QUI IL TESTO in PDF del contratto 2024
Di seguito un riepilogo degli aspetti principali, gli aumenti retributivi dal 2023 e il nuovo accordo Confcommercio.
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1) Tabelle retributive 2024: aumenti e Una tantum
A decorrere dalle scadenze di seguito indicate verranno erogati i seguenti aumenti tabellari salariali non assorbibili:
Liv. | 1.4.2023 | 1.4.2024 | 1.3.2025 | 1.11.2025 | 1.11.2026 | 1.2.2027 | Totale |
Quadro | 52,09 | 121,54 | 52,09 | 60,77 | 60,77 | 69,44 | 416,67 |
I | 46,92 | 109,48 | 46,92 | 54,74 | 54,74 | 62,55 | 375,34 |
II | 40,59 | 94,70 | 40,59 | 47,35 | 47,35 | 54,11 | 324,67 |
III | 34,69 | 80,94 | 34,69 | 40,47 | 40,47 | 46,25 | 277,50 |
IV | 30,00 | 70,00 | 30,00 | 35,00 | 35,00 | 40,00 | 240,00 |
V | 27,10 | 63,24 | 27,10 | 31,62 | 31,62 | 36,14 | 216,83 |
VI | 24,33 | 56,78 | 24,33 | 28,39 | 28,39 | 32,45 | 194,66 |
VII | 20,83 | 48,61 | 20,83 | 24,31 | 24,31 | 27,78 | 166,66 |
Operatori di vendita | |||||||
I cat. | 28,32 | 66,08 | 28,32 | 33,04 | 33,04 | 37,76 | 226,55 |
II cat. | 23,78 | 55,48 | 23,78 | 27,74 | 27,74 | 31,70 | 190,20 |
Importo forfettario aggiuntivo "una tantum "
Ad integrazione di quanto concordato in materia con il Protocollo Straordinario di settore del 12.12.2022, le Parti prevedono esclusivamente a favore dei lavoratori in forza alla data di sottoscrizione delll'Accordo, la corresponsione di un importo forfettario aggiuntivo "una tantum" pari ad euro 350 sul IV livello lordi, riparametrato sugli altri livelli di inquadramento.
Verrà erogato in due rate,
la prima rata di 175 euro con la retribuzione di luglio 2024,
la seconda rata di 175 euro con la retribuzione di luglio 2025.
Agli apprendisti in forza sarà erogato a titolo di "una tantum" l’importo in misura riproporzionata in base al trattamento economico di cui al C.C.N.L. 30.7.2019 con le medesime decorrenze
L'importo forfettario aggiuntivo "una tantum" sarà inoltre ridotto proporzionalmente per i casi di assenze o aspettative non retribuite, part-time, sospensioni e/o riduzioni dell’orario di lavoro
L'importo forfettario aggiuntivo "una tantum" sopra indicato non sarà utile ai fini del computo di alcun istituto contrattuale, ivi incluso il T.F.R.
gli importi eventualmente già corrisposti a titolo di futuri aumenti contrattuali e/o miglioramenti contrattuali vanno considerati a tutti gli effetti anticipazioni degli importi di "una tantum" indicati
Liv. | 1.7.2024 | 1.7.2025 |
Quadro | 303,81 | 303,81 |
I | 273,67 | 273,67 |
II | 236,73 | 236,73 |
III | 202,34 | 202,34 |
IV | 175,00 | 175,00 |
V | 158,11 | 158,11 |
VI | 141,95 | 141,95 |
VII | 121,53 | 121,53 |
Operatori di vendita | ||
I categoria | 165,20 | 165,20 |
Il categoria | 138,69 | 138,69 |
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2) Il contratto a termine sperimentale e contratti stagionali territoriali
- lavoratori autonomi con reddito inferiore al minimo fiscalmente imponibile
- apprendisti non confermati
- disoccupati da più di 6 mesi
- della provincia di ROMA Capitale siglato il 2 settembre 2019
- del Comune di MILANO, e zona fiera di Rho- Pero (Milano "Citta turistica" siglato il 6 novembre 2019).
- dal 1° maggio al 30 settembre e tra il 1° dicembre e il 15 febbraio dell’anno successivo per le seguenti attività ubicate nel I e X Municipio e negli altri comuni della Provincia: musei, siti archeologici e iniziative socio-culturali, artistiche e sportive, parcheggi e autorimesse noleggio di veicoli a motore e non servizi di bus turistici
- dal 1° luglio al 15 agosto e dal 1° dicembre al 15 febbraio dell’anno successivo per le seguenti attività: commerciali ubicate anche all’interno di centri commerciali o outlet
- dal 1° dicembre al 15 febbraio dell’anno successivo per le seguenti attività: negozi di giocattoli
- dall’ultima domenica di novembre alla terza domenica di gennaio (shopping delle festività natalizie e saldi),
- dalla domenica precedente a quella successiva la Pasqua,
- dal 1° giugno al 30 settembre (saldi estivi, afflusso di turisti).
