HOME

/

LAVORO

/

CCNL E TABELLE RETRIBUTIVE 2023

/

CCNL LEGNO CONFAPI 2023: NOVITÀ RETRIBUTIVE

3 minuti, Redazione , 27/11/2023

CCNL Legno Confapi 2023: novità retributive

Sintesi e tabella retributiva dell'accordo di rinnovo del CCNL Unital Confapi settore legno sughero mobili e industrie forestali 2023-2025

Ascolta la versione audio dell'articolo

IL 15 novembre scorso è stata definita la parte economica per il  2023 e avviata la trattativa di rinnovo del contratto del settore del legno piccola industria tra:- Confapi,- Unital Confapi; e - Feneal Uil,  Filca Cisl, - Fillea Cgil. 

Il precedente contratto era scaduto il 28.2.2023(vedi sotto i dettagli)

La tabella degli aumenti  e dell'Una tantum previsti è la seguente :

    

Cat.

Par.

Aumento dall’1.12.2023

Minimi dall’1.12.2023

Una tantum Marzo - Novembre 2023

AD3

210

199,50

2.907,29

900,00

AD2

195

185,25

2.739,09

900,00

AD1

180

171,00

2.574,20

900,00

AC4

165

156,75

2.409,33

900,00

AC3

155

147,25

2.243,54

900,00

AC2

155

147,25

2.243,54

900,00

AC1

142

134,90

2.100,66

900,00

AS3

155

147,25

2.243,58

900,00

AS2

140

133,00

2.078,67

900,00

AS1

134

127,30

2.008,49

900,00

AE3

126,5

120,18

1.926,06

900,00

AE2

119

113,05

1.840,57

900,00

AE1

100

95,00

1.629,20

900,00



Aumenti Retribuzioni CCNL Legno 2021 

Era  stato siglato il 31 maggio 2021 il  precedente rinnovo del contratto per i 16.500 addetti impiegati nelle piccole e medie imprese del legno-arredo aderenti a Unital Confapi,  in vigore dal 1.1.2021 a febbraio 2023 (il testo integrale è allegato in fondo all'articolo)

 Di seguito le principali novità.

Previsti  aumenti certi non soggetti a verifica con redistribuzione della produttività e flessibilità delle innovazioni del settore nella misura di  70 euro a parametro 140-AS2 a partire da gennaio 2021;  di seguito la tabella riepilogativa 

livelliaumento  in euronuovo minimo retributivo dal  1.1.2021
AD3107,52.645,33
AD21002.494, 65
AC1711924,52
AS2701905,00
AE259,51692,95
AE1501505,15


Inoltre si prevedono recuperi dell’inflazione con verifiche a gennaio 2022  e 3 aumenti periodici di anzianità. 

Per il 2023 le parti verificheranno gli incrementi dei minimi 2022 nell’ambito del rinnovo del contratto.

 L’elemento di garanzia retributiva viene aumentato da 18 a 20 euro. 

Welfare integrativo CCNL Legno piccola industria 2021

In tema di welfare contrattuale si prevedono:

  1.  aumento della contribuzione a carico dell’impresa per gli iscritti al fondo di previdenza Arco da 2,10% a 2,30% (+0,20%) a gennaio 2022
  2.  da luglio un versamento di 5 euro al mese per tutti i lavoratori, anche non iscritti.

 A tutti i neo assunti, inoltre, verranno consegnati i moduli di iscrizione ad Arco ed Altea (fondo Sanità Integrativa), confermato come fondo di riferimento per i lavoratori del settore.

In tema di novità contrattuali  si segnalano 

  • riconoscimento del congedo per le donne vittima di violenze;
  •  riconoscimento del congedo matrimoniale per unioni civili;
  •  retribuzione in aggiunta per i congedi di maternità;
  •  possibilità di reversibilità del part time . 

 la precarietà viene ridotta dal 50% previsto per legge al 45%, i contratti a termine vengono aumentati dal 20% al 30%, e la somma tra termine e somministrazione a termine è fissata al 35%. 

  •  due ore aggiuntive di assemblea retribuita per il  benessere organizzativo, 
  •  rafforzamento della bilateralità 
  • ’istituzione di una Commissione nazionale per le “Pari opportunità”, la regolamentazione di telelavoro e smart working. 

Accordo CCNL Legno piccola industria 2017

Il precedente accordo del 16 aprile 2018  aveva definito l’incremento dei minimi retributivi come previsto dal Ccnl 18 aprile 2017,   dal 1° marzo 2018  riportati nel documento allegato sotto.

