Fondo nuove competenze FNC3: nuovo elenco domande finanziabili

È disponibile online l’elenco delle istanze singole che risultano finanziabili  sul Fondo nuove competenze 3 (Competenze per l'innovazione)  a seguito dell’incremento di 125.952.000 euro della dotazione finanziaria  stabilito con il Decreto direttoriale n. 9 del 9 gennaio 2026.

L’elenco riporta, nella colonna K, la copertura finanziaria prevista per ogni istanza: intera (I), parziale (P), oppure l’assenza di risorse (NO BDG), anche in considerazione dell’allocazione territoriale dell’istanza. La stessa colonna riporta inoltre l’eventuale rinuncia o il rigetto definitivo dell’istanza.

Le istanze ammissibili alla valutazione che riguardano :

• lavoratrici e lavoratori in Regioni più sviluppate e in transizione pervenute entro il 13 febbraio 2025, ore 15:52:05. 
• Per le Regioni meno sviluppate sono ammissibili alla valutazione le istanze pervenute entro il 24 febbraio 2025, ore 20:00:54.

Le istanze che ad oggi risultano non finanziabili potranno trovare copertura mediante eventuali risparmi che dovessero accertarsi per rinunce, rigetti o parziali rendicontazioni.

 Le aziende riceveranno comunicazioni ufficiali e potranno poi verificare lo stato di avanzamento delle proprie domande o istanze tramite la piattaforma informatica dedicata a Fnc3, disponibile nel Portale per le politiche attive del lavoro Apre in una nuova scheda.

QUI  l’elenco delle istanze ammissibili alla valutazione (file xlsx).

Giova ricordare che il decreto relativo al Fondo Nuove Competenze, giunto alla sua terza edizione, che  finanzia parte del costo orario dei lavoratori coinvolti in percorsi formativi,   concordati tra datori di lavoro e parti sindacali,   era stato pubblicato il 26 novembre 2024 sul sito istituzionale del Ministero   del Lavoro, dopo una lunga attesa di vari mesi.

1) Fondo nuove competenze: cos'è, a cosa serve

Il Fondo Nuove Competenze  FNC   era stato istituito dal Decreto Rilancio 34 2020 e rifinanziato dal Decreto Agosto (n.104/2020) per contribuire alla formazione dei lavoratori nelle imprese in crisi per la pandemia Covid.

E' stato poi rifinanziato per sostenere la ripresa economica, anche alla luce delle nuove  esigenze di   sostenibilità e digitalizzazione richiesti dal mercato mondiale.  grazie anche alle risorse del fondo europeo React EU per il PNRR

Lo strumento è stato molto apprezzato dalle imprese in quanto prevede la possibilità di ottenere finanziamenti  a fondo perduto per:

• le quote di retribuzione  e 
• i contributi previdenziali 

 dei lavoratori , per i periodi dedicati   in percorsi formativi  adattati alle nuove esigenze produttive dell’impresa .

Per ottenere il finanziamento dei progetti è necessaria la firma di accordi sindacali preventivi .

I corsi di formazione  previsti dagli accordi possono  essere erogati :

• sia da enti  pubblici e privati accreditati a livello nazionale o regionale, quali, ad esempio, università, scuole, Its, centri di ricerca, enti formativi di categoria
• che dalla stessa impresa che ha presentato domanda di contributo. 

2) Fondo nuove competenze 3^ edizione di cosa si tratta

In risposta a due interpellanze parlamentari di aprile 2025  il Governo si era impegnato ad investire ancora nella formazione dei lavoratori e chiarito che con " il Programma nazionale Giovani, donne e lavoro, cofinanziato dal Fondo sociale europeo Plus, prevede la priorità del finanziamento del Fondo nuove competenze con una dotazione di circa 800 milioni.

Tra le novità della nuova edizione, spicca la possibilità di includere nei percorsi formativi finanziati anche il personale non ancora assunto,   con una percentuale di rimborso del 100% della retribuzione favorendo l’integrazione tra formazione e selezione,

Vincenzo Caridi, capo dipartimento del Ministero del Lavoro, aveva  evidenziato come il Fondo intenda promuovere la rete tra imprese, la transizione digitale e green e l’inclusione generazionale, oltre a prevedere incentivi per la formazione dei lavoratori stagionali prima dell’avvio dell'attività. 

