La nuova legge di bilancio ha ampliato l'offerta di nuovi incentivi per favorire l'occupazione giovanile prorogando il bonus Sud e lo sconto per la Garanzia Giovani e istituendo il nuovo sgravio triennale al 50% per i giovani sotto i 30 anni (35 per le assunzioni nel 2018). Ma uno studio del Sole 24 Ore sui principali bonus assunzione esistenti rivela che il contratto di apprendistato è ancora la formula piu conveniente sebbene non utilizzata come dovrebbe .
Lo studio evidenzia che probabilmente sono le difficoltà burocratiche, legate soprattutto all'obbligo formativo collegato al periodo di lavoro , che scoraggiano le imprese.
L’apprendistato risulta la formula piu conveniente in quanto :
- La retribuzione lorda è più bassa (grazie alla possibilità di inquadrare il giovane fino a due livelli inferiori rispetto alle mansioni)
- i contributi Inps sono intorno al 12% (rispetto all’aliquota piena del 29,41%).
- La durata degli sgravi può arrivare fino a 48 mesi perché si estende fino all’anno successivo alla scadenza del periodo di formazione.
Dall'esempio fornito dal quotidiano di Confindustria risulta che un impiegato di 5 livello under 30 con il Ccnl terziario costa all' imprenditore
con assunzione senza agevolazioni 1937 euro di cui 440 di contributi
con il nuovo bonus DDL 2018 1717 di cui 220 di contributi
beneficiari Naspi 1677 euro di cui 180 di contributi
con Garanzia Giovani 1497 euro, di 0 di contributi
con Bonus occupazione Sud 1497 euro , di cui 0 di contributi
con APPRENDISTATO (III liv.) 1425 euro, di cui 153 di contributi
con Apprendistato Garanzia Giovani 1272 euro, di cui 0 di contributi
(I vari bonus hanno durata differente)
Nonostante questo sono solo 267mila contratti i contratti siglati nel 2016, in crescita di 60 mila unità rispetto al 2015, ma sempre pochissimi in rapporto ai 9,4 milioni di contratti totali. Tra le ragioni si possono ipotizzare le frequenti modifiche delle regole: la difficoltà degli adempimenti amministrativi richiesti e, al tempo stesso, una marcata frammentazione nelle sue modalità attuative, perche La formazione pprofessioale sottosta alle linee guida diverse per ogni singola Regione
Nel ddl bilancio, ora in discussione in Parlamento ci sono anche misure collegate all'apprendistato come l'esonero totale per un massimo di 12 mesi, in caso di conversione a tempo indeterminato ed è riconosciuto l’esonero totale (al 100%, invece che al 50%) nel caso di assunzione in pianta stabile di ragazzi che hanno svolto presso il datore i periodi di alternanza scuola-lavoro o periodi di apprendistato di primo o di terzo livello .
