Rinnovo CCNL grafici editoriali: una tantum a gennaio

Con Accordo sottoscritto il 19 dicembre, le rappresentanze imprenditoriali Assografici, Aie e Anes, insieme alle OO.SS dei lavoratori Slc-Cgil, Fistel-Cisl e Uilcom-Uil, hanno rinnovato il  CCNL 19 gennaio 2021, sc aduto il 31.12.2022,  applicabile ai dipendenti delle imprese industriali grafiche, editoriali, digitali e affini.

Il nuovo accordo sarà vigente  dal 1° gennaio 2024 e scadrà il 31 dicembre 2026.

Con l'accordo di prevede il recupero dell’intero potere d’acquisto dei  salari,  attraverso  un  aumento  pari  al  13,5p.c. come previsto dagli indici IPCA. L’incremento economico raggiunto è pari a 270 euro, di cui

• 252 euro lordi sui minimi tabellari e 
• 18 euro sul welfare (Fondo Byblos e Fondo Salute Sempre)

Vediamo piu in dettaglio le novità dal punto di vista economico e contrattuale e le nuove tabelle retributive  da marzo 2024

Novità economiche CCNL grafici editoriali 2024-26

RETRIBUZIONE 

Sono previsti aumenti  medi pari a :

1.  252 euro sul triennio per il livello B3 (settore grafico) e
2. 252 euro sul triennio per il  livello 2 (settore editoriale), 

suddivisi in 5 tranches  da erogare alle seguenti scadenze:

• marzo 2024, 
• ottobre 2024, 
• maggio 2025, 
• ottobre 2025 e 
• luglio 2026.

Prevista inoltre una Una tantum per il periodo di carenza contrattuale nell'anno 2023  per i dipendenti in forza alla data del 19 dicembre,  pari a 200 euro, da erogare in due rate da  100 euro ciascuno, 

• il primo con la retribuzione di gennaio 2024 e
•  il secondo con quella di gennaio 2025. 

L'importo sarà riproporzionabile solo in relazione a incompleto servizio per una delle seguenti cause: 

aspettativa, assenza facoltativa, CIG/FIS, Cassa in deroga a zero ore.

FONDO SANITARIO INTEGRATIVO 

 Da gennaio 2024 il contributo nei confronti del Fondo Salute Sempre aumenta a 13 euro mensili, per 12 mensilità, di cui 

• 9 euro a carico del datore di lavoro e 
• 4 euro a carico del lavoratore. 

Da gennaio 2024  in caso di mancato versamento le imprese dovranno riconoscere al lavoratore una quota di retribuzione mensile pari a 25 euro (anch’essa per 12 mensilità), rientrante nella base di computo del trattamento di fine rapporto.

PREVIDENZA INTEGRATIVA

Aumenta dello 0,2%, con decorrenza 1° gennaio 2024, il contributo a carico del datore di lavoro.

Novità normative CCNL grafici editoriali 2024-26

Si segnalano l'introduzione di causali aggiuntive  per la stipula o la proroga   di contratti a termine oltre  i 12 mesi, entro il massimo di 24 mesi.

NUOVI PROFILI PROFESSIONALI 

L'aggiornamento della classificazione prevede  l’inserimento di nuovi profili professionali nell’ambito digital, come ad esempio:

1.   in ambito e commerce:  l’e-commerce manager, il digital pricing manager, il digital store manager,
2. per il  tracciamento dei dati  l’analytics manager, il data scientist e il data profiler) e 
3.  per l’intelligenza artificiale  l'AI manager.

ENTE  BILATERALE PERMANENTE  

L’EBP (Ente Bilaterale Permanente) costituito avrà il compito di gestire e monitorare durante la vigenza contrattuale, l’andamento del settore, l’evoluzione professionale, l’organizzazione del lavoro e gli effetti delle tecnologie e degli strumenti di innovazione tra cui l’intelligenza artificiale, con  l’obiettivo  di creare e rafforzare la filiera dell’industria.

 L'accordo prevede infine novità  su 

• definizione di una procedura di confronto articolata per la gestione dei trasferimenti di ramo d’azienda nell’ottica della tutela dell’applicazione contrattuale;
•  inserimento del conto individuale del tempo  per  favorire  la  gestione  di  esigenze  personali  e/o  eventualmente  supportare  situazioni  di criticità;  
• definizione  del  regolamento  per  la  gestione  di  ferie  e  Rol  solidali; 
•  sperimentazione  a  livello aziendale e a parità salariale di modelli organizzativi che prevedano la riduzione dell’orario di lavoro, attraverso la contrattazione di II livello;
•  valorizzazione e promozione del lavoro agile quale strumento innovativo all’interno dell’organizzazione del lavoro;
•  aggiornamento della normativa sui contratti a termine  e  priorità  nella  stabilizzazione  dei  lavoratori  e  delle  lavoratrici  convolti  nel  bacino  di riferimento;
•  definizione, in conformità di quanto previsto dalla Legge, della fruizione dei permessi di cui all’art. 33 della Legge 104/92; 
• promozione di specifica formazione mirata alla prevenzione e al contrasto della violenza di genere e nei luoghi di lavoro a tutela della dignità delle lavoratrici e dei lavoratori (Convenzione OIL 190).

Una  riunione  unitaria,  già  prevista  per  il  9  gennaio  2024  a  Bologna,  per  illustrare  i  contenuti dell’accordo, darà il via al ciclo di assemblee dei lavoratori per l'approvazione definitiva  dell'accordo .