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COLLABORAZIONI, VOUCHER E LAVORO OCCASIONALE/
COLLABORAZIONI, VOUCHER E LAVORO OCCASIONALE
Collaborazioni, Voucher e Lavoro occasionale
Tutte le novità su collaborazioni coordinate o occasionali, libretto famiglia, Cpo,ecc
Il lavoro saltuario non dipendente comprende diverse fattispecie di rapporto di lavoro, sostanzialmente riconducibili a collaborazioni occasionali, coordinate (co-co-co) e lavoro autonomo occasionale ma che presentano importanti differenze tra loro, con :
- una diversa qualificazione giuridica e
- diversi regimi fiscali e previdenziali.
Vediamo di approfondire le ultime novità su queste materie con news, speciali e normativa di riferimento.
LAVORO ACCESSORIO O CONTRATTO OCCASIONALE
Il lavoro accessorio retribuito con voucher prepagati attraverso l'INPS è stato introdotto dalla Legge Biagi D.Lgs 276/2003 ed è stato abolito dal DL N. 25 del 17-3- 2017 . Vedi dettagli E' stato sostituito da due forme diverse , inserite nella legge di conversione del decreto 50 2017, cd Manovra Correttiva 2017. La circolare di istruzioni INPS n. 107-2017 sul tema è stata emanata il 5 luglio 2017.
il Libretto famiglia, definito LF , per i privati e
il Contratto di lavoro occasionale , CPO , per micro aziende sotto i 5 dipendenti e enti locali.
In entrambi i casi la gestione è affidata all'INPS , ci sono precisi limiti economici e non solo. Va utilizzata la piattaforma INPS per la registrazione, l'acquisto e le comunicazioni preventive di utilizzo , accedendo con PIN INPS o il codice SPID di identificazione per l'accesso. Una particolare disciplina è riservata alle imprese agricole .
COLLABORAZIONI COORDINATE E CONTINUATIVE
A seguito del decreto legislativo 81 2015 la normativa sulle collaborazioni coordinate , cd "co.co.co" è stata modificata e prevede che tale prestazione deve essere effettuata, pena la ridefinizione automatica in lavoro subordinato:
- senza vincolo di subordinazione;
- con autonomia decisionale e organizzativa del lavoratore, anche rispetto ai tempi e al luogo di lavoro (modifica del DL 101/2019);
- con esplicitazione scritta delle modalità di coordinamento con il Committente .
- Il compenso deve essere unitario e legato alla collaborazione concepita nella sua interezza.
- La collaborazione deve essere prevalentemente personale ( non piu esclusivamente personale - modifica del DL 101 2019).
(Sono esclusi da queste limitazioni i professionisti iscritti ad Albi).
Il decreto 101/ 2019 è anche intervenuto con un ampliamento delle tutele di malattia e di disoccupazione (DIS-COLL) per questi lavoratori, sempre se iscritti alla Gestione Separata INPS .
Il lavoro o collaborazione occasionale (Art. 2222 c.c.) può ancora essere svolto da qualsiasi soggetto anche se già impiegato in altro rapporto lavorativo, salvo disposizioni diverse previste dal contratto di appartenenza . Esso può essere svolto per qualsiasi tipo di attività e senza limiti di reddito.Oltre i 5000 euro di reddito annuo lordo però scatta l'obbligo di iscrizione alla Gestione Separata INPS , con obbligo di versamento dei contributi previdenziali e assicurativi.
Il risultato dell'attività può essere sia di tipo intellettuale (ad es. traduzione, consulenza informatica, progetto grafico), che materiale (servizi di trasloco, manutenzione, giardinaggio).
Ti potrebbe interessare l'e-book " Nuovi voucher lavoro occasionale, co.co.co, intermittente" III edizione 2019, di A. Orlando R. Quintavalle
E' disponibile anche la pratica scheda informativa "Contratto prestazione occasionale dal 2018
AGGIORNAMENTO NOVEMBRE 2019
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