Assunzioni: agevolazioni in vigore e novità della finanziaria 2023

Molte sono state le misure introdotte negli ultimi anni in tema di sgravi contributivi , per far fronte al costante calo dell’occupazione e incentivare le assunzioni in particolare dei giovani. Ulteriori novità erano state introdotte  con la legge di bilancio 2021 ( Su questo leggi anche "Legge di bilancio 2021 le misure su lavoro, pensioni, maternità"   e  "Sgravi lavoro femminile e sportivi nella manovra 2021".

Nella legge di bilancio 2023 presentata  dal Governo  spicca la  riproposizione di una misura scaduta  il 30 giugno 2022 ovvero:lo sgravio totale per le assunzioni a tempo indeterminato  e per le trasformazioni di contratti a tempo determinato  rivolti in particolare alle donne, ai  giovani  under 36 e ai percettori del reddito di cittadinanza. 

In conferenza stampa il presidente Meloni  aveva specificato che sarà applicabile per 36 mesi e solo per aumenti effettivi del personale rispetto alla media aziendale   degli ultimi 3 anni.  L'utlimo testo disponibile del disegno di legge in realta di una misura solo  per il 2023. 

Si segnala inoltre che parte  della maggioranza spinge per portare il massimo agevolabile a 8000 euro annui invece che 6000 ma non è ancora stato trovato l'accordo definitivo.

Leggi qui  l'approfondimento sulla norma nella forma definitiva Legge di bilancio 2023: gli incentivi alle assunzioni

Rivediamo di seguito una carrellata delle principali agevolazioni all’assunzione  in vigore, alcune temporanee, altre ormai a regime, altre ancora non attuate,

1) Assunzioni stabili di giovani con sgravio triennale

La legge di bilancio 2020 ha armonizzato il precedente incentivo della legge  205 2017 (legge di bilancio 2018)   con  le nuove ma simili misure apportate nel 2019 . Nella tabella che segue le caratteristiche del bonus  per le assunzioni a tempo indeterminato di giovani under 30 diventata ora una misura strutturale, cioè che non scadenza. E' indirizzato ai giovani under 30 per il primo rapporto di lavoro a tempo indeterminato.

 Le istruzioni dettagliate sono state  fornite dall'INPS nella circolare 57 del 28.4.2020

 Per approfondire puoi leggere  Esonero contributivo under 35  le istruzioni aggiornate

2) Bonus Occupazione Sud, IOLavoro ANPAL e Laureati eccellenti: scaduti

Incentivo assunzioni IOLAVORO 

Istituito dal  decreto 52 dell'11 febbraio 2020 e decreto 66/2020 è stato finanziato  dall'ultima legge di bilancio con 329 milioni di euro . 

• Sono interessati i datori di lavoro privati  in tutto il territorio nazionale, compresa la provincia di Bolzano  
•  richiede assunzioni di lavoratori disoccupati che dichiarano,  la propria immediata disponibilità allo svolgimento di attività lavorativa e alla partecipazione a misure di politica attiva 
• è assicurato per assunzioni a  tempo indeterminato (anche per somministrazione) a tempo pieno o parziale, oppure contratti di apprendistato professionalizzante.  Sono comprese le  trasformazioni di rapporti a tempo determinato.  Esclusi  il lavoro domestico, quello occasionale e l'intermittente.
• consiste in un esonero contributivo  del 100% (escluso il premio Inail) per 12 mesi dalla data di assunzione, entro un tetto di 8.060 euro, riproporzionato in caso di contratto a tempo parziale   Il  recupero contributivo sarà possibile entro febbraio 2022 . 

Dopo  la circolare INPS (n. 124 2020), con  il messaggio 4191/2020  INPS ha comunicato che la gestione delle domande sta subendo rallentamenti per l'adeguamento delle procedure informatiche ANPAL e cio potrà richiedere il rinvio delle domande già inviate.

Bonus laureati eccellenti

Era  stato previsto nel 2019 (L145 2018) anche un bonus cd. "Laureati eccellenti" con sgravio contributivo del 100%,  riservato all'assunzione stabile di  laureati e dottori di ricerca con particolari requisiti, poi non attuato per mancanza dei provvedimenti.  .(Vedi maggiori dettagli QUI Legge di bilancio 2019  Sgravio  laureati eccellenti).  

3) Esonero contributivo post-Alternanza scuola lavoro e sgravio apprendistato

Questo incentivo ormai reso stabile dalla L.  205 2017,  viene riconosciuto nei casi di assunzione a tempo indeterminato con contratto di lavoro subordinato a tutele crescenti (D.Lgs. 23/2015), entro sei mesi dall'acquisizione del titolo  di studio, per  due distinte platee di studenti:

1.  studenti che hanno svolto presso lo stesso datore di lavoro attività di alternanza scuola-lavoro 
2.  studenti che hanno svolto, presso il medesimo datore di lavoro, periodi di apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore, il certificato di specializzazione tecnica superiore (I tipo) o periodi di apprendistato in alta formazione (III tipo).

