Distacco: nuovo modello per la comunicazione preventiva

E' stato pubblicato solo il 18 luglio 2022  sul sito istituzionale del Ministero nella Sezione Pubblicità Legale, il Decreto del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali n. 170 del 6 agosto 2021 e relativi Allegati (CO Preventiva - Modello UNI_Distacco_UE, codici Ateco, Codici stato e istruzioni per la compilazione)  che definisce  il nuovo modello standard e le regole per la trasmissione telematica delle comunicazioni dovute dai prestatori di servizi al Ministero in relazione ai lavoratori distaccati di lunga durata in Italia. 

Le novità riguardavano in particolare,

• la comunicazione preventiva di distacco e le successive eventuali variazioni e 
• la comunicazione della notifica motivata per i distacchi di lunga durata .

Come previsto è entrato in vigore il 19 luglio , giorno successivo alla pubblicazione con contestuale abrogazione del Decreto del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali del 10 agosto 2016. 

La modifica si era resa necessaria per le novità del DLGS 122 2020  che ha previsto  che:

• se il distacco è superiore a 12 mesi, la comunicazione preventiva vale anche come notifica, mentre, se inizialmente la durata è inferiore  la notifica va inviata  entro i 5 giorni successivi al superamento dei 12 mesi (in prima istanza va calcolato dal 30 luglio 2020)
• va precisata il motivo della lunga durata  e  per i distacchi già attivi la notifica è dovuta entro 30 giorni dall'entrata in vigore del decreto
• è previsto il nuovo caso del  distacco a catena  ( comma 2-bis dell'articolo 1 del Dlgs 136/2016) per le  imprese utilizzatrici che inviano in Italia lavoratori  somministrati da un'agenzia di somministrazione di un altro  Stato . Richiesta anche la compilazione da parte dell'impresa prestatrice di servizi  dei  lavoratori inviati in sostituzione, con  specifica del relativo periodo di lavoro.

 il modello aggiornato Uni_Distacco_Ue reso disponibile dal Ministero dallo scorso novembre è quindi pienamente utilizzabile

Viste le nuove regole dunque  per i distacchi già in essere al 19 luglio  la comunicazione devee effettuata entro 30 giorni (quindi, entro il 18 agosto 2022) 

Si sottolinea anche che per i distacchi in cui la durata superiore a 12 mesi  sia predeterminata,  la comunicazione preventivaeffettuata entro le ore 24 del giorno precedente l'inizio vale come notifica motivata .