Il tribunale di Benevento ha emesso la sentenza del 19 aprile 2018 in cui ribadisce che la l. 68/1999, finalizzata a garantire la promozione dell'inserimento e della integrazione lavorativa delle persone disabili nel mondo del lavoro attraverso servizi di sostegno e di collocamento mirato, ha determinato nella tutela degli invalidi un salto di qualità rispetto alla normativa precedente, poiché, ad un sistema che risentiva della concezione volta a configurare l'inserimento degli invalidi nelle imprese come un peso da sopportare in chiave solidaristica, se ne è sostituito altro, volto a coniugare la valorizzazione delle capacità professionali del disabile con la funzionalità economica delle imprese stesse
Il caso riguardava un lavoratore iscritto nell'elenco provinciale degli invalidi civili che a seguito di concorso pubblico, riservato all'inserimento dei disabili di cui all'art. 1 della l. 68/1999, si collocava al primo posto e veniva dichiarato vincitore; l’azienda, a seguito dell'accertamento delle condizioni di veridicità delle dichiazioni lo dichiarava decaduto dal diritto di assunzione per non aver alla data del bando il requisito della disoccupazione.
Il giudice, in sintesi, dovrà decidere sulla legittimità o meno dell'esclusione del ricorrente dalla graduatoria del concorso , ed in particolare l'atto con il quale l'ente convenuto ha negato al ricorrente il diritto all'assunzione, per non essere in possesso “dei requisiti necessari per l'assunzione, ossia l'iscrizione negli elenchi provinciali dei disabili disoccupati di cui all'art. 8 della l. 68/1999 sia alla data di scadenza del bando sia all'atto di assunzione come previsto dal bando e dalla normativa vigente.
Il Tribunale rigetta il ricorso, osservando che con l'entrata in vigore della nuova norma (19 agosto 2014), non vi è più dubbio che il disabile per poter usufruire delle quote di riserva debba essere iscritto, ai sensi degli artt. 7 e 8 della l. 68/1999, negli elenchi dei disoccupati sia al momento della partecipazione al concorso sia soprattutto al momento della stipulazione del contratto di lavoro.
