Jobs Act: novità dipendenti e autonomi

Il contratto di lavoro intermittente può essere utilizzato per un periodo significativo di tempo se ci sono interruzioni tali per cui concidano la durata del contratto e la prestazione

I lavoratori salvaguardati che devono presentare domanda per l’accesso al beneficio, devono farlo entro il 21 novembre e riceveranno risposta entro il 21 dicembre 2012

Dal 15 settembre al 15 ottobre 2012, i datori di lavoro italiani o cittadini di uno Stato membro dell’Unione europea, nonchè i datori di lavoro stranieri in possesso del titolo di soggiorno di lungo periodo che, al 9 agosto 2012, occupano irregolarmente, da almeno tre mesi, lavoratori stranieri presenti nel territorio nazionale in modo ininterrotto, almeno dalla data del 31 dicembre 2011, o precedentemente, possono procedere alla regolarizzazione dei suddetti soggetti, attraverso una dichiarazione di emersione.

Per un’azienda risulta più convenente erogare le indennità chilometriche al dipendente che intestarsi un’auto aziendale

Il Ministero del lavoro, con circolare n. 19 del 31 luglio 2012, fornisce le prime istruzioni sulle modalità operative affinchè i lavoratori salvaguardati, c.d. lavoratori esodati, interessati possano accedere ai benefici di cui all'art. 24, comma 14, del D.L. n. 201/2011. Le istanze, oltre che dai diretti interessati, potranno essere inviate dai consulenti del lavoro, individuati come intermediari abilitati dal Ministero del Lavoro.

Entro questa settimana dovrebbero partire le lettere ai 65.000 lavoratori salvaguardati che andranno in pensione con le regole precedenti alla Riforma Fornero

Tra le tante novità della riforma del lavoro, c'è anche la procedura da seguire per le dimissioni o le risoluzioni consensuali presentata dal 18 luglio 2012, pena la loro inefficacia.

Diffusa dal Ministero del Lavoro una circolare con i primi chiarimenti sulle novità per i contratti introdotte dalla Riforma del Lavoro

Oggi 18 luglio 2012 entra in vigore la Riforma del mercato del lavoro.In attesa di chiarimenti ministeriali e dei decreti attuativi mancanti al completamento della legge, vediamo una sintesi delle novità in materia di contratti di lavoro dipendente.