Il Consiglio dei ministri di ieri pomeriggio 16 settembre 2021, ha deciso all'unanimità l'estensione dell'obbligo di Green pass per tutti i luoghi di lavoro sia pubblici che privati, compreso lavoro domestico e volontariato . Chi non si adegua sarà sospeso senza stipendio dal 5° giorno. L'obbligo scatta il 15 ottobre e vale fino al 31 dicembre data di fine stato di emergenza (a meno di nuove proroghe) s
Inoltre, la validità del green pass dopo la guarigione da malattia COVID per i soggetti vaccinati è prolungato a 12 mesi. Leggi anche Green pass inserita la categoria dei vaccinati guariti dal COVID.
Si prevede la possibilità di tamponi a prezzo controllato nelle farmacie e tamponi gratuiti per i soggetti in condizioni di rischio.
Vediamo di seguito piu in dettaglio la bozza di decreto (QUI IL TESTO ) che attende la firma e la pubblicazione in Gazzetta per poi passare al Parlamento per la conversione in legge. Ricordiamo anche i precedenti provvedimenti che hanno invece stabilito l'obbligo di vaccinazione per alcune categorie di lavoratori.
L'obbligo di Green pass si applicherà :
Sono compresi anche tutti i soggetti che svolgono, a qualsiasi titolo, la propria attività lavorativa o di formazione o di volontariato, anche sulla base di contratti esterni.
Le disposizioni non si applicano ai soggetti esenti dalla campagna vaccinale sulla base di idonea certificazione medica
I datori di lavoro del personale sono tenuti a verificare il rispetto delle prescrizioni e a incaricare con atto formale eventuali delegati . Ove possibile i controlli vanno effettuati al momento dell'accesso ai luoghi di lavoro , anche a campione.
Per l'inademienza nei controlli puo essere comminata la sanzione amministrativa da 400 a 1000 euro, mentre per l'accesso al luogo di lavoro la sanzione va da 600 a 1500 euro . Le sanzioni sono comminate dal Prefetto , tranne che per gli uffici giudiziari e la magistratura che sono soggetti agli ordinamenti di appartenenza
Il Presidente del Consiglio dei ministri potrà adottare linee guida per i controlli d’intesa con la Conferenza unificata Stato Regioni per l'applicazione negli enti locali .
Il personale che risulti privo della certificazione al momento dell’accesso al luogo di lavoro, è considerato assente ingiustificato e, a decorrere dal quinto giorno di assenza, il rapporto di lavoro è sospeso:
Sono comprese anche le atttività lavorative o di formazione o di volontariato anche sulla base di contratti esterni.
Come nella PA, i datori di lavoro devono definire entro il 15 ottobre 2021, le modalità operative per l’organizzazione delle verifiche anche a campione, preferibilmente al momento dell’accesso ai luoghi di lavoro e individuano con atto formale i soggetti incaricati. I controlli vanno effettuati con la prevista Applicazione Verifica C19 (leggi su questo Green pass verifica C19 le regole per gli esercenti)
I lavoratori privi della certificazione sono sospesi dalla prestazione lavorativa, per tutelare la salute e la sicurezza nel luogo di lavoro, e, in ogni caso, senza conseguenze disciplinari e con diritto alla conservazione del rapporto di lavoro. Per il periodo di sospensione non sono dovuti la retribuzione né altro compenso o emolumento, comunque denominato.
La sospensione è comunicata immediatamente ed è efficace fino alla presentazione della certificazione verde COVID-19 e, comunque, non oltre il 31 dicembre 2021, termine di cessazione dello stato di emergenza.
L’accesso di lavoratori in violazione degli obblighi è punito con la sanzione da 600 a 1500 euro e restano ferme conseguenze disciplinari secondo i rispettivi ordinamenti di settore.
Viene modificato l’articolo 5 del decreto-legge 23 luglio 2021, n. 105, per cui fino al 31 dicembre 2021 le farmacie sono tenute ad assicurare la somministrazione di test antigenici rapidi per la rilevazione di antigene SARS-CoV-2, a prezzo calmierato , secondo le modalità e i prezzi previsti nel protocollo d’intesa.