Lo strumento è di importanza strategica nel Programma nazionale Giovani, Donne e Lavoro 2021-2027 e ha finora coinvolto:

• oltre 14.000 aziende e 
• 700.000 lavoratori

per più di 93 milioni di ore di formazione.

3) Fondo nuove competenze 3: aree di intervento

Analogamente alla seconda edizione, i beneficiari  del FNC 3 Competenze per l'innovazione sono i datori di lavoro privati, comprese le società a partecipazione pubblica, che abbiano sottoscritto accordi collettivi di rimodulazione dell’orario di lavoro finalizzati a percorsi di formazione per il miglioramento delle competenze dei lavoratori. 

Si conferma che gli accordi devono essere concordati con le rappresentanze sindacali e devono includere i seguenti elementi,:

• Progetti formativi per i lavoratori.
• Numero di lavoratori coinvolti nei percorsi.
• Quota dell’orario lavorativo da destinare allo sviluppo delle competenze.
• Eventuale coinvolgimento di lavoratori disoccupati, preselezionati dal datore di lavoro, nei percorsi formativi.

 Le aree di intervento includono:

• Sistemi tecnologici e digitali.
• Intelligenza artificiale.
• Sostenibilità e impatto ambientale.
• Economia circolare.
• Transizione ecologica.
• Efficientamento energetico.
• Welfare aziendale e benessere organizzativo.

Il piano deve inoltre documentare le competenze già possedute dai lavoratori e prevedere interventi di formazione personalizzati in base ai fabbisogni specifici. La progettazione deve essere coerente con gli obiettivi di apprendimento indicati nel decreto ministeriale 115/2024, riferiti ai repertori di competenze di settore.

4) Finanziamento 2025

Con decreto del 23 maggio 2025 il Ministero del lavoro  ha integrato  la dotazione finanziaria prevista dell’art. 1 dell’Avviso Fondo  Nuove Competenze “Competenze per l'Innovazione" come segue:

• 1. pari a euro 68.877.347,00 a valere sulle risorse ex art. 10 bis del decreto – legge 6 novembre 2021, n. 152, convertito con modificazioni 
• 2. pari a euro 250.000.000,00 a valere sul Programma Operativo Complementare SPAO, Asse1 “Occupazione”, Priorità di investimento 8.v “Adattamento dei lavoratori, delle imprese e  degli imprenditori al cambiamento”,

5) La procedura operativa

Per la  presentazione dell’istanza, il datore di lavoro  deve  allegare:

• Accordo collettivo: 
• Progetto formativo: 
• Delega (se necessaria): accompagnata da documento di identità sia del delegante che del delegato, in conformità all’art. 38 comma 3-bis del DPR 445/2000.
• Autocertificazioni di rappresentatività: in caso di assenza di rappresentatività sindacale interna.

PROCEDURA OPERATIVA

Gli accordi collettivi di rimodulazione dell’orario di lavoro devono essere sottoscritti a partire dal 26 novembre 2024.

Le informazioni richieste al punto 4.5 dell’Avviso devono essere caricate sulla piattaforma informatica.

La fase istruttoria inizierà il 10 febbraio 2025, seguendo il criterio cronologico di presentazione.

GESTIONE DEL CONTRIBUTO

Richiesta di anticipazione:  È possibile richiedere fino al 40% dell’importo finanziabile, previa presentazione di una fideiussione bancaria o assicurativa valida per 24 mesi.

Saldo:  Può essere richiesto al completamento delle attività formative, entro e non oltre 365 giorni solari dalla data di approvazione dell’istanza.

ECCEZIONI E VARIAZIONI

Il § 11 dell’Avviso disciplina le variazioni ammesse dopo la presentazione dell’istanza.

Il § 14 prevede eccezioni per la formazione di disoccupati con successiva assunzione stagionale nei settori del turismo e dell’agricoltura (contratti di almeno 120 giorni, come da codici ATECO specificati nell’allegato_01).

A questo link sono disponibili tutti i documenti operativi