Si è chiusa con esito positivo (comunicato 5 dicembre 2025) la consultazione territoriale sull’ipotesi di accordo sottoscritta a fine ottobre 2025 per il rinnovo del CCNL dei dipendenti da proprietari di fabbricati, applicato a circa 40mila tra portieri, addetti alle pulizie e figure affini.
Il contratto decorre dal 1° novembre 2025 e scade il 31 ottobre 2028: oltre al recupero economico dopo la vacanza contrattuale, il testo interviene su mansioni, indennità, malattia, genitorialità, prevenzione sanitaria, contrasto a molestie/violenze, e istituisce una commissione paritetica per aggiornare ruoli e composizione della retribuzione.
Ecco maggiori dettagli.
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1) Le novità del rinnovo contratto portieri
Sul piano retributivo l’aumento complessivo è pari a 209,20 euro lordi a regime per il livello A3/A4 (riparametrato per gli altri livelli), con tre decorrenze:
- +154,28 euro dal 1° gennaio 2026,
- +27,18 euro dal 1° gennaio 2027,
- +27,73 euro dal 1° gennaio 2028;
l’accordo quantifica anche una massa salariale complessiva di 6.457 euro entro ottobre 2028 per un full time A3/A4, corrispondente a un incremento complessivo della paga conglobata del 17,36%.
È confermata inoltre l’una tantum di 1.500 euro (A3/A4) per il ristoro della vacanza contrattuale, in tre rate:
- novembre 2025 (500 euro),
- giugno 2026 (500 euro),
- giugno 2027 (500 euro);
la stessa una tantum spetta anche a chi cessa per licenziamento tra 1° novembre 2025 e 30 giugno 2027.
Tra le altre misure economiche e organizzative si segnalano anche :
- malattia con indennità elevata al 65% fino al 20° giorno e al 75% dal 21° al 180°;
- infortuni con anticipazione a carico del datore (dal 1° gennaio) dell’indennità temporanea assoluta;
- assistenza sanitaria integrativa estesa ai familiari fiscalmente a carico con contributo aggiuntivo di 6 euro/mese a carico datore dal 1° febbraio 2027 (prestazioni attivabili già dal 1° novembre 2025);
- maggiorazione del 15% del salario conglobato per i lavoratori profilo B con orario inferiore a 8 ore settimanali;
- nuove/regolamentate indennità e mansioni (chiavi per alloggi in locazione, ritiro raccomandate/pacchi, ordine di servizio, mansioni D3 su rifiuti e lavaggio bidoni);
- inserimento del 4 ottobre (San Francesco d’Assisi) tra le festività riconosciute;
- una giornata di permesso retribuito per prevenzione medica;
- rafforzate le norme su genitorialità, molestie/violenze e, per le donne vittime di violenza, la possibilità di ulteriori 3 mesi di aspettativa non retribuita.
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Vedi anche
2) Tabella riepilogo novità economiche
| Voce economica | Importo / misura | Decorrenza / scadenza | Note |
|---|---|---|---|
| Aumento complessivo a regime (livello A3/A4) | +209,20 € lordi | A regime dal 1° gennaio 2028 | Riparametrato per gli altri livelli |
| Tranche aumento 1 | +154,28 € | Dal 1° gennaio 2026 | Su A3/A4 (altri livelli riparametrati) |
| Tranche aumento 2 | +27,18 € | Dal 1° gennaio 2027 | Su A3/A4 (altri livelli riparametrati) |
| Tranche aumento 3 | +27,73 € | Dal 1° gennaio 2028 | Su A3/A4 (altri livelli riparametrati) |
| Una tantum vacanza contrattuale (A3/A4) | 1.500 € (3 rate da 500 €) | Nov 2025 / Giu 2026 / Giu 2027 | Riconosciuta anche in caso di licenziamento tra 1/11/2025 e 30/06/2027 |
| Indennità di malattia | 65% fino al 20° giorno; 75% dal 21° al 180° | Durante la vigenza contrattuale | Incremento delle percentuali |
| Infortuni: anticipazione indennità | Anticipazione a carico del datore dell’indennità temporanea assoluta | Dal 1° gennaio | Misura introdotta ex novo |
| Sanità integrativa (familiari fiscalmente a carico) | +6 € / mese a carico datore | Dal 1° febbraio 2027 | Prestazioni erogabili dal 1° novembre 2025 |
| Maggiorazione profilo B (orario ridotto) | +15% sul salario conglobato | Durante la vigenza contrattuale | Per orario inferiore a 8 ore settimanali |
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