Lavoro Dipendente

Dopo i primi chiarimenti sul bonus Irpef di 80 euro contenuti nella Circolare n. 8/E/2014, l'Agenzia delle Entrate ha fornito altri importanti chiarimenti sul credito in arrivo in una nuova circolare, la n. 9/E/2014

Congedi di maternità, apprendistato, contratti a termine e la minaccia del precariato: <b>un’analisi del decreto lavoro</b>, prima parte del Jobs Act di Renzi, <b>ne parla la dottoressa Rocchina Staiano, esperta in diritto e sicurezza del lavoro</b><br> in una intervista concessa alla testata on line<a target="_blank" href="http://www.leggioggi.it/2014/05/09/decreto-lavoro-e-jobs-act-le-modifiche-sui-contratti-alla-legge-fornero/">"LeggiOggi"</a>

La Cassazione nella sentenza n. 9203 del 23 Aprile 2014 ribalta le decisioni dei giudici di merito

Sentenza della Corte di Cassazione Lavoro n. 8956 del 15 Aprile 2014 - Un' analisi su cessione e/o trasferimento d'azienda e art. 2112 c.c.

In vista della scadenza della presentazione della dichiarazione dei redditi è utile ricordare ai pensionati che anche quest'anno (come nel 2013) il Cud dell'INPS si scarica direttamente on line: l'Ente non invierà il modello a casa. Per chi non è pratico del web sarà comunque possibile ottenere il Cud cartaceo.

Sentenza della Corte di Cassazione penale n. 13088/2014 Una approfondita analisi dell'avv. M Ceci sull'applicabilità delle fattispecie di reato prevista dall'art. 572 C.P. ai casi di mobbing

Da qualche tempo a questa parte si parla sempre più della necessità di ridurre il c.d. “cuneo fiscale”: di che cosa si tratta? Da cosa è formato? E soprattutto, a chi può giovare qualcosa una sua eventuale riduzione? Per comprendere meglio il concetto di cuneo fiscale vediamo in dettaglio la sua composizione attraverso un esempio pratico.

Sentenza Cassazione lavoro n. 2885 del 10 Febbraio 2014 sulla definizione di lavoro subordinato ai fini retributivi, contributivi e di risarcimento dei danni- Commento sulla sentenza e sugli orientamenti giurisprudenziali

Cassazione 24588/2013 su un caso di licenziamento per giusta causa in cui i fatti addebitati rivestivano carattere di grave negazione dell'elemento fiduciario nel rapporto di lavoro, anche se non contemplati nel codice disciplinare.