Nel rinnovo dello scorso anno le principali novità erano le seguenti:

  • I contratti a tempo parziale, a termine, in somministrazione e in apprendistato vengono adeguati al D.Lgs. 81/2015, per cui il numero dei contratti a termine non può superare il 20% dei lavoratori occupati a tempo indeterminato nell'unità produttiva, calcolati su base semestrale. la durata massima  di un successivo contratto a termine - da stipularsi in deroga al limite temporale massimo di 36 mesi - è pari ad un periodo non superiore a 12 mesi.
  • Dal 1° giugno 2017 è prevista l‘erogazione di un elemento perequativo di euro 18,00 per tutti i dipendenti di aziende prive di contrattazione di secondo livello e che non percepiscono altri trattamenti economici individuali o collettivi.
  • In tema di previdenza complementare, l'aliquota di contribuzione a carico ditta e dipendente dovuta al fondo di previdenza complementare ARCO varierà come di seguito:  • 1,90% dal 1° luglio 2017;  • 2,00% dal 1° luglio 2018;  • 2,10% dal 1° gennaio 2019.  La contribuzione a carico del dipendente resta fissata all'1,30%.
  • Per la assistenza sanitaria integrativa le Parti individuano il fondo ALTEA come fondo di riferimento per la sanità integrativa di settore. La contribuzione di finanziamento è fissata a 10,00 euro mensili per 12 mensilità, interamente a carico del datore di lavoro.

Per approfondire ti segnaliamo:

Segui sempre il Dossier CCNL e Tabelle retributive per altre notizie e approfondimenti  gratuiti in materia contrattuale.

Allegati

CCNL LEGNO CONFAPI AUMENTI marzo 2018
Rinnovo ccnl legno Unital 2021

Tag: CCNL E TABELLE RETRIBUTIVE 2023 CCNL E TABELLE RETRIBUTIVE 2023 LA RUBRICA DEL LAVORO LA RUBRICA DEL LAVORO

La tua opinione ci interessa

Accedi per poter inserire un commento

Sei già utente di FISCOeTASSE.com?
ENTRA

Registrarsi, conviene.

Tanti vantaggi subito accessibili.
1

Download gratuito dei tuoi articoli preferiti in formato pdf

2

Possibilità di scaricare tutti i prodotti gratuiti, modulistica compresa

3

Possibilità di sospendere la pubblicità dagli articoli del portale

4

Iscrizione al network dei professionisti di Fisco e Tasse

5

Ricevi le newsletter con le nostre Rassegne fiscali

I nostri PODCAST

Le novità della settimana in formato audio. Un approfondimento indispensabile per commercialisti e professionisti del fisco

Leggi anche

CCNL E TABELLE RETRIBUTIVE 2023 · 04/03/2024 CCNL alimentare industria: firmato il rinnovo 2024

Le novità 2024 e il testo in pdf del contratto nazionale per l'industria agroalimentare . Rinnovo firmato stamattina con aumento TEM di 214 euro

CCNL alimentare industria:  firmato il rinnovo 2024

Le novità 2024 e il testo in pdf del contratto nazionale per l'industria agroalimentare . Rinnovo firmato stamattina con aumento TEM di 214 euro

Spesa online: il CCNL per gli shopper

Firmato l’accordo collettivo Assogrocery per i collaboratori addetti alla preparazione e consegna delle spese effettuate online tramite piattaforme digitali

Contratto vigilanza privata: nuovi aumenti e quattordicesima

Con accordo in sede ministeriale salgono a 250/350 euro gli aumenti retributivi del ccnl vigilanza privata e servizi fiduciari. Tutti i dettagli e testo contratto in pdf

L'abbonamento adatto
alla tua professione

L'abbonamento adatto alla tua professione

Fisco e Tasse ti offre una vasta scelta di abbonamenti, pensati per figure professionali diverse, subito accessibili e facili da consultare per ottimizzare i tempi di ricerca ed essere sempre aggiornati.

L'abbonamento adatto alla tua professione

Fisco e Tasse ti offre una vasta scelta di abbonamenti, pensati per figure professionali diverse, subito accessibili e facili da consultare per ottimizzare i tempi di ricerca ed essere sempre aggiornati.

Maggioli Editore

Copyright 2000-2024 FiscoeTasse è un marchio Maggioli SPA - Galleria del Pincio 1, Bologna - P.Iva 02066400405 - Iscritta al R.E.A. di Rimini al n. 219107- Periodico Telematico Tribunale di Rimini numero R.G. 2179/2020 Registro stampa n. 12 - Direttore responsabile: Luigia Lumia.

Pagamenti via: Pagamenti Follow us on:

Follow us on:

Pagamenti via: Pagamenti

Maggioli Editore

Copyright 2000-2021 FiscoeTasse è un marchio Maggioli SPA - Galleria del Pincio 1, Bologna - P.Iva 02066400405 - Iscritta al R.E.A. di Rimini al n. 219107- Periodico Telematico Tribunale di Rimini numero R.G. 2179/2020 Registro stampa n. 12 - Direttore responsabile: Luigia Lumia.