Lavoro Dipendente

Il 31 marzo 2015, ABI e OO.SS. hanno stipulato l’accordo di rinnovo del contratto di lavoro per i dipendenti delle aziende del credito che decorre dal 31 marzo 2015. Ecco le principali novità

Pubblicato il DPCM del 20/02/2015 n. 29 contenente le disposizioni attuative per liquidazione del TFR in busta paga nonchè il modulo per la richiesta

Licenziamento per giusta causa o per giustificato motivo dopo il decreto sul contratto di lavoro a tutele crescenti: dalla legge Fornero al Jobs Act.

Tutte le novità previste dal decreto attuativo n. 22/2015 del JOBS ACT sui nuovi ammortizzatori sociali.Da maggio 2015 partono la NASPI e l'ASDI

Secondo la Cassazione lavoro non è giusta causa di licenziamento l’utilizzo da parte del lavoratore di beni aziendali se manca un patto di rendicontazione

Mentre il decreto attuativo sul contratto di lavoro a tutele crescenti attende l'approvazione in Commissione vediamo l'ultima versione approvata dal Governo e alcune prime osservazioni

Sentenza Cassazione n. 1262/2015: il demansionameto professionale realizzato come mobbing, e provato, dà diritto al risarcimento del lavoratore

Il TFR in busta paga dal 1 marzo 2015 potrà essere percepito dai dipendenti come parte integrante della retribuzione. La scelta del dipendente di percepire il TFR in busta paga è vincolante fino al 30 giugno 2018. Vediamo come funziona.

Tutti gli importi orari e mensili previsti dall' accordo siglato presso il Ministero del lavoro il 2 febbraio scorso sui nuovi minimi retributivi e i valori di vitto e alloggio per colf e badanti