La sentenza della Cassazione civile, sez. lavoro del 2 settembre 2013, n. 20085 ha stabilito che l’'uso aziendale, quale fonte di un obbligo unilaterale di carattere collettivo, richiede il protrarsi nel tempo di comportamenti che abbiano carattere generale, in quanto applicati nei confronti di tutti i dipendenti dell'azienda con lo stesso contenuto, e produce effetti anche nei confronti dei lavoratori che entrano a far parte della categoria dopo la formazione dell'uso, restando tuttavia impregiudicata con riferimento a questi ultimi, la facoltà dell'imprenditore di escludere l'applicabilità del trattamento di miglior favore.
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Uso aziendale non obbligatorio verso i nuovi dipendenti
Gli obblighi generati dall'uso aziendale possono essere esclusi per dipendenti entrati dopo la sua formazione
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