Mi dai la definizione corretta dei fringe benefits ai dipendenti?

E' stato chiesto alla Banca dati di fornire la definizione corretta dei fringe benefits ai dipendenti

1) Cosa sono i fringe benefits

I fringe benefits sono definiti come:

1. Benefici accessori e complementari rispetto alla remunerazione principale
2. Finalizzati a valorizzare e fidelizzare le risorse umane aziendali
3. Compensi corrisposti in natura e non in denaro
4. Regolati dagli articoli 51 e 52 del D.P.R. n. 917/1986 (TUIR)

Più specificamente, il documento afferma:

I fringe benefits costituiscono dei benefici accessori e complementari rispetto alla remunerazione principale e sono finalizzati a valorizzare e a fidelizzare le risorse umane aziendali. 

Si considerano dei regali marginali concessi a determinati soggetti e rappresentano, diversamente dall'emolumento principale, dei compensi corrisposti in natura e non in denaro (artt. 51 e 52 del D.P.R. n. 917/1986).

Questi benefici sono tipicamente riconosciuti dal datore di lavoro o committente ai dipendenti o soggetti ad essi equiparati (come pensionati o cassintegrati) e agli amministratori. 

Possono anche essere estesi al coniuge e ai familiari del beneficiario, anche se non fiscalmente a carico.

È importante notare che i fringe benefits sono soggetti a specifiche regole fiscali e possono avere implicazioni sia per il dipendente che per il datore di lavoro in termini di tassazione e deducibilità.

Fonte immagine: Foto di Jozef Mikulcik da Pixabay

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