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Rassegna Stampa Pubblicato il 23/06/2017

Voucher in agricoltura: ecco le novità

Tempo di lettura: 1 minuto
Agricoltura Speciale

Le nuove regole per il contratto di prestazione occasionale in agricoltura dopo i voucher, contenute nella Manovra Correttiva 2017

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Con la conversione in legge del DL 50 2017, in attesa di pubblicazione in Gazzetta, entra in vigore il nuovo strumento per le prestazioni occasionali che sostituisce i voucher.  Si tratta del contratto telematico di prestazione occasionale , già ribattezzato "PrestO".

Potrà essere utilizzato anche in agricoltura,  senza limitazioni sul tipo di attività agricola  e senza limiti rispetto al volume di affari dell'azienda ma con i limiti economici di 5mila euro complessivi nell'anno civile, di cui 2500 per ogni lavoratore impiegato.

Inoltre il contratto potra essere stipulato dagli imprenditori agricoli  solo con soggetti sottoelencati, 

  • pensionati sia di vecchiaia che di invalidità
  • studenti fino a 25 anni iscritti a istituti o università
  • disoccupati e  percettori di integrazioni al reddito 
  • che non siano stati iscritti l'anno precedente all'elenco dei lavoratori agricoli 
  • che non abbiano avuto rapporti di lavoro dipendente con la stessa azienda negli ultimi sei mesi.

Per il settore agricolo resta confermata la particolarità del compenso orario per il prestatore di lavoro che non è quella fissata per  gli altri utilizzatori ( 9 euro  netti cui vanno aggiunti i versamenti alla Gestione separata e all'Inail 33% e 3,5%) bensi   quella definita dai contratti di lavoro  collettivi  stipulati con  le organizzazioni sindacali piu rappresentativeche in agricoltura possono essere differenziati anche a livello provinciale.

Anche la comunicazione preventiva obbligatoria all'INPS dell'attuazione della prestazione  ha una formulazione specifica per il settore agricolo:  si richiede che il datore di lavoro la effettui almeno un’ora prima dell’inizio dell’attività  indicando solo la durata della prestazione con riferimento  a un arco temporale fino a tre giorni e non anche la data e l’ora di inizio e fine della prestazione, come negli altri settori.

Restano però due dubbi  nella formulazione della norma  che riguardano: la prestazione minima  fissata a 4 ore di lavoro e il limite massimo per l'azienda di 5 dipendenti,   dei quali non è chiaro se siano applicabili anche al settore agricolo . Il problema  potrà essere chiarito probabilmente da succcessivi documenti di prassi INPS .

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Fonte: Il Sole 24 Ore


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