Per approfondire ti segnaliamo:
- CCNL Commercio - IV edizione (libro di carta)
- Guida pratica CCNL Contratto commercio-terziario-servizi 2024 (E book Collana Facile per tutti)
- CCNL metalmeccanici industria analisi e commento del contratto (libro di carta - II edizione aggiornata ad ottobre 2023)
- CCNL Distribuzione Moderna Organizzata Libro di carta
- La Busta paga 2023: guida operativa (eBook)
- Gestione e valorizzazione delle risorse umane
Segui sempre il Dossier CCNL e Tabelle retributive per altre notizie e approfondimenti gratuiti in materia contrattuale.
3) Accordo sull' Apprendistato Contratto Commercio Terziario 2016
- l’apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore e
- l’apprendistato di alta formazione e ricerca,
– primo e secondo anno: 50%;
– terzo anno: 65%;
– eventuale quarto anno: 70%.
– 2 livelli inferiori a quello in cui è inquadrata la mansione professionale per cui è svolto l’apprendistato per la prima metà del periodo di apprendistato;
– 1 livello inferiore a quello in cui è inquadrata la mansione professionale per cui è svolto l’apprendistato per la seconda metà del periodo di apprendistato.
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4) Termini di preavviso del Contratto commercio terziario Confcommercio 2015
- recesso del datore di lavoro o
- dimissioni del lavoratore
Di seguito il dettaglio dei giorni di preavviso previsti
Livello | Fino a 5 anni di servizio compiuti | Oltre 5 e fino a 10 anni compiuti | Oltre i 10 anni |
I super (quadri) e I | 60 gg | 90 gg | 120 gg |
II e III | 30 gg | 45 gg | 60 gg
|
IV e V | 20 gg | 30 gg | 45 gg |
VI e VII | 15 gg | 20 gg | 20 gg |
Viaggiatori e piazzisti:
a) fino a 5 anni di servizio compiuti: 30 giorni;
b) oltre 5 anni e fino a 10 anni di servizio compiuti: 45 giorni;
c) oltre 10 anni di servizio compiuti: 60 giorni.
In caso di dimissioni, sarà corrisposto al lavoratore dimissionario il trattamento di fine rapporto.
Le dimissioni devono essere rassegnate in ogni caso per iscritto con lettera raccomandata o altro mezzo idoneo a certificare la data di ricevimento e con rispetto dei seguenti termini di preavviso, a decorrere dal primo o dal sedicesimo giorno di ciascun mese:
Livello | fino a 5 anni di servizio compiuti | Oltre 5 e fino a 10 anni compiuti | Oltre i 10 anni |
Quadri e I Livello: | 45 gg | 60 gg | 90 gg |
II e III Livello: | 20 gg | 30 gg | 45 gg |
IV e V Livello: | 15 gg | 20 gg | 30 gg |
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5) Contratti commercio: gli aumenti 2023 e il rinnovo 2024
Il 25 novembre 2022 si è svolto un incontro comune per il rinnovo dei quattro Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro TDS, DMO e Distribuzione cooperativa con le associazioni datoriali: Confcommercio, Confesercenti, Federdistribuzione e Associazioni Cooperative.
Le organizzazioni sindacali hanno chiesto di accelerare il percorso di rinnovo ma le controparti hanno invece manifestato la volontà di dilazionare ulteriormente i tempi . E' emersa però la disponibilità per un accordo riguardante le retribuzioni per assicurare una prima compensazione economica per i lavoratori.
L'accordo-ponte è stato siglato il 12 dicembre e ha definito
- un anticipo degli aumenti e indennità una tantum
- la ripresa delle trattative a gennaio 2023 con appuntamenti prefissati il 29 marzo, il 19 aprile e il 31 maggio 2023.
Sono prevista in particolare :
una indennità una tantum di 350 euro lordi (al IV livello, da riparametrare per gli altri) per la vacanza contrattuale suddivisa in due tranches:
- 200 euro con la retribuzione di gennaio 2023 e
- 150 euro nella busta paga di marzo 2023
Le retribuzioni aumentano poi a partire da aprile 2023 di 30 euro mensili nella paga base mensile come acconto sugli aumenti che saranno definiti nel rinnovo contrattuale
Nel complesso quindi per la paga base del livello medio sono garantiti entro fine 2023 circa 710 euro in più.
Leggi tutti i dettagli nell'articolo Contratti commercio 700 euro in piu in busta paga nel 2023
RINNOVO FIRMATO IL 22 MARZO 2024
L'accordo per il nuovo contratto decorre dal primo aprile 2023 e scadrà il prossimo 31 marzo 2027
Da punto di vista economico si prevedono :
- aumento a regime di 240 euro al quarto livello, comprensivi di quanto già riconosciuto con il Protocollo straordinario del dicembre 2022, la prima tranche di 70 euro prevista ad aprile prossimo
- una "Una Tantum" di 350 euro a copertura del periodo di carenza contrattuale, corrisposta in due tranche di uguale importo a luglio 2024 e luglio 2025.
Previste inoltre:
- modifiche al sistema di classificazione del personale, alla disciplina dei contratti a termine per adeguarla alle novità legislative intervenute,
- l'innalzamento dell'indennità per le clausole elastiche per il part time donne
- intervento sulla contribuzione dovuta alla sanità integrativa
- miglioramento dei congedi per le donne vittime di violenza.