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Nuovi congedi e permessi per malattie oncologiche:  legge in Gazzetta

Pubblicata la legge con nuove tutele per lavoratori dipendenti e autonomi affetti da patologie oncologiche o croniche invalidanti.

Licenziamento: la Consulta amplia i termini di impugnazione per l'incapacità di intendere

la Corte Costituzionale modifica la disciplina spostando in avanti il termine per impugnare il licenziamento nei casi di incapacità mentale, anche temporanea, del lavoratore.

Nuovo accordo economico degli agenti e rappresentanti 2025-29

Firmato il nuovo accordo economico collettivo per i rapporti di rappresentanza e agenzia in vigore dal 1 luglio 2025 e fino al 30.giugno 2029- Il testo integrale dell'accordo

Intelligenza artificiale: contributi per la formazione da Fondoprofessioni

Fino a 4.000 euro per piani formativi personalizzati sull’uso pratico dell’Intelligenza Artificiale: una misura sperimentale per favorire l’innovazione negli studi professionali e

730/2025: il rimborso in busta paga di luglio

730/2025 a credito del dipendente. Tutte le regole per il conguaglio in busta paga di luglio, quando non arriva e perchè

Riforma pedaggi autostradali: niente aumenti

Il Decreto Infrastrutture ha previsto una revisione del sistema tariffario per gli automobilisti. Bloccato in vece l'emendamento al decreto infrastrutture con gli aumenti immediati

Anticipi  ai professionisti negli appalti a partire dal 20 luglio

Approvati gli emendamenti che consentono l’anticipazione del 10% per i servizi di ingegneria e architettura e incentivi anche per i dirigenti tecnici delle PA negli appalti

Fringe benefit auto consegnate da luglio 2025: nuove precisazioni

Nell'interpello 192 2025 l'Agenzia indica il regime fiscale per i contratti di assegnazione di auto in uso promiscuo stipulati nel 2024 con consegna del veicolo dopo giugno 2025

Buoni pasto revocati senza confronto sindacale: il datore deve risarcire

La Cassazione conferma il diritto al risarcimento per i lavoratori pubblici quando il beneficio, una volta attivato, viene soppresso unilateralmente senza motivazione e dialogo con

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