Commette reato di favoreggiamento personale il lavoratore che fornisce una testimonianza falsa su un incidente in cantiere per proteggere il proprio datore di lavoro e il responsabile della sicurezza, anche se mosso da timore di essere licenziato . Questo l'affermazione della Corte di cassazione nella sentenza n. 22253 2020
Il caso riguardava un operaio edile, condannato in primo e secondo grado per aver reso testimonianza reticente e false dichiarazioni alla Polizia giudiziaria in merito alle modalità di un infortunio sul lavoro accaduto ad un suo collega e avvenuto in sua presenza .
In particolare il ricorrente era stato prima reticente e aveva poi reso dichiarazioni potenzialmente utili a sviare le indagini che si svolgevano nei confronti del responsabile della sicurezza per il reato previsto all ' art, 590 (lesioni personali) .
Nel ricorso la difesa evidenziava che il lavoratore aveva timore di ritorsioni da parte del datore di lavoro e sottolineava anche che non erano state considerate le dichiarazioni degli altri lavoratori presenti sul cantiere e anche dell'infortunato che avevano negato la presenza dell'imputato sul luogo del sinistro.
La Corte di cassazione, pero non considera attendibile la tesi della difesa in quanto non risulta supportata da prove ed anzi contraddetta dal fatto che anche nel corso dei due giudizi il ricorrente non aveva cambiato versione, pur essendo stato nel frattempo licenziato. Viene infatti ricordato che l'articolo 376 del Codice penale prevede la possibilità di rettificare sempre le proprie affermazioni purche venga offerta una dichiarazione veritiera entro la fine del dibattimento.
I giudici di Cassazione quindi confermano la condanna penale per favoreggiamento pur con una riduzione di pena per l'attribuzione delle attenuanti generiche.
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