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Rassegna Stampa Pubblicato il 19/03/2021

Smart working genitori 2021: quando e come si applica

Tempo di lettura: 1 minuto
lavoro agile smart working  computer

Il decreto COVID 2021 del 13 marzo rinnova la possibilità di lavoro agile per i genitori di figli fino a 16 anni. Vediamo le novità in vigore fino al 30.6.2021

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Lo smart working ( lavoro agile) ha conosciuto con l'emergenza Coronavirus uno  sviluppo considerevole , in quanto il distanziamento sociale ha costretto tutte le aziende a potenziare o introdurre per la prima volta questa  modalità di lavoro

Il governo ne ha raccomandato l'utilizzo e introdotto misure di agevolazione  già dai primi decreti legge del 2020 sia nel settore pubblico che nel privato.

Vediamo i dettagli previsti dal nuovo decreto Draghi n. 30/2021

Hanno diritto allo  smart working i genitori (lavoratori dipendenti)  con figli  conviventi minori di 16 anni, (non piu 14) che siano costretti a casa per:

  •  sospensione delle attività didattiche  
  • per quarantena  imposta dalle  autorità sanitarie locali per contagi avvenuti in qualsiasi contesto,
  • per infezione da Covid-19 che colpisca il minore stesso. 

 Questi due ultimi due punti costituiscono una novità in quanto la precedente norma dettata dal Decreto Agosto  prevedeva il diritto allo smart working solo per quarantena per contatti verificatisi a scuola  o in  attività extrascolastiche  pomeridiane, e non aveva preso in considerazione il problema della malattia dei figli, che purtroppo si è molto diffusa nelle ultime settimane.

Va ancora ricordato che :

  • il diritto allo smart working può essere esercitato da entrambi i genitori alternativamente 
  • non sono  necessari accordi scritti con il  datore di lavoro, come previsto in generale per lo stato di emergenza. Resta pero l'obbligo di informativa sulla sicurezza da assovere, per i datori di lavoro  in via telematica anche ricorrendo alla documentazione resa disponibile sul sito dell'INAIL (QUI IL MODULO).

Per i lavoratori che svolgono mansioni incompatibili con il lavoro agile (operai commessi ) si prevede come con i decreti precedenti la possibilita di ricorrere a

  •  congedi indennizzati al 50% in caso di figli fino a 14 anni, o 
  • all'astensione dal lavoro non retribuita per  chi ha  figli tra 14 e 16 anni.

La durata  della norma è fissata al 30 giugno 2021, ad oggi data massima prevista per l'anno scolastico ( mentre giungono voci dell'intenzione del Governo di dare l'opportunità ai dirigenti scolastici  di prorogare l'apertura delle scuole fino al 30 agosto).

Sulle misure e la loro compatibilita  leggi anche Bonus baby sitter e congedi  Covid 2021

Fonte: Gazzetta Ufficiale


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 GIANPI GIANPI - 19/03/2021
Buongiorno. Ho una figlia di 15 anni in dad. Sono dipendente a tempo pieno nel privato. Il datore di lavoro mi nega questo diritto per motivi organizzativi interni. Cosa potrei fare per far valere questo mio diritto ? Grazie.
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 Marco Marco - 11/06/2020
Salve, io lavoro nel privato, mia moglie è insegnante e abbiamo un figlio di 3 anni. Posso chiedere anche io lo smart working alla mia azienda secondo il decreto rilancio? Se sì, finiti gli esami che mia moglie deve presiedere a scuola io devo tornare a lavoro in sede? Grazie. Marco L.
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