Rassegna stampa Pubblicato il 24/05/2019

Welfare metalmeccanici 2019 dal 1 giugno

metalmeccanici

Cosa prevede il welfare aziendale del CCNL metameccanici industria. Scatta il primo giugno il diritto alla quota 2019. Uno sciopero previsto per il 14.6

Nelle industrie metalmeccaniche, dal 1° giugno 2019  scatta il diritto ai flexible benefits, ovvero  il welfare garantito dall'azienda per un valore pari a 200€ . Sara assicurato a tutti i lavoratori con contratto a tempo indeterminato,  non in prova, in forza al 1° giugno o successivamente assunti entro il 31 dicembre 2019 con contratto a termine e almeno tre mesi di anzianità , anche non consecutiva nel periodo gennaio - dicembre 2019.   La FIOM CGIL  ricorda in un comunicato che  tali benefici, come previsto dall'accorod integrativo del CCNL metalmeccanici del 2017:

sono aggiuntivi ad eventuali beni e servizi riconosciuti in azienda sia unilateralmente che per accordo collettivo (regolamento, lettera di assunzione o altra modalità)

• sono utilizzabili entro il 31 maggio 2020

• possono essere volontariamente destinati ai Fondi integrativi Cometa o Metasalute 

Inoltre ricorda che i beni e i  servizi specifici da erogare  sono individuati  in ciascuna realta attraverso il confronto con la RSU  in relazione alle esigenze dei lavoratori, all’organizzazione aziendale o al rapporto con il territorio.

Non sono riproporzionati per i lavoratori part time, sono esclusi i lavoratori in aspettativa non retribuita ne’ indennizzata nel periodo 1 giugno - 31 dicembre 2019.

In un ulteriore documento la Fiom annuncia una mobilitazione  indetta per il prossimo 14 giugno  dalle tre federazioni con  una giornata di SCIOPERO GENERALE DEI METALMECCANICI e  tre manifestazioni interregionali a Milano, Firenze e Napoli per:

  • "dare un futuro al Paese con una politica industriale che difenda l’occupazione, superi la precarietà, con nuovi investimenti pubblici e privati, a sostegno di produzioni di qualità e non inquinanti;
  • aumentare i salari ridistribuendo gli aumenti di produttività creati dalle nuove tecnologie e diminuire gli orari creando per questa via nuovi posti di lavoro;
  • chiedere sicurezza sul lavoro, senza rischiare la vita ogni giorno, tutelando la salute e l’ambiente, garantendo la prevenzione e il diritto alla formazione;
  • combattere le ingiustizie a partire da un sistema fiscale progressivo, diminuendo le tasse sul lavoro dipendente, con una vera lotta all'evasione fiscale e la fine della logica dei condoni. Con una spesa pubblica a carattere universale che non penalizzi la salute e l’istruzione e garantisca pensioni dignitose e ammortizzatori sociali che non lascino indietro nessuno".

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Fonte: CGIL




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Commenti

Salvesarebbe interessante capire se per un dimissionario cambio azienda a luglio 2019 con diversi anni di anzianit con contratto indeterminato abbia diritto al welfare. In caso positivo la nuova societ o quella con cui si legati al 1 giugno 2019 ad erogarlo Esistono per questi casi accordi diversi da regione a regione. Grazie.

Commento di Felix (14:45 del 04/06/2019)

Salve vorrei sapere se un lavoratore dimissionario e in forza fino al 1 maggio con contratto a tempo indeterminato abbia diritto al welfare di 200 euro per il 2019.

Commento di franco (19:44 del 12/07/2019)

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