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SMART WORKING (LAVORO AGILE) 2022

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SMART WORKING (LAVORO AGILE) 2022

Smart working (lavoro agile) 2022

Regole e modelli per lo smart working o lavoro agile. Cos'è, come si applica, vantaggi e svantaggi. Le comunicazioni semplificate per lo smart working in emergenza COVID. Normativa e casi pratici

Lo smart working (anche detto lavoro agile) è la possibilità di svolgere il lavoro dipendente senza limitazioni  relative al luogo e ai tempi di lavoro cioè senza obblighi di recarsi  nella sede dell'azienda ne' di rispettare orari prefissati .

 Si tratta di una evoluzione del telelavoro che prevedeva la possibilità di lavorare da casa, perche lo smart working consente di svolgere le proprie mansioni in qualsiasi luogo grazie allo sviluppo delle tecnologie digitali che consentono l'interconnessione in tempo reale e la condivisione di documenti.

Nel periodo del lockdown per l'emergenza COVID 19 del 2020 il lavoro agile ha avuto uno sviluppo esponenziale per la possibilità di non interrompere le attività lavorative pur rispettando il divieto di spostamento. 

Anche oggi, terminati i divieti, visto lo sforzo organizzativo che ha richiesto,  le aziende continuano ad utilizzarlo per altri vantaggi che ha evidenziato: 

  • possibilità di conciliazione vita lavoro,
  •  maggiore produttività, 
  • soddisfazione dei dipendenti 

anche se non mancano le controindicazioni Leggi Smart working i rischi per la salute  e alcune tematiche dubbie ad edempio sul tema dei rimborsi spese al dipendente.

Il governo ha previsto per il lavoro agile  modalità semplificate di comunicazione,  prorogate anche oltre la fine dell'emergenza, al 30 giugno 2022.

Vedi in merito Smart working semplificato proroga al 30 giugno 2022.

Raccogliamo in questo dossier normativa e approfondimenti e notizie a partire dalle  regole ordinarie stabilite dalla legge istitutiva del 2017  , le novità introdotte per l'emergenza COVID e le  anticipazioni sulle linee guida che si dovranno tornare a rispettare  da parte di aziende e lavoratori dopo il termine del 30 giugno 2022.  Qui il Protocollo nazionale con le linee guida per lo smart working firmato a dicembre 2021.

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