Età e requisiti per andare in pensione 2023

Negli ultimi anni si sono susseguite numerose modifiche legislative che hanno  cambiato  i requisiti e le età per andare in pensione. L'esigenza di fondo è  di risparmiare sulla spesa previdenziale che è uno dei capitoli piu pesanti per il bilancio pubblico 

La situazione si è particolarmente aggravata negli ultimi anni per l'andamento demografico, che vede :

1. da una parte l' invecchiamento della popolazione, dovuto all'aumento della vita media (o meglio speranza di vita) e, contemporaneamente,
2.  una forte  denatalità per cui le giovani generazioni, che pagano i contributi per finanziare le pensioni, sono sempre meno numerose, e, per la crisi dell' occupazione stabile, versano sempre meno contributi. 

Le principali riforme  previdenziali recenti sono:

• la legge Fornero che ha  sancito il passaggio definitivo al  sistema contributivo,  ha codificato il  meccanismo che lega l'aumento della speranza di vita alla pensione di vecchiaia e ha eliminato la vecchia pensione di anzianità (quella con 40 anni di contributi a qualsiasi età).
• l'introduzione dell'APE VOLONTARIO , anticipo pensionistico a 63 anni,  con un prestito bancario agevolato, garantito gratuitamente ad alcune categorie  (APE SOCIALE) e della RITA , la  possibilità di anticipare la fruizione di quanto versato alla Previdenza complementare.
• Quota 100, pensionamento anticipato per gli iscritti alle gestioni INPS con 62 anni di età e 38 di contributi. Il decreto non è stato rinnovato dopo il periodo sperimentale ma è stato sostituito da Quota 102, nel 2022  

 Va ricordato  dunque  che oggi  il sistema prevede:

• La pensione di vecchiaia  cui hanno diritto tutti i lavoratori  assicurati con la previdenza obbligatoria  e che all'età stabilita  per legge (67 anni , confermati fino al 2026 , che aumentano  progressivamente se sale  la speranza di vita)  e  abbiano un' anzianità contributiva di almeno 20 anni.
•  svariate modalità di pensionamento anticipato   rispetto all'età della pensione di vecchiaia (Pensione anticipata della legge Fornero, APE volontario o sociale, Isopensione, Quota 103, pensione anticipata per  mansioni usuranti  e per i lavoratori precoci, Opzione Donna (che vediamo nei paragrafi seguenti).

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1) Età e requisiti per la pensione di vecchiaia, ordinaria e contributiva nel 2022

Qual è l'età prevista  oggi dalla legge per  la pensione di vecchiaia?

Dal 2019 l'età per la pensione di vecchiaia è fissata a 67 anni per tutte le categorie.

Nel decreto ministeriale del 5.11.2019 è stata confermata l'età di 67 anni anche per il biennio 2021-2022,  a seguito dei rilevamenti ISTAT che non hanno registrato un incremento della speranza di vita.

Il requisito dei  67 anni resterà valido  anche per ottenere l’assegno sociale fino a tutto il 2022.

Al requisito anagrafico si aggiunge il requisito contributivo di  20 anni: per raggiungerlo sono validi i contributi lavorativi e quelli versati per:

• riscatti di laurea,
• accrediti gratuiti del servizio militare ,
• contribuzione figurativa correlata alla indennità di disoccupazione Naspi
• maternità.

A seguito dell'introduzione del cumulo contributivo gratuito (legge 232/2016), i 20 anni possono essere raggiunti sommando  contributi  versati in tutte le gestioni Inps o anche presso Casse  professionali, purche in periodi non coincidenti.  

Rientrano anche i contributi  accantonati in un altro Paese  della UE  o anche extra Ue, se è presente  una convenzione internazionale in materia di sicurezza sociale.

Vediamo nella tabella seguente i requisiti anagrafici per la pensione di vecchiaia fino al 2023:

Sono ancora valide alcune deroghe per alcune categorie di lavoratori previste dalla legge Amato (decreto legislativo 30 dicembre 1992, n. 503; n. Circolare INPS n. 16/2013) per i quali sono sufficienti 15 anni di contributi versati.

NOTA BENE : I lavoratori che non hanno contributi prima del 1996 devono anche avere un valore dell’assegno lordo mensile pari a 1,5 volte l’importo dell’assegno sociale (per il 2023 pari a 570 euro con deroga a 597 euro per gli over 75 ). 

PENSIONE  DI VECCHIAIA CONTRIBUTIVA

E' prevista anche una pensione di vecchiaia con solo 5 anni di contributi effettivamente versati, non precedenti il 1996 (esclusi i figurativi) che si raggiunge nel  2022  a 71 anni.

