Guida operativa sulla lettura e compilazione della busta con esempi pratici. Aggiornato alle novità introdotte dalla Legge di Bilancio 2026; eBook 99 pag.
La Busta Paga 2026 di Paolo Ballanti è una guida operativa completa e aggiornata alle novità introdotte dalla Legge di Bilancio 2026, pensata per chi deve elaborare, verificare e comprendere nel dettaglio il cedolino paga.
- Calcolo retribuzione lavoro ordinario e straordinario
- Maternità e congedo parentale
- Infortuni e malattia
- Fringe benefit
- Calcolo TFR e indennità sostitutiva del preavviso
Aggiornato alle novità introdotte dalla Legge di Bilancio 2026
eBook in pdf di 99 pagine.
Il volume accompagna il lettore, passo dopo passo, nell’analisi di tutte le voci che compongono la busta paga, spiegando con linguaggio chiaro ma rigoroso come nascono gli importi, quali norme li regolano e come devono essere correttamente esposti. L’obiettivo è fornire un supporto concreto per lavorare con consapevolezza, evitando errori, contestazioni e sanzioni.
Ampio spazio è dedicato al calcolo della retribuzione ordinaria e straordinaria, alla gestione delle assenze tutelate (malattia, maternità, congedi parentali, infortuni), ai fringe benefit, ai contributi previdenziali e alle trattenute fiscali, fino alle competenze di fine rapporto, con particolare attenzione al TFR e all’indennità sostitutiva del preavviso.
Il testo non si limita alla teoria, ma entra nel merito delle modalità pratiche di esposizione in busta paga, distinguendo correttamente tra voci imponibili, figurative e indennità a carico degli enti previdenziali, con continui richiami alla normativa vigente e alla contrattazione collettiva.
Un ebook indispensabile per:
- Consulenti del lavoro
- Addetti e responsabili paghe
- HR manager
- Datori di lavoro che vogliono comprendere davvero il cedolino paga
Uno strumento di lavoro aggiornato, affidabile e pensato per chi non vuole “limitarsi a usare il software”, ma capire e controllare i calcoli della busta paga.
Indice
Premessa
1. La retribuzione
1.1 Le forme di retribuzione
1.2 Il pagamento della retribuzione
2. Il Libro Unico del Lavoro
2.1 Il LUL e il cedolino paga
2.2 Datori di lavoro esclusi
2.3 L’obbligo di istituire il LUL
2.4 Soci e amministratori
2.5 Il contenuto del LUL
2.6 Il calendario presenze
2.7 Tenuta del LUL
2.8 Numerazione unitaria
2.9 Conservazione del LUL
2.10 Esibizione agli organi di vigilanza
2.11 Le sanzioni
3. Il cedolino paga
3.1 Consegna al dipendente
3.2 Le sanzioni
4. Le variabili del periodo di paga
4.1 Gli elementi fissi della retribuzione
4.2 La retribuzione per lavoro ordinario
4.3 La retribuzione per lavoro straordinario – supplementare
5. Le variabili del periodo di paga: le festività
5.1 Festività non lavorate
5.2 Festività lavorate
5.3 Festività cadenti di domenica
6. Le variabili del periodo di paga: ferie e permessi
6.1 Dipendenti con retribuzione fissa mensile
6.2 Permessi retribuiti diversi da quelli previsti dagli accordi collettivi
6.3 Riposi compensativi per banca ore
7. Le variabili del periodo di paga: le mensilità aggiuntive
7.1 Le mensilità aggiuntive: le scadenze
7.2 L’ammontare delle mensilità aggiuntive
7.3 Importo pieno delle mensilità aggiuntive
7.4 Riduzione delle mensilità aggiuntive
7.5 Il calcolo della mensilità aggiuntiva in busta paga
8. Le variabili del periodo di paga: gli eventi di malattia
8.1 I casi in cui spetta l’indennità INPS
8.2 Il calcolo dell’indennità INPS
8.3 Le malattie a carico dei datori di lavoro
8.4 I calcoli
8.5 Come gestire l’assenza di compenso a carico azienda
9. Le variabili del periodo di paga: la maternità
9.1 La maternità obbligatoria
9.1.1 Differimento e posticipo
9.1.2 Anticipazione e proroga del congedo di maternità
9.1.3 Interruzione di gravidanza
9.1.4 Parto prematuro
9.1.5 Il trattamento economico a carico dell’INPS
9.2 Il congedo parentale
9.3 Riposi giornalieri
9.4 Permessi per malattia del bambino
9.5 Congedo di paternità obbligatorio
10. Le variabili del periodo di paga: le assenze per motivi sanitari
10.1 Permessi retribuiti per lavoratori con disabilità o loro familiari
10.2 Congedo straordinario
11. Le variabili del periodo di paga: l’infortunio sul lavoro
11.1 Indennità INAIL
11.2 Integrazione a carico azienda
12. I contributi previdenziali e assistenziali
12.1 Compensi in denaro
12.2 Compensi legati alle trasferte
12.3 Premi di produttività
12.4 Indennità sostitutiva del preavviso
12.5 Compensi in natura
12.5.1 Beni e servizi di modico valore
12.5.2 Veicoli aziendali
12.5.3 Fabbricati concessi in locazione, uso o comodato
12.5.4 Opere e servizi di utilità sociale
12.5.5 Cessione di azioni
12.5.6 Prestiti
12.5.7 Somministrazione del vitto e prestazioni sostitutive
12.5.8 Servizi di trasporto
12.6 I contributi previdenziali e assistenziali a carico del dipendente
12.7 Arrotondamento
12.8 Il minimale
12.9 Il massimale
12.10 L’esposizione in busta paga dei contributi
13. Le trattenute fiscali
13.1 La base imponibile ai fini fiscali
13.2 L’imposta lorda
13.3 Il calcolo dell’imposta netta
13.4 Trattamento integrativo del reddito
13.5 L’esposizione delle ritenute fiscali in busta paga
13.6 Le addizionali IRPEF
14. Le trattenute sul netto
15. Le competenze di fine rapporto
15.1 Indennità sostitutiva del preavviso
15.2 Il Trattamento di Fine Rapporto
15.2.1 Il calcolo del TFR netto
