Rag. Giorgi Giuseppina

Con il d.lgs. n. 151/2015, uno dei decreti attuativi del Jobs Act, importanti modifiche sono state apportate al Testo Unico sulla sicurezza sul lavoro

Modifiche al sistema sanzionatorio in materia di salute e sicurezza sul lavoro; pubblichiamo un utile prospetto delle violazioni e relative sanzioni

Vediamo le principali modifiche introdotte con il nuovo CCNL per i dipendenti degli studi professionali stipulato il 17.04.2015

Dal 1° aprile 2015 decorre il nuovo CCNL per i dipendenti da aziende del terziario, della distribuzione e dei servizi sottoscritto il 30.03.2015

Pubblicato il DPCM del 20/02/2015 n. 29 contenente le disposizioni attuative per liquidazione del TFR in busta paga nonchè il modulo per la richiesta

Il TFR in busta paga dal 1 marzo 2015 potrà essere percepito dai dipendenti come parte integrante della retribuzione. La scelta del dipendente di percepire il TFR in busta paga è vincolante fino al 30 giugno 2018. Vediamo come funziona.

Entro il 31 gennaio le aziende che hanno instaurato contratti con le agenzie di somministrazione dovranno darne comunicazione. Di seguito una breve sintesi della normativa e il fac-simile della comunicazione.

Il Ministero del Lavoro risponde al quesito relativo all’applicabilità della sanzione per mancata vidimazione del registro infortuni a seguito dell'entrata in vigore del DLgs n. 81/2008, il SINP e le modalità di tenuta e vidimazione del registro infortuni.

Fino al 30 giugno 2014 è aperto il bando per l’Emilia Romagna recante le disposizioni per accedere all’intervento innovativo denominato “Staffetta Generazionale”.