Trattandosi di una ‘variazione’ dell’incentivo strutturale  della legge 205 2017 comma 100  i neoassunti  devono   avere anche i requisiti anagrafici richiesti dalla norma generale :

• under 35 per il 2018, 2019 e 2020, under 30 dal 2021
• assenza di qualsiasi rapporto a tempo indeterminato precedente.

I datori di lavoro godono dell’esonero contributivo del 100% dei contributi Inps, escludendo premi e contributi Inail nonché gli stessi contributi esclusi anche dall’incentivo ordinario, per un limite massimo annuo di euro 3.000.
 NUOVO SGRAVIO APPRENDISTATO 1° LIVELLO (art. 1 comma 8 legge n. 160/2019- legge di bilancio 2020)

 In merito vedi anche Il contratto di apprendistato guida 2022 

4) Altre agevolazioni assunzioni che NON scadono

Elenchiamo di seguito le principali agevolazioni per assunzioni  di tipo strutturale , cioè che NON hanno scadenza, con i riferimenti normativi:

• Assunzione in apprendistato lavoratori over 29 anni di età titolari di indennità di disoccupazione ( D.lgs. n. 81/2015)  Aliquota contributiva  per il datore di lavoro  pari al 10%+ 1,61 per contributo NASPI;
• agevolazione per assunzione a tempo pieno e indeterminato di beneficiari di reddito di cittadinanza          (Dl 4/2019)      Esonero dal versamento dei contributi previdenziali e assistenziali a carico di datore e lavoratore, esclusi premi INAIL  nel limite dell’importo del Rdc con tetto mensile di 780 euro. Durata: pari alla differenza tra 18 mensilità e quelle già godute alla data di assunzione, (con minimo di 5).
•  Assunzioni di lavoratori  beneficiari di un Assegno di Ricollocazione. La circolare INPS n. 77 del 27.6.2020 ha fornito le istruzioni sull' esonero contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, nella misura del 50% (importo massimo 4.030 euro).La riduzione spetta ai datori di lavoro privati per 12 mesi per le assunzioni a tempo determinato e 18 mesi per assunzioni a tempo indeterminato. L’agevolazione può essere riconosciuta anche in caso di rapporto a tempo parziale, fermo restando che andrà proporzionalmente ridotta sulla base dell'orario di lavoro.
• Donne prive di occupazione da oltre sei mesi appartenenti a settori e professioni ad alto tasso di disparità di genere      (Art. 4, comma 11 a legge n. 92/2012) : Sgravio contributivo 50% per massimo di 18 mesi;
• Donne prive di occupazione da oltre sei mesi residenti in aree svantaggiate (Art. 4, comma 11 legge n. 92/2012 ): sgravio contributivo 50% per massimo di 18 mesi
• Donne prive di impiego retribuito da almeno ventiquattro mesi       (Art. 4, commi 8-11, L. n. 92/2012) : sgravio contributivo 50% per massimo di 18 mesi
• Assunzione lavoratori Over 50 disoccupati da oltre dodici mesi   ( Art. 4, commi 8-11, della L. n. 92/2012) :  sconto del 50% sui contributi Inps e Inail per un periodo massimo di 18 mesi: 
• Assunzione a tempo pieno e indeterminato  Percettori di NASpI      (Art. 7, comma 5, lettera b), DL 76/ 2013): Attribuzione al datore di lavoro del 20% Naspi residue per ogni mensilità di retribuzione:
• Lavoratori in CIGS da almeno 3 mesi, assunti contratto a tempo pieno e indeterminato (Art. 4 comma 3 D.L. 148/1993) Contributi a carico del datore di lavoro pari al 10% della retribuzione imponibile  per 12 mesi. 
• Assunzione  Lavoratori disabili : Incentivo economico dal 35 al 70% della retribuzione, proporzionale al grado di disabilità
• Assunzioni a termine  per sostituzione di lavoratori in maternità, paternità, congedo parentale (art. 4 D.Lgs. n. 151/2001):   sgravio contributivo del 50% dei contributi a carico del datore lavoro e dei premi INAIL fino ai 12 mesi del figlio del lavoratore in astensione
• Assunzione sia a termine che a tempo indeterminato di soggetti detenuti :     sgravio contributivo del 95% + credito fiscale per 18 mesi.

5) Gli incentivi Decreto Agosto - DECONTRIBUZIONE SUD

Esoneri contributivi decreto Agosto (dl n. 104/2020)

Leggi sullo sgravio per le aree svantaggiate: Decontribuzione SUD 2022 le nuove istruzioni  e Decontribuzione SUD proroga al 2023

Sull'esonero per il settore  turismo  e terme vedi i  dettagli in Esonero turismo in scadenza il 30.6