Il 20 gennaio 2026 è stata sottoscritta l’ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL per i lavoratori amministrativi e tecnici delle imprese radiotelevisive locali, applicabile alle imprese minori del settore radiofonico e televisivo locale aderenti al sistema associativo Aeranti-Corallo.
Il verbale di accordo è stato siglato tra le seguenti Parti :
- AERANTI-CORALLO (associazione datoriale rappresentativa delle imprese radio e televisive locali);
- AERANTI e Associazione Corallo (associazioni aderenti a supporto della parte datoriale);
- CISAL Terziario – Federazione Nazionale Sindacati Autonomi Lavoratori Commercio, Servizi, Terziario e Turismo, con l’assistenza della CISAL – Confederazione Italiana Sindacati Autonomi Lavoratori.
Il nuovo contratto collettivo decorre dal 1° febbraio 2026 e ha scadenza normativa al 31 dicembre 2028, confermando l’ambito di applicazione già previsto dal CCNL del 25 settembre 2018.
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1) Novità economiche
l rinnovo del CCNL introduce incrementi retributivi strutturali distribuiti in tre tranche (2026, 2027 e 2028), con aggiornamento dei minimi tabellari mensili distinti per settore radiofonico e televisivo.
Settore radiofonico locale – nuovi minimi retributivi
| Livello | Minimo dal 1.2.2026 (€) | Minimo dal 1.1.2027 (€) | Minimo dal 1.1.2028 (€) | Incremento totale (€) |
|---|---|---|---|---|
| Quadro B | 1.561,33 | 1.650,80 | 1.740,26 | 268,39 |
| 1 | 1.387,84 | 1.467,37 | 1.546,89 | 238,57 |
| 2 | 1.272,20 | 1.345,09 | 1.417,99 | 218,69 |
| 3 | 1.185,47 | 1.253,39 | 1.321,32 | 203,78 |
| 4 | 1.133,85 | 1.198,82 | 1.263,79 | 194,91 |
| 5 | 1.103,29 | 1.166,51 | 1.229,72 | 189,65 |
Settore televisivo locale – nuovi minimi retributivi
| Livello | Minimo dal 1.2.2026 (€) | Minimo dal 1.1.2027 (€) | Minimo dal 1.1.2028 (€) | Incremento totale (€) |
|---|---|---|---|---|
| Quadro A | 1.826,37 | 1.931,02 | 2.035,67 | 313,95 |
| Quadro B | 1.712,24 | 1.810,35 | 1.908,46 | 294,33 |
| 1 | 1.506,76 | 1.593,09 | 1.679,43 | 259,01 |
| 2 | 1.381,20 | 1.460,35 | 1.539,49 | 237,43 |
| 3 | 1.289,88 | 1.363,79 | 1.437,70 | 221,73 |
| 4 | 1.198,56 | 1.267,23 | 1.335,91 | 206,03 |
| 5 | 1.141,49 | 1.206,89 | 1.272,30 | 196,22 |
Indennità “Una Tantum” A tutela del potere d’acquisto nel periodo di vacanza contrattuale, il rinnovo prevede il riconoscimento di una indennità Una Tantum a carattere risarcitorio, erogata in tre tranche annuali (2026-2028).
Gli importi, differenziati per livello e settore, non incidono su TFR e retribuzioni differite e devono essere riproporzionati in caso di part-time o di assunzione in corso di periodo.
Per il settore televisivo, l’Una Tantum arriva fino a 240 euro annui per i Quadri A, mentre per il settore radiofonico l’importo massimo è pari a 215 euro annui per il Quadro B.
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2) Gli aspetti contrattuali
Sul piano normativo, le Parti hanno stabilito che il testo integrale aggiornato del CCNL sarà predisposto successivamente, con l’inserimento:
- degli adeguamenti alla normativa intervenuta negli ultimi anni;
- delle revisioni sulla disciplina dei congedi, delle tipologie contrattuali e degli istituti di legge più recenti.
Il nuovo testo contrattuale diventerà vincolante solo dopo il deposito presso il CNEL, garantendo certezza giuridica ai trattamenti economici e normativi da applicare.
Particolare attenzione è stata riservata anche alla verifica dell’adeguatezza degli aumenti retributivi: le Parti si sono impegnate a incontrarsi entro la metà della vigenza contrattuale per valutare la coerenza degli incrementi con l’andamento dell’indice IPCA, in considerazione delle persistenti spinte inflazionistiche.
Sul fronte del welfare contrattuale, viene rafforzata la previdenza complementare: a partire dal 1° gennaio 2026, per i lavoratori che conferiscono il TFR a un fondo pensione, il datore di lavoro dovrà versare anche una quota aggiuntiva pari allo 0,20% della paga base, salvo condizioni di miglior favore previste dalla contrattazione aziendale di secondo livello.
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