CCNL metalmeccanici CONFIMI: aumenti da giugno 2023

Il 19 giugno 2023  Confimi Impresa Meccanica,  FIM -Cisl, Uilm  hanno firmato un accordo  che modifica gli aspetti economici del  Ccnl che riguarda oltre 30.000 lavoratori delle Piccole e Medie Imprese del settore metalmeccanico. (Da notare che il contratto non è sottoscritto dalla FIOM CGIL) 

Sono inoltre iniziate le trattative per il rinnovo complessivo del contratto firmato nel 2021,  in scadenza il 30 giugno prossimo. I prossimo incontro è programmato per il 14 settembre.

Nell'accordo della scorsa settimana  sono stati intanto ridefiniti gli aumenti salariali  e delle indennità di trasferta e indennità di reperibilità,  i cui importi sostituiscono  quelli riportati nel ccnl 7 giugno 2021 .

L'aumento medio era fissato in  28 euro per il livello medio da erogare con la mensilità di  giugno 2023. Vediamo di seguito i nuovi importi degli aumenti già previsti e i nuovi minimi retributivi.

CCNL Confimi metalmeccanici industria  tabelle retributive dal 1 giugno 2023

ATTENZIONE Per l'8ª e  9ª categoria  si riconosce  un elemento retributivo aggiuntivo pari a euro 59,39 lordi mensili.

CCNL Confimi metalmeccanici 2021

Il rinnovo del Contratto in vigore  da giugno 2021 a giugno 2023 prevedeva anche :

interventi di miglioramento del WELFARE

• I flexible benefit che permettono ai lavoratori di accedere a beni e servizi  saranno di 150 euro annui da ottobre 2021 e 200 euro da settembre 2022;
• la previdenza integrativa aumenta il contributo aziendale da gennaio 2022 dal 1,6% al 2%. Per gli under 35 ci sarà un versamento aggiuntivo di 120 euro a carico dei datori di lavoro;
• confermata la sanità integrativa a carico aziendale.

IIn tema di DIRITTO CONTRATTUALI:

• formazione professionale:  conferma delle 24 ore retribuite e il trasferimento delle ore non utilizzate nel triennio precedente;
• tutele e diritti per le donne vittime di violenze e molestie e campagne di sensibilizzazione;
• maternità obbligatoria/anticipata: migliorato l’attuale trattamento economico;
• congedi parentali retribuiti: 3 giorni annui per malattia dei figli con età non superiore ai tre anni;
• salute e sicurezza: linee guida su buone pratiche e implementando i break formativi;
• la staffetta generazionale per facilitare assunzione under 35;
• rafforzato la tutela occupazionale nei casi cambi di appalto e nei contratti pubblici di servizi;
• accordo smart working: un quadro normativo completo che regola tutti gli aspetti dal diritto alla disconnesione, alle fasce di contattabilità, al trattamento economico, alla strumentazione ai diritti sindacali. Rappresenta sicuramente il miglior accordo che ad oggi abbiamo sottoscritto nel settore metalmeccanico.

 Da gennaio 2022 veliminata la 1^ categoria con un miglioramento economico nelle fasi di inserimento lavorativo.

 Entro la vigenza di questo contratto le parti si erano impegnate a costruire un accordo che garantisca la contrattazione territoriale.