Smart working (lavoro agile) 2023

Diritto allo smart working in tempo di COVID per il dipendente che assiste un disabile grave e svolge mansioni intellettuali. Onere della prova contraria sul datore

Regole e eccezioni per l'erogazione dei buoni pasto sostitutivi del servizio mensa in smart working. Giurisprudenza e normativa contraddittorie

Nuovo messaggio INPS sulla tutela ai lavoratori fragili. Non necessario il requisito legge 104 /92 Riepilogo dei casi in cui opera l'indennità per ricovero ospedaliero

Decreto Ristori : novita sulle possibilità di congedo o smart working per la quarantena dei figli, ampliati fino a 16 anni

Nuove agevolazioni in caso di quarantena dei figli dopo l'inizio della scuola nel decreto -legge n.111 2020. Congedo indennizzato o smart working ma solo per i dipendenti

Le aziende chiamate a procedure amministrative pesanti con lo smart working per i lavoratori con figli fino a 14 anni in quarantena per contagio a scuola .

Regole e modelli per lo smart working o lavoro agile. Sicurezza, diritto alla disconnessione. Come applicarlo dopo l'emergenza COVID 19

La disciplina straordinaria dello smart working sta per scadere: prevista una revisione che tuteli in particolare le donne e definisca meglio il diritto alla disconnessione

Nuova procedura di comunicazione del lavoro agile a partire dal 31 luglio. Ecco il modello fornito dal Ministero del lavoro. Le regole applicabili