Il calcolo dell'assegno di pensione  in questo caso è effettuato con il sistema contributivo.

2) L'adeguamento alla speranza di vita: come funziona

Come detto, il meccanismo di adeguamento dalla speranza di vita era stato introdotto dalla riforma Dini e perfezionato dalla riforma Monti-Fornero del 2011,  sulla base  dell’ innalzamento della vita media della popolazione italiana,  con il fine di arginare i costi  sempre piu alti della previdenza.

La norma prevede che il momento della pensione venga progressivamente spostato in avanti sulla base delle analisi dell'ISTAT che definiscono la speranza di vita delle successive generazioni, con modifica  dei requisiti anagrafici di accesso a tutte le tipologie di pensioni.

Il primo adeguamento  è stato nel  2013 ( pari a 3 mesi).  La  Legge di Bilancio 2018  ha  modificato il meccanismo di adeguamento, prevedendo:

- che si dovrà fare riferimento alla media dei valori registrati nei singoli anni del biennio di riferimento,  rispetto alla media dei valori registrati nei singoli anni del biennio precedente;

- che gli adeguamenti (a decorrere da quello operante dal 2021) non possono essere superiori a 3 mesi (con recupero dell'eventuale misura eccedente in occasione dell'adeguamento o degli adeguamenti successivi);

- che eventuali variazioni negative devono essere recuperate in occasione degli adeguamenti successivi (mediante compensazione con gli incrementi che deriverebbero da tali adeguamenti);

 -  l’esclusione dall'adeguamento all'incremento della speranza di vita  per la pensione di vecchiaia e  pensionamento anticipato, per specifiche categorie di lavoratori iscritti all'assicurazione generale obbligatoria (A.G.O.), alle forme sostitutive ed esclusive della medesima e alla Gestione separata INPS ex articolo 2, comma 26, della L. 335/1995 , cioè addetti a mansioni lavorative usuranti o gravose, svolte per piu di 6 anni negli ultimi 7  (o 7 su dieci) , con anzianità contributiva di 30 anni.

3) Età pensione anticipata ordinaria, contributiva, Isopensione, APE sociale Precoci

Vediamo ora le principali modalità di pensionamento anticipato attualmente in vigore:

PENSIONE ANTICIPATA ORDINARIA

Si accede  a qualsiasi età; è riservata ai lavoratori iscritti alle gestioni INPS e richiede:
• 42 anni e 10 mesi di contributi versati per gli uomini (2227 settimane)
• 41 anni e 10 mesi di contributi versati per le donne (2175 settimane)

Va ricordato che il DL 4 2019 ha previsto una finestra mobile di tre mesi tra il momento della maturazione del requisito e  la decorrenza,  ovvero il momento in cui si percepisce effettivamente l'assegno di pensione.

ISOPENSIONE:  

è fruibile  nelle  grandi aziende (con più di 15 dipendenti) interessate ad anticipare la pensione di una parte del  personale, per i lavoratori che raggiungano i requisiti minimi per la pensione di vecchiaia nei 7 anni successivi.

 La legge di bilancio 2021 ha  riconfermato l'agevolazione fino al 2023: l'accesso resta fissato ad un massimo di 7 anni prima del raggiungimento dei requisiti  per la  pensione ordinaria.  (vedi messaggio INPS 227 del 20.1 2021.) 

 Su questo regime va  ricordato che:

• è necessario un accordo  di esodo   con le organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative.
• E' una modalità costosa per i datori di lavoro a cui è richiesto il versamento dell'assegno pensionistico e  dei contributi mancanti fino al raggiungimento dell'età per la pensione.

APE VOLONTARIO (NON PIU IN VIGORE)

si poteva  richiedere  fino al 31.12.2019 , avendo già compiuto  63 anni, e con meno di  3 anni e 7 mesi dall'età pensionabile, avendo 20 anni almeno di contributi. Prevedeva un prestito garantito dalla pensione da restituire nei 20 anni successivi tramite decurtazione sull'assegno. Il  costo per il lavoratore risultava  dimezzato grazie un corrispondente credito di imposta.

APE SOCIALE

 E' una possibilità di anticipo pensionistico riservata a  lavoratori del cd. categorie deboli: 

1. disoccupati,
2.  disabili  (per almeno il 74%)
3. CAREGIVER che assistono parenti di primo o secondo grado con disabilità o gravi patologie invalidanti, 
4.  addetti a mansioni gravose.

Gli altri  requisiti sono: 

• 63 anni compiuti,  
• almeno 30/36 /32 di contributi (in base alla categoria)

Si riceve una  indennità INPS, pari al massimo a 3 volte l'assegno sociale,  fino al momento della pensione di vecchiaia. 

