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COSTO MEDIO LAVORO COOP SOCIOSANITARIE: TABELLE 2024

Costo medio lavoro coop sociosanitarie: Tabelle 2024

Il ministero del lavoro pubblica le tabelle del costo medio orario del lavoro nelle cooperative del settore socio-sanitario. Aggiornamenti da febbraio 2024 a gennaio 2026

Ascolta la versione audio dell'articolo

E' stato pubblicato sul sito del Ministero del lavoro il decreto direttoriale 14 giugno 2024 n. 30,  con le tabelle aggiornate del  costo medio orario del lavoro per i lavoratori occupati nelle cooperative del settore socio-sanitario-assistenziale-educativo e di inserimento lavorativo, a seguito del rinnovo del contratto collettivo nazionale di lavoro.

Gli aggiornamenti, riportati separatamente  nelle rispettive tabelle, sono previsti in particolare nei mesi di :

  • febbraio 2024, 
  • ottobre 2024, 
  • gennaio 2025, 
  • settembre 2025, 
  • ottobre 2025 e 
  • gennaio 2026.


I minimi retributivi (senza mensilità aggiuntive  in vigore ad oggi  ( da febbraio  2024 ) sono i seguenti:

livelli

Minimi tabellari – febbraio 2024 

Costo medio orario

A1 

16.575,56 

18,57 

B1  

16.790,89 

18,81, 

C1   

17.654,88 

19,77, 

C2  

19.026,44

21,29 

C3/D1

   19.611,05 

21,94, 

C3 D1 con IP

 20.203,47 

 22,59, 

D2  

20.947,11 

23,42,

D2 con IP 

21.366,48 

 23,88, 

D3/E1  

23.225,76 

25,94, 

E2  

22.820,55 

25,49, 

E2 con IP 

25.653,69

28,63,

F1  

27.822,81 

 31,03, 

F1 coN IP

 29.334,17 

32,71, 

F2  

30.573,65

34,08, 

F2 con IP  

34.215,81 

38,12,

F2 con ID 

34.215,8

 38,12.


La tabella dettagliata è riportata al paragrafo seguente.

NOVITA': E' disponibile il tool di simulazione delle nuove detassazioni previste per il 2026 con aggiornamenti gratuiti fino alla approvazione definitiva della nuova legge di bilancio

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1) Costo medio orario lavoro cooperative sociali 2024

Riportiamo la tabella completa  relativa agli incrementi  previsti a febbraio 2024:



Il decreto precisa che gli importi indicati sono suscettibili  di oscillazioni  sulla base dei seguenti fattori:

  • - eventuali benefici previsti da disposizioni normative di cui l’impresa può usufruire;
  • - oneri derivanti dalla gestione aziendale e da accordi di secondo livello;
  • - oneri derivanti da specifici adempimenti connessi alla normativa in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, di cui al D.Lgs. 81/2008.

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