CCNL scuole materne FISM: Una tantum in arrivo a maggio

In arrivo la prima tranche dell'una tantum prevista  dal  rinnovo del contratto nazionale di lavoro del personale addetto ai servizi all’infanzia ed alle scuole dell’infanzia non statali FISM  del 1 marzo 2023 .

Si tratta di circa 95 euro  che andrà corrisposto con la retribuzione del mese di maggio 2023  proporzionata sulla base  dell'effettivo lavoro prestato  calcolando come  mese intero le frazioni superiori a 15 giorni.

CCNL FISM aspetti economici 

Il rinnovo prevede dal punto di vista economico :

• aumento di 80,00 euro lordi mensili per i docenti, da riparametrare sugli stipendi dei livelli del personale;
• salario di anzianità pari a 15,00 euro per i lavoratori che al 1° settembre 2023 abbiano maturato almeno 2 anni di servizio presso lo stesso ente;
• una tantum per carenza contrattuale di 190 euro 
• la definizione di strumenti di welfare aziendale;
• l’opzione di ingresso del Fondo di previdenza complementare  ESPERO.

Piu in dettaglio :

• un aumento complessivo del minimo tabellare di 80 euro mensili  per il livello VI (docenti), da riparametrarsi per gli altri livelli di inquadramento,  in due tranches:

1.     euro 40,00 dal 1° settembre 2022;
2.     euro 40,00 dal 1° settembre 2023.

•  un salario di anzianità a tutto il personale che, al 1° settembre 2023, abbia maturato almeno 2 anni di servizio ininterrotto presso lo stesso ente  pari a 15 euro mensili per 13 mensilità
• una indennità una tantum  al personale assunto alla data del 1 settembre 2023  per la carenza contrattuale  da riconoscere per il 50% con la retribuzione del mese di maggio 2023 e il restante 50% con la retribuzione del mese di settembre 2023, parametrata all'orario di lavoro  con i seguenti importi 

1.     euro 104,00 per il periodo 1° gennaio 2019 - 31 dicembre 2020;
2.     euro 84,50 per il periodo 1° gennaio 2021 - 31 dicembre 2021.

Di seguito riportiamo le tabelle complete relative agli aumenti  contrattuali  previsti e ai nuovi minimi 

CCNL Scuole materne FISM tabelle retributive

NUOVI MINIMI RETRIBUTIVI

Welfare contrattuale 

Per gli anni 2022 e 2023, entro e non oltre il 20 dicembre di ciascun anno, le aziende  devono attivare servizi di welfare del valore di 200 euro, che i dipendenti  devono  utilizzare entro il 19 dicembre dell’anno successivo. 

Il beneficio è a favore di  tutti i lavoratori non in prova,  in forza alla data del 1° settembre di ciascun anno o successivamente assunti entro il 31 dicembre di ciascun anno:

•     con contratto a tempo indeterminato;
•     con contratto a tempo determinato con almeno 3 mesi di anzianità di servizio, anche non consecutivi, nel corso di ciascun anno. (1°gennaio – 31 dicembre)

Sono esclusi i lavoratori in aspettativa non retribuita e né indennizzata nel periodo 1°settembre - 31 dicembre di ciascun anno.

I corrispondenti importi possono essere destinati, a scelta del lavoratore , al Fondo di Previdenza Complementare “Espero”.