Questa misura è stata confermata con la nuova legge di bilancio anche per il 2023.

PENSIONAMENTO ANTICIPATO PER I LAVORATORI CD  "PRECOCI" 

Si accede a qualsiasi età ma con 41 anni di contributi versati   e con almeno 1 anno di contributi versati prima dei 19 anni di età:  

Necessario anche il possesso di uno dei  seguenti requisiti:

• stato di disoccupazione a seguito di cessazione del rapporto di lavoro per licenziamento, anche collettivo, dimissioni per giusta causa o risoluzione consensuale 
• invalidità superiore o uguale al 74% accertata dalle competenti commissioni mediche 
• assistenza, al momento della richiesta e da almeno sei mesi, il coniuge o un parente  convivente con handicap
• svolgimento di attività  usuranti (d.lgs n. 67/2011) o gravose (per almeno sette anni negli ultimi 10 anni di attività lavorativa, ovvero, per almeno sei anni negli ultimi sette anni di attività lavorativa ( v. paragrafo seguente).

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4) Età pensione per i lavoratori con mansioni usuranti o gravose

PENSIONE ANZIANITA' LAVORI USURANTI

Per i lavoratori addetti a mansioni usuranti  o gravose e definite dal d.lgs n. 67 2011 e dalla  legge  di stabilità 2018,  resta ancora in vigore il sistema delle Quote, come da schemi seguenti:
Lavoratori addetti a mansioni particolarmente usuranti  per almeno 78 giorni/notti  in un  anno:

    Lavoratori notturni a turni, con un numero di giorni lavorativi da 72 a 77 all’anno:

Lavoratori notturni a turni con un numero di giorni lavorativi da 64 a 71 all’anno:

NOTA BENE: Questi requisiti restano validi fino al 31.12.2026,  infatti la  legge di stabilità 2019 del Governo Conte  ha sospeso, per questi lavoratori, i futuri adeguamenti al meccanismo della  speranza di vita (V. circolare INPS n. 126 del 28 dicembre 2018).

Inoltre:

• la Legge di stabilità 2017  ha eliminato la  la cd."finestra" di accesso  di 12-18 mesi 
• La Legge di Bilancio 2018   ha stabilito che per  la pensione anticipata  dei dipendenti che svolgano lavoro notturno per meno di  78 giorni l'anno  impiegati  nell'industria su turni di 12 ore, i giorni lavorativi effettivamente svolti sono moltiplicati per il coefficiente di 1,5.
• La legge di stabilità 2019 ha reintrodotto una finestra di accesso di tre mesi  per  i lavoratori che perfezionano i prescritti requisiti dal 1° gennaio 2019  (dal primo giorno del mese successivo all’apertura della relativa cd. finestra).

5) Età pensione anticipata Opzione Donna - Quota 103 - Contratto di espansione

OPZIONE DONNA 

E' una possibilità riservata alle lavoratrici introdotta dalla legge  243 2004 in via sperimentale ma prorogata e fino ad oggi,  di andare in pensione con il sistema di calcolo contributivo   con  35 anni di contribuzione  (con esclusione dei contributivi figurativi) 

Dal 2023 è richiesta l'età di 60 anni per tutte le categorie di lavoratrici e l'appartenenza a specifiche categorie.

Leggi in merito Opzione donna 2023 

QUOTA 103 

E' la misura transitoria  in vigore SOLO per  il 2023 , introdotta dalla legge di bilancio (n. 197 2022)  con lo scopo di  evitare il brusco passaggio da Quota 100 ai regimi ordinari.

L'età per andare in pensione è fissata a

• 62 anni di età e 
• 41 anni di anzianità contributiva.

ATTENZIONE  E' riservata agli iscritti alle Gestioni INPS

Per approfondire gli altri requisiti  e il limite all'assegno pensionistico vedi Quota 103 guida alla nuova pensione anticipata 

CONTRATTO DI ESPANSIONE

Il contratto di espansione introdotto nel 2019 dal decreto Crescita in forma sperimentale e recentemente ampliato prevede un regime di aiuto per la riorganizzazione delle imprese basato su un accordo in sede governativa con le rappresentanze sindacale che comprende: 

1. cassa integrazione straordinaria e 
2. esodo anticipato di un massimo di  5 anni dei lavoratori con assegno ponte  a carico del datore di lavoro
3. piano di formazione e riqualificazione per i lavoratori che rimangono e 
4. piano di assunzioni per agevolare il turn-over generazionale e di competenze.

Puo' essere richiesto dalle aziende con almeno 50 dipendenti.