Normativa del 04/11/2016

Legge contro il caporalato in vigore da oggi

caporalato lavoro nero la legge che lo contrasta

Entra in vigore oggi, 4 novembre 2016, la legge contro il caporalato contenente disposizioni in materia di contrasto ai fenomeni del lavoro nero; legge del 29.10.2016 n. 199

Forma Giuridica: Normativa - Legge
Numero 199 del 29/10/2016
Fonte: Gazzetta Ufficiale

Pubblicata in Gazzetta Ufficiale n. 257 del 3 novembre 2016, la Legge del 29 ottobre 2016 n. 199 (Legge contro il caporalato), contenente le disposizioni in materia di contrasto ai fenomeni del lavoro nero, dello sfruttamento del lavoro in agricoltura e di riallineamento retributivo nel settore agricolo, e in vigore da oggi, 4 novembre 2016.
Tra le disposizioni vi è la previsione di un inasprimento delle sanzioni in caso di intermediazione illecita e sfruttamento del lavoro, così l'art. 1 stabilisce che:

Salvo che il fatto costituisca più grave reato, è punito con la reclusione da uno a sei anni e con la multa da 500 a 1.000 euro per ciascun lavoratore reclutato, chiunque:

  1. recluta manodopera allo scopo di destinarla al lavoro presso terzi in condizioni di sfruttamento, approfittando dello stato di bisogno dei lavoratori;
  2. utilizza, assume o impiega manodopera, anche mediante l'attività di intermediazione di cui al numero 1), sottoponendo i lavoratori a condizioni di sfruttamento ed approfittando del loro stato di bisogno.

Se i fatti sono commessi mediante violenza o minaccia, si applica la pena della reclusione da cinque a otto anni e la multa da 1.000 a 2.000 euro per ciascun lavoratore reclutato.
Ai fini del presente articolo, costituisce indice di sfruttamento la sussistenza di una o piu' delle seguenti condizioni:

  1. la reiterata corresponsione di retribuzioni in modo palesemente difforme dai contratti collettivi nazionali o territoriali stipulati dalle organizzazioni sindacali piu' rappresentative a livello nazionale, o comunque sproporzionato rispetto alla quantità e qualità del lavoro prestato;
  2. la reiterata violazione della normativa relativa all'orario di lavoro, ai periodi di riposo, al riposo settimanale, all'aspettativa obbligatoria, alle ferie;
  3. la sussistenza di violazioni delle norme in materia di sicurezza e igiene nei luoghi di lavoro;
  4. la sottoposizione del lavoratore a condizioni di lavoro, a metodi di sorveglianza o a situazioni alloggiative degradanti.

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