Lavoro dipendente 2026: le novità in arrivo

La bozza della nuova legge di bilancio approvata dal Governo venerdi scorso contiene numerose misure di conferma ma anche  novita in materia di politiche per l’occupazione, la previdenza e la famiglia.

Da un lato mirano a stimolare l’occupazione stabile e giovanile, potenziare gli ammortizzatori sociali e riformare gradualmente il sistema pensionistico.

Dall’altro introducono misure a sostegno della genitorialità, della parità di genere e del benessere dei minori, insieme a fondi strutturali per la coesione sociale e la protezione delle categorie vulnerabili.

Vediamo di seguito in particolare gli strumenti per favorire le assunzioni e ridurre la  tassazione del lavoro dipendente per migliorare il potere di acquisto dei lavoratori dipendenti . Si ricorda che sono previsti  decreti ministeriali per l'attuazione, dopo l'eventuale conferma del Parlamento. 

Leggi anche  per una panoramica completa: Legge di bilancio 2026

1) Sgravi assunzioni e ammortizzatori

 Si segnalano per incentivare l'occupazione le seguenti misure  di sgravio contributivo

 Misure per assunzioni a tempo indeterminato -  Si tratta di un esonero parziale dei contributi previdenziali (esclusi INAIL) per 24 mesi su assunzioni o trasformazioni a tempo indeterminato effettuate dal 1° gennaio al 31 dicembre 2026.(Spesa autorizzata: 154 mln € (2026), 400 mln € (2027), 271 mln € (2028))

 Ammortizzatori sociali: previsto il rifinanziamento con 30 mln € per indennità di 30 €/giorno per lavoratori della pesca in caso di fermo obbligatorio o non obbligatorio; ulteriori 100 mln € sono stanziati per piani di recupero occupazionale  e proroga esonero dalla contribuzione addizionale per aree di crisi per 12 mesi.

 Liquidazione TFR nel pubblico impiego: Riduzione dei tempi di pagamento  dei trattamenti di fine rapporto o servizio da 12 a 9 mesi per chi matura i requisiti dal 2027

Promozione occupazione madri lavoratrici:  previsto un nuovo esonero contributivo 100% fino a 8.000 €/anno per assunzioni di madri con almeno tre figli minori, con durata di :

• 12 mesi per contratti a termine
• 18 mesi per trasformazioni
• 24 mesi per assunzioni dirette a tempo indeterminato.

 Incentivi per trasformazione contratti:  in caso di  trasformazione a part-time (riduzione orario ≥ 40%) per genitori con almeno tre figli previsto l' esonero contributivo 100% fino a 3.000 €/anno per 24 mesi.

2) Detassazione premi, aumenti e straordinari - Buoni Pasto

Flat tax 5% Aumenti salariali : Al fine di favorire l’adeguamento salariale al costo della vita e rafforzare il legame tra produttività e salario, gli incrementi retributivi corrisposti ai dipendenti del settore privato nell’anno 2026, in attuazione di rinnovi contrattuali sottoscritti negli anni 2025 e 2026, Le disposizioni di cui al primo periodo trovano applicazione

Per favorire l’adeguamento salariale al costo della vita e rafforzare il legame tra produttività e salario, gli incrementi retributivi corrisposti  nel 2026 ai

• lavoratori  del settore privato 
• con reddito di lavoro dipendente di importo non superiore a euro 28.000
• in attuazione di rinnovi contrattuali sottoscritti negli anni 2025 e 2026,

sono assoggettati, salvo espressa rinuncia scritta del prestatore di lavoro, a una imposta sostitutiva dell'IRPEF e addizionali , pari al 5 per cento. 

Detassazione premi (1%)  -   Ai premi e alle somme di cui all'articolo 1, comma 182, della legge 28 dicembre 2015, n.208, erogati negli anni 2026 e 2027, l'imposta sostitutiva è applicabile entro il limite di importo complessivo di 5.000 euro con l’aliquota   ridotta all’1 per cento.

Imposta sostitutiva al 15% su straordinari,  festivi e turni:  Per il periodo d’imposta 2026,sono assoggettate ad una imposta sostitutiva dell’imposta sul reddito delle persone fisiche  e delle addizionali regionali e comunali pari al 15 per cento le somme corrisposte, entro il limite annuo di 1.500 euro, ai lavoratori dipendenti a titolo di:

• a) maggiorazioni e indennità per lavoro notturno 
• b) maggiorazioni e indennità per lavoro prestato nei giorni festivi e nei giorni di riposo settimanale,  individuati dai CCNL;
• c) indennità di turno e ulteriori emolumenti connessi al lavoro a turni previsti dai CCNL.

La misura si applica solo per i dipendenti con reddito  di importo non superiore, nell'anno 2025, a 40.000 euro. 

Buoni pasto :   sale a 10 euro la soglia di fringe benefit dei buoni pasto elettronici (’articolo 51, comma 2, lettera c), del testo unico delle imposte sui redditi, di cui aldecreto del Presidente della Repubblica 22 dicembre 1986, n. 917)

3) Bonus e congedi genitori

Infine  si sostiene la genitorialità con :

• Integrazione reddito madri lavoratrici   - Si proroga il contributo di 60 €/mese per madri con almeno due figli, limite di reddito 40.000 €/anno, erogato per il 2026
• Congedi parentali e malattia figli -   Età del figlio elevata da 12 a 14 anni per fruire dei congedi parentali; congedo per malattia dei figli , fino a 14 anni invece che 8,   aumentato da 5 a 10 giorni.
• Contratto a termine e genitorialità - Maggior flessibilità (durata fino a un anno del bambino) e incentivi per datori che sostituiscono lavoratrici madri in congedo.