CCNL Metalmeccanici Industria 2025: il testo e le novità

Il rinnovo del CCNL Metalmeccanici Industria, sottoscritto il 22 novembre 2025 da Federmeccanica, Assistal, Fim-Cisl, Fiom-Cgil e Uilm-Uil  dopo una lunga e sofferta trattativa , apre una nuova fase per oltre un milione di lavoratori del settore meccanico, meccatronico e dell’installazione di impianti. Il contratto avrà vigore fino al 30 giugno 2028 e introduce un pacchetto articolato di misure che tocca sia la parte normativa sia quella economica.

Le novità riguardano in particolare:

• permessi e congedi, anche in ottica di conciliazione vita-lavoro;
• contratti a termine, con nuove causali e limiti;
• retribuzioni, con incrementi annuali programmati sui minimi per il triennio 2026-2028, in media 205 euro complessivi

AGGIORNAMENTO 24 FEBBRAIO 2026

Le organizzazioni sindacali  Fim, Fiom, Uilm, a seguito della conclusione il 20 febbraio scorso della consultazione dei lavoratori sull’ipotesi di accordo hanno annunciato l'approvazione   con una percentuale di sì pari al 93,13% . La campagna informativa  è durata oltre due mesi con 7.549 assemblee nei luoghi di lavoro, 

e  464.287 e votanti 

In particolare:

•  427.898 sono risultati i voti favorevoli,
•  31.554 quelli contrari, 
• 4.286 le schede bianche e 1.080 quelle nulle.

Di seguito il dettaglio delle principali novità sia retributive che contrattuali.

1) NOVITÀ CONTRATTUALI: permessi, congedi e contratti a termine

Il rinnovo conferma i 13 permessi annui retribuiti da 8 ore (104 ore complessive) e amplia la fruibilità, prevedendo:

• possibilità di utilizzo collettivo fino a 7 permessi annui (prima erano 5) 
• Il preavviso viene ridotto da 10 a 7 giorni in caso di  richiesta individuale;
• incremento delle soglie di assenza contemporanea al 6% del personale addetto al turno (precedentemente 5%).

Per i lavoratori turnisti sono previsti ulteriori permessi in base alla complessità dei cicli produttivi, con nuovi incrementi dal 2027 e 2028 per i turni oltre 18 o 21 cicli settimanali.

Congedi e permessi per esigenze familiari

Il contratto introduce misure significative a supporto delle famiglie:

Permessi per malattia dei figli: dal 1° gennaio 2026, i genitori con figli fino a 4 anni hanno diritto a 3 giorni annui retribuiti all’80% del trattamento economico netto 

Tutele per lavoratori oncologici o con patologie croniche:

• 10 ore annue di permesso per visite ed esami;
• fino a 24 mesi di congedo non retribuito con conservazione del posto;

Priorità di accesso allo smart working al rientro 

Contratti a termine: nuove causali e stabilizzazioni

Per i contratti oltre 12 mesi e fino a 24 mesi vengono individuate nuove causali specifiche, tra cui:

• lavoratori under 35 senza impiego da 6 mesi;
• over 50;
• personale inserito in progetti o commesse a durata predeterminata;
• attività legate a fiere e mostre;
• fabbisogni temporanei legati a ritardi del committente

Dal 1° gennaio 2027, l’utilizzo delle causali sarà subordinato alla stabilizzazione del 20% dei lavoratori a termine cessati nell’anno precedente.

Novità anche per la somministrazione a tempo indeterminato:  dal 2026, chi supera 48 mesi di missione maturerà il diritto all’assunzione stabile presso l’azienda utilizzatrice.

2) NOVITÀ ECONOMICHE: aumenti retributivi, nuovi minimi e welfare

Il nuovo CCNL introduce aumenti complessivi sui minimi tabellari a decorrere dal 1° giugno 2026, 1° giugno 2027 e 1° giugno 2028, determinati sulla base dell’IPCA e di una quota aggiuntiva (TEM) collegata all’efficientamento organizzativo. 

Si tratta  di un aumento sul terzo livello  suddiviso in tre tranches pari a :

•     53,17 euro dal 1° giugno 2026;
•     59,58 euro dal 1° giugno 2027;
•     64,87 euro dal 1° giugno 2028.

Di seguito gli importi dei nuovi minimi retributivi per livello, estratti dalle tabelle ufficiali (pagine 1-2 del testo ufficiale )

 Minimi retributivi dal 1° giugno 2026

Tabella 2 – Minimi retributivi dal 1° giugno 2027

Tabella 3 – Minimi retributivi dal 1° giugno 2028

Welfare aziendale

 Dal 2026, le aziende dovranno mettere a disposizione di ogni lavoratore 250 euro annui di welfare entro il 1° giugno, utilizzabili entro il 31 maggio dell’anno successivo. Per il solo 2026, l’erogazione sarà anticipata a febbraio  .  

Gli strumenti di welfare sono quelli previsti dall’art. 17 CCNL, tra cui: buoni acquisto e voucher; rimborsi per spese scolastiche e assistenziali; contributi a previdenza complementare; servizi per conciliazione lavoro-famiglia.

Si evidenzia che dal 2026 , diversamente da quanto previsto nel precedente CCNL, la quota annua di welfare pari a 250 euro non potrà più essere destinata al Fondo Sanitario Integrativo Metasalute come flexible benefit. Resta invariata invece la possibilità di destinarlo al Fondo previdenziale COMETA.

3) Comunicazione per quota sindacale straordinaria

Infine si segnala che le aziende sono tenute a comunicare, tramite affissione in bacheca, la richiesta di contribuzione  volontaria per la stipula del  rinnovo del Ccnl nei confronti dei lavoratori non iscritti  ai sindacati firmatari mediante la trattenuta di una quota associativa straordinaria pari a 30,00 euro per ciascuno  gli anni 2026, 2027 e 2028, da effettuarsi nel mese di giugno di ciascun anno.

 Con la  busta paga del mese di aprile 2026, dovrà essere fornita ai lavoratori l’apposita modulistica  per  accettare o rifiutare la richiesta del sindacato.

Il modulo dovrà essere riconsegnato all’azienda entro il 15 maggio 2026.