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Rassegna Stampa Pubblicato il 27/02/2020

CCNL spettacolo cooperative: rinnovo 2019-2022

Tempo di lettura: 2 minuti
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Rinnovato il CCNL cooperative e imprese sociali del settore cultura e spettacolo per artisti, tecnici, amministrativi. Le nuove tabelle retributive

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Il 19 febbraio 2020  è stato firmato  da Agci-culturalia, Confcooperative cultura turismo sport, Culturmedia lega coop, Slc-cgil, Fistel-cisl, Uilcom-uil,  il rinnovo del contratto collettivo per, artisti, tecnici, amministrativi e ausiliari dipendenti da società cooperative e imprese sociali  del settore spettacolo. Il contratto era  scaduto il 31 dicembre 2018. Il rinnovo avra vigenza dal  1° gennaio 2019 -al 31 dicembre 2022.  Il testo integrale è allegato in fondo all'articolo, completo delle nuove tabelle retributive .

Sono previste molte novità, prima fra tutte  l'ampliamento della sfera  di applicazione del contratto anche alle attivita di  realizzazione, promozione e distribuzione di prodotti  culturali creativi digitali   e ai relativi specifici profili professionali.

Il contratto recepisce l'Accordo Interconfederale del 30 gennaio 2020,impegnandosi a "contrastare ogni comportamento che leda la dignità dei lavoratori e delle lavoratrici e dunque ogni forma di molestia e violenza nei luoghi di lavoro".   Viene anche rafforzato l'Osservatorio Nazionale al fine di fornire supporto tecnico in termini di occupazione, formazione, qualificazione professionale, nonché azioni di contrasto al dumping contrattuale  A questo fine le aziende versano un contributo pari  allo 0,10% della retribuzione mensile di ciascun lavoratore, entro un massimo  di 5.000 euro annui per ogni società..

Nuove tabelle retributive : Sono previsti aumenti in te tranches  1 febbraio 2020, 1° gennaio 2021 e 1° gennaio 2022   per importi medi complessivi al 6% della retribuzione 

Assitenza sanitaria integrativa : partira dal  1° gennaio 2021  per i  lavoratori a tempo indeterminato, assicurata da un contributo non inferiore a 60 euro annui per ogni dipendente 

 Fondo Pensione Previdenza Cooperativa  assicurera invece la previdenza integrativa  per i lavoratori assunti superato il periodo di prova con  contribuzione aziendale pari all'1% delle retribuzione imponibile.

Introduzione dello Smart Working regolamentato in tutti gli aspetti 

Orario di lavoro : L'orario ordinario passa da  40 ore a 39 ore settimanali e 169 ore medie mensili.

Contratti a termine  : vengono ridotti  gli intervalli di tempo tra un contratto a tempo determinato e quello successivo: cinque giorni se il primo contratto è di durata fino a sei mesi,  e dieci giorni se superiore.

Apprendistato :  nella parte dedicata alla regolamentazione dell'apprendistato si specifica che gli apprendisti devono essere in rapporto al massimo di  3 rispetto ai lavoratori assunti e che il datore di lavoro non puo utlizzare il rapporto di apprendistato se non sono stati regolarizzati almeno il 50% degli apprendisti in servizio nei 36 mesi precedenti.

Fonte: CGIL



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