Rinnovo contratto Gas-Acqua 2025: aumenti e riduzione di orario

Il giorno 8  maggio 2025, a Roma, è stata sottoscritta l’ipotesi di accordo per il rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro del settore Gas-Acqua, scaduto il 31 dicembre 2024. L’intesa è stata raggiunta tra le organizzazioni sindacali Filctem Cgil, Femca Cisl e Uiltec Uil, e le associazioni datoriali ANFIDA, PROXIGAS, ASSOGAS e UTILITALIA. Il contratto interessa circa 50.000 addetti impiegati in quasi 600 aziende italiane del comparto e avrà validità per il triennio 2025-2027. 

L’accordo sarà ora sottoposto all’approvazione dei lavoratori tramite le assemblee nei luoghi di lavoro. 

1) Aumenti salariali fino a 282 euro complessivi

L’ipotesi di accordo prevede rilevanti novità sul fronte retributivo.

 Gli aumenti sui minimi tabellari (TEM) ammontano a 260 euro, così suddivisi: 

• 90 euro a partire da luglio 2025, 
• 60 euro da luglio 2026, 
• ulteriori 60 euro da luglio 2027 e infine 
• 50 euro da ottobre 2027.

A ciò si sommano altri incrementi che portano il totale dell’aumento economico (TEC) a 282 euro. 

• Tra questi figurano:
•  15 euro mensili per la produttività nel biennio 2026-2027, 
• 4 euro mensili per la previdenza complementare, 
• 2 euro per l’assistenza sanitaria integrativa e 1 euro per l’assicurazione in caso di premorienza o invalidità, e infine
•  una una tantum di 230 euro da erogare con le competenze di luglio 2025.

Si tratta di un adeguamento volto a recuperare l’erosione del potere d’acquisto subita negli ultimi anni a causa dell’inflazione.

2) CCNL Gas Acqua: miglioramenti normativi e nuova classificazione professionale

L’accordo introduce anche importanti innovazioni normative. Tra queste spiccano.

• la riduzione dell’orario settimanale di lavoro da 38 ore e 30 minuti a 38 ore a parità di salario, 
• l’aumento di 2 euro dell’indennità giornaliera di reperibilità (con un beneficio medio di 5 euro mensili) e
•  il riconoscimento del riposo fisiologico retribuito per le ore straordinarie notturne (valore medio di 8 euro mensili).

Sono inoltre previsti: 

• l’aggiornamento della disciplina su malattia e disabilità, 
• l’estensione della copertura legale aziendale a tutto il personale con responsabilità, e 
• l’aspettativa retribuita di 12 mesi per le donne vittime di violenza.

Tra le novità più rilevanti vi è la possibilità di un confronto aziendale preventivo sull’introduzione dell’intelligenza artificiale e l’obbligo di certificazione della rappresentanza sindacale. Infine, è stata definita una nuova struttura classificatoria con un meccanismo di crescita professionale che premia anche elementi come esperienza, polivalenza e proattività, superando la logica del solo incremento di responsabilità.

SCARICA QUI IL TESTO DELL'ACCORDO (fornito da  CGIL)