-UIL, è stata stipulata l'ipotesi del CCNL per i dipendenti degli studi professionali, scaduto il 30 settembre 2010.
Per chiarezza d'informazione si segnala che il testo del CCNL è stato firmato solo da CONFPROFESSIONI, in attesa quindi della ratifica definitiva anche da parte delle altre due Associazioni: CONFEDERTECNICA e CIPA.

Il CCNL ha validità triennale, decorre dal 1° ottobre 2010 e scadrà il 30 settembre 2013, sia per la parte economica che per quella normativa.

1) Modifiche del nuovo CCNL

Gli aumenti retributivi , da riproporzionare per i lavoratori part-time, risultano essere i seguenti, alle scadenze sotto riportate:

Livelli	Aumento dal 1/10/2010	Aumento dal 1/04/2011	Aumento dal 1/10/2011	Aumento dal 1/04/2012	Aumento dal 1/10/2012	Aumento dal 1/04/2013	Totale aumenti retributivi
Quadri	14,12	21,17	21,17	21,17	21,17	24,70	123,50
1°	12,49	18,74	18,74	18,74	18,74	21,86	109,31
2°	10,88	16,32	16,32	16,32	16,32	19,04	95,20
3° super	10,09	15,14	15,14	15,14	15,14	17,66	88,31
3°	10,00	15,00	15,00	15,00	15,00	17,50	87,50
4° super	9,70	14,55	14,55	14,55	14,55	16,97	84,87
4°	9,62	14,44	14,44	14,44	14,44	16,84	84,22
5°	8,70	13,05	13,05	13,05	13,05	15,23	76,13

Gli arretrati , decorrenti dal 1° ottobre 2010 , saranno erogati ai lavoratori in forza alla data del 1° ottobre 2011 , in due trance:

• Per il 60% con la prima retribuzione utile;
• Per il 40% con la retribuzione del mese di febbraio 2012.

La quota parte relativa all'anno 2010, nonché tutto l'importo che verrà erogato in febbraio 2012 vanno assoggettati a tassazione separata (art. 17 TUIR) in quanto competenza di anni precedenti.

Il contratto prevede che “gli arretrati saranno calcolati assumendo come esclusivo riferimento la normale retribuzione mensile di cui all'art. 117” che comprende anche eventuali superminimi, assegni ad personam corrisposti volontariamente dal professionista.

E' stata modificata la durata del periodo di prova, prevista in giorni di calendario per tutti i livelli, non potrà superare i seguenti limiti:

Livello	Periodo
Quadro - 1°	180 giorni di calendario
2° - 3° super - 3°	120 giorni di calendario
4° super - 4°	90 giorni di calendario
5°	60 giorni di calendario

Gli scatti di anzianità rimangono fissati nel numero massimo di 8 triennali e dal 1° ottobre 2011 sono determinati nelle misure sotto riportate e decoreranno dal primo giorno del mese immediatamente successivo a quello in cui si compie il triennio di anzianità:

Livello	Importo
Quadro	30,00
1°	26,00
2°	23,00
3° super - 3°	22,00
4° super - 4° - 5°	20,00

Il nuovo contratto prevede che i termini di preavviso , stabiliti per tutti i livelli in giorni di calendario e decorrenti dal 1° o dal 16° giorno del mese, siano differenziati in ragione dell'anzianità di servizio e in caso di licenziamento o dimissioni, nel modo seguente:

A) LICENZIAMENTO

Livello	Fino a 5 anni di anzianità	Tra 5 e 10 anni di anzianità	Oltre i 10 anni di anzianità
Quadro - 1°	90	120	150
2°	60	90	120
3° super - 3°	30	40	50
4° super - 4°	20	30	40
5°	15	20	25

B) DIMISSIONI

Livello	Fino a 5 anni di anzianità	Tra 5 e 10 anni di anzianità	Oltre i 10 anni di anzianità
Quadro - 1°	75	105	135
2°	60	90	120
3° super - 3°	28	35	42
4° super - 4°	15	25	30
5°	10	15	25

E' previsto un adeguamento dei contributi dovuti alla Cassa Sanitaria Integrativa C.A.DI.PROF . che passa, dal 1° ottobre 2011, da € 13,00 a € 14,00 e dal 1° settembre 2013 a € 15,00, mentre rimane invariata la contribuzione dovuta all' Ente Bilaterale E.BI.PRO. , pari a € 4,00 mensili complessivi per 12 mensilità, di cui € 2,00 euro a carico del datore di lavoro e € 2,00 a carico del lavoratore.

In linea con l'orientamento del Ministero del Lavoro è stato previsto che, dal mese di dicembre 2011 il datore di lavoro che ometta il versamento della quota di contribuzione per la bilateralità, è tenuto a:

• versare al dipendente un importo mensile pari a € 22,00 , aumentato a € 23,00 dal 1° settembre 2013, per 14 mensilità, quale elemento distinto della retribuzione non assorbibile;
• garantire al lavoratore le stesse prestazioni e gli stessi servizi offerti dall'Ente Bilaterale e dalla Cassa Sanitaria Integrativa C.A.DI.PROF..

il nuovo CCNL recepisce le novità del Testo Unico sull' apprendistato , fermo restando che per i rapporti già in essere alla data di stipula del CCNL (29 novembre 2011) valgono le disposizioni precedenti.

La durata del contratto di apprendistato professionalizzante (la tipologia più utilizzata) varia a seconda del livello di inquadramento previsto al termine del periodo di apprendistato, come segue:

Livello	Durata complessiva	Ore di formazione trasversale	Ore di formazione professionale
Quadro - 1° - 2°	30 mesi	30	270
3° super – 3°	36 mesi	60	300
4° - 4° super	36 mesi	60	300

La retribuzione viene stabilita in misura percentuale sul livello finale di inquadramento, con importi crescenti nel tempo nelle seguenti misure:

Periodo	Percentuale
Primi 12 mesi	70%
Dal 13° al 24° mese	85%
Dal 25° mese in poi	93%

Il nuovo CCNL definisce anche un modello di contratto individuale e di piano formativo al fine di uniformare e semplificare l'operatività.

In attesa della ratifica definitiva da parte delle due Associazioni datoriali non firmatarie che si auspica a breve, si ritiene comunque applicabile l'ipotesi di rinnovo.

2) Testo completo del nuovo CCNL Studi Professionali

Per scaricare il testo completo del nuovo Contratto Collettivo Nazionale del Lavoro clicca qui: CCNL Studi professionali: le novità del nuovo contratto collettivo nazionale siglato il 29.11.2011