CCNL Logistica trasporti Confetra 2018

Il 03 dicembre 2017, in Roma  è stata sottoscritta l'ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL logistica, trasporto merci e spedizione tra le seguenti sigle datoriali e sindacali:

• AITE, AITI, ASSOESPRESSI, ASSOLOGISTICA, FEDESPEDI, FEDIT, FISI, TRASPORTOUNITO FIAP, assistite dalla CONFETRA  e 
• ANITA, FAI, ASSOTIR, FEDERTRASLOCHI, FEDERLOGISTICA, FIAP, UNITAI, assistite dalla CONFTRASPORTO, CNA-FITA, CONFARTIGIANATO TRASPORTI  SNA-CASARTIGIANI, CLAAI e
• FILT CGIL, FIT CISL, UILTRASPORTI .

L' accordo ha vigenza dal 1 gennaio  2017 al 31 dicembre 2019 e riguarda oltre 700 mila lavoratori.

Tra le novità piu importanti segnaliamo :

•      una tantum pari a 300 euro a copertura  del periodo di mancato rinnovo (31.12.2015)
•      aumento medio di 108 euro da riparametrare per livello ;
•      orario di lavoro settimanale pari a 39 ore da calcolarsi su un arco temporale di 4 mesi, con la possibile distribuzione su 5 o 6 giorni.  La durata dell’orario settimanale non potrà superare le 48 ore settimanali, compresi gli straordinari. Viene prevista la settimana mobile per la fruizione dei riposi  settimanali;
•      possibilità, a livello aziendale, previo accordo con le strutture sindacali aziendali, di prevedere l’orario settimanale su 4 giorni con orari giornalieri fino a 10 ore. La diversa programmazione dell’orario è attivabile per un massimo di 4 settimane in un anno, previa corresponsione di una indennità di disagio settimanale pari a 50 euro;
•      nelle malattie che iniziano dopo giornate non lavorative, a partire dal quarto evento l’integrazione datoriale sarà pari al 75%, per il quinto l’integrazione sarà del 50%, del 25% per il sesto,
•     esternalizzazione delle attività soltanto ad imprese che applicano il CCNL;

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Tabelle retributive: gli aumenti e nuovi minimi retributivi al 1.2. 2018

Gli aumenti saranno erogati  nelle date del  1.2.2018,  1.7.2018,   1.10.2018,  1.1.2019,  1.5.2019,  1.10.2019.

Il totale degli aumenti  per livello, è il seguente:

Livello	Totale  aumenti
Q	€ 138,27
1	€ 130,29
2	€ 119,45
3S	€ 108,00
C3	€ 108,41
B3	€ 108,00
A3	€ 107,59
3	€ 104,73
F2	€ 105,16
E2	€ 104,75
D2	€ 104,35
4	€ 99,83
H1	€ 130,50
G1	€ 123,87
4J	€ 97,36
5	€ 94,91
6	€ 89,18
6J	€ 81,82

TABELLA RETRIBUTIVA AL 1.2. 2018 ASSOLOGISTICA 

Livello	Minimo	Indennità di funzione	Totale	Scatto anzianità
Q	2.140,40	51,65	2.192,05	30,99
1	2.009,82		2.009,82	29,44
2	1.846,42		1.846,42	26,86
3	1.667,37		1.667,37	24,79
4	1.623,02		1.623,02	24,27
5	1.543,53		1.543,53	23,24
6	1.472,03		1.472,03	22,21
7	1.375,19		1.375,19	20,66

L'approvazione del contratto da parte dei lavoratori

Le Segreterie Nazionali di Filt Cgil, Fit Cisl e Uilt Uil, hanno comunicato lo scorso 1 febbraio  lo scioglimento della riserva sull'ipotesi di accordo di rinnovo del CCNL  logistca trasporto merci e spedizioni,  firmata in data 3  dicembre 2017 con Confetra, Anita e le altre organizzazioni datoriali.

Le consultazioni dei lavoratori  nelle aziende di logistica, di autotrasporto, di corrieri e di spedizionieri hanno infatti dato  esito molto positivo  su tutto il territorio nazionale,  con una percentuale di consensi che va oltre l’87%.
Le  Segreterie Nazionali ribadiscono, nel loro comunicato  quanto convenuto in merito  all’applicazione del CCNL ai sensi del nuovo articolo 42, e invitano le Associazioni ancora non  aderenti (segnatamente le cooperative) all’intesa del 3 Dicembre 2017, a sottoscriverla, nel più breve tempo possibile, in quanto il  CCNL andrà considerato nella sua interezza applicato a tutti i lavoratori delle imprese operanti nel settore della Logistica, Trasporto Merci e Spedizione.

La FIT CISL ha espresso soddisfazione in particolare per alcuni  elementi innovativi  tra cui:

•     una nuova  definizione della mansione del personale viaggiante, con conseguente riconoscimento economico,
•     condizioni per favorire l'occupazione giovanile per contrastare il distacco e la somministrazione transnazionale.
•     l'introduzione della nuova figura professionale del 'rider'
•     l'introduzione della clausola sociale garantendo le tutele prima del Jobs Act nel caso di cambi di appalto e il divieto di subappalto
•     la volontà di costituire enti bilaterali regionali, oltre a quello nazionale già esistente, quali strumenti regolatori delle problematiche territoriali del settore
•     recepito l'accordo confederale del 2016 contro le molestie e la violenza nei luoghi di lavoro".