In caso di inosservanza della disposizione il Prefetto applica la sanzione amministrativa del pagamento di una somma da euro 1000 a euro 10.000 e può disporre la chiusura dell’attività per una durata non superiore a cinque giorni.
Viene istituito un Fondo per assicurare l'esecuzione gratuita dei test molecolari e antigenici rapidi, per i cittadini con disabilità o in condizione di fragilità che non possono effettuare la vaccinazione anti SARS-CoV-2 a causa di patologie ostative certificate, nonché per i soggetti esenti dalla campagna vaccinale sulla base di idonea certificazione medica
La certificazione verde per avvenuta guarigione dopo la somministrazione della prima dose di vaccino o al termine del prescritto ciclo è valida già dal momento della somministrazione e la validità è prolungata a dodici mesi a decorrere dall’avvenuta guarigione dalla malattia .
La bozza di decreto del 16 settembre prevede anche che:
Vale la pena ricordare, in tema di obblighi per i lavoratori, che un precedente provvedimento approvato in Consiglio dei ministri il 9 settembre 2021 e ancora non pubblicato, ha previsto l'obbligo di vaccinazione antiCOVID per a tutti i lavoratori impiegati nelle strutture residenziali, socio-assistenziali e sociosanitarie: hospice, strutture per anziani RSA , a qualsiasi titolo.
II rispetto dell’obbligo vaccinale è affidato i responsabili delle strutture e i datori di lavori dei soggetti che a qualunque titolo svolgono attività lavorativa sulla base di contratti esterni.
Le modalità di verifica dell’adempimento dell’obbligo saranno definite con un decreto del Presidente del Consiglio dei Ministridi concerto con il Ministro della salute, e Garante per la protezione dei dati personali.
Esenzioni : le misure non si applicano ai soggetti esenti dalla campagna vaccinale sulla base di idonea certificazione medica rilasciata secondo i criteri definiti con circolare del Ministero della salute.
Il comunicato stampa del governo afferma che le nuove norme entrano in vigore da 10 ottobre e saranno efficaci fino al 31 dicembre prossimo, termine di cessazione dello stato di emergenza
Piu in generale , la bozza di decreto contiene anche una specificazione per quanto riguarda l'obbligo di green pass per gli utenti nelle scuole: sono infatti tenuti ad esibire la certificazione verde tutti coloro che entrano negli istituti scolastici e nelle universita personale e visitatori, genitori compresi .
Ricordiamo infine che il decreto legge 44 2021 del 1 aprile 2021 aveva previsto fino al 31 dicembre 2021, per mantenere adeguate condizioni di sicurezza nell’erogazione delle prestazioni di cura e assistenza che gli esercenti le professioni sanitarie e gli operatori di interesse sanitario che svolgono la loro attività nelle strutture sanitarie, sociosanitarie e socio-assistenziali, pubbliche e private, farmacie, parafarmacie e studi professionali siano obbligati a sottoporsi a vaccinazione gratuita per la prevenzione dell’infezione da SARS-CoV-2.
Leggi in merito Vaccinazione obbligatoria per medici e farmacisti
Infine , per i lavoratori della scuola docenti e personale amministrativo vige l'obbligo di Green Pass, istituito dal dl 111 del 6 agosto 2021, per svolgere la propria attività lavorativa.
.(Leggi per i dettagli Certificazione verde COVID le novità per scuola università RSA)
Il mancato rispetto del requisito è considerato assenza ingiustificata e a decorrere dal quinto giorno di assenza, il rapporto di lavoro è sospeso e non sono dovuti la retribuzione né altro compenso. La certificazione verde non è obbligatoria per i soggetti esenti dalla campagna vaccinale sulla base di idonea certificazione medica rilasciata secondo i criteri definiti con circolare del Ministero della salute.
La misura è derogabile esclusivamente in singole istituzioni scolastiche o in quelle presenti in specifiche aree territoriali e con provvedimenti dei Presidenti delle Regioni, delle province autonome di Trento e Bolzano e dei sindaci, adottabili nelle zone arancioni e rosse e in circostanze di eccezionale e straordinaria necessità dovuta all’insorgenza di focolai o al rischio estremamente elevato di diffusione del virus SARS-CoV-2 o di sue varianti.