Apprendistato e tirocini 2025

Sono molte e diversificate le formule per l'inserimento in azienda dei giovani,  che di norma prevedono anche la contestuale formazione  nella mansione lavorativa. Vediamo in questo dossier la normativa e le novita  sui contratti e le modalità attualmente in vigore :

Contratto di apprendistato  è un contratto di lavoro a tempo indeterminato  con tre tipologie normate dal Jobs  Act (2015):

1. Apprendistato di primo livello per la qualifica e il diploma scolastico (Sistema duale) prevede un rafforzamento della formazione in azienda in collaborazione con gli IEFP regionali  per conseguire un titolo di studio .
2. Apprendistato di alta formazione e ricerca  finalizzato al conseguimento di titoli di studio superiori, universitari o master e dottorati di ricerca
3. Apprendistato professionalizzante o contratto di mestiere per conseguire una qualifica professionale unicamente ai fini contrattuali.

Da segnalare che dal 2022 hanno diritto alla Cassa integrazione e FIS anche i lavoratori inquadrati con tutti i tipi di contratto di apprendistato.

Dal 2025 è eliminato ogni vincolo nella trasformazione dei contratti di apprendistato dei tre diversi livelli.

 Il Programma Garanzia Giovani: è il programma dell’Unione europea rivolto ai giovani che non studiano e non lavorano (NEET) . Il Ministero del Lavoro, ha delineato le regole generali. Ogni Regione ha quindi definito una propria strategia.  I giovani iscritti godono di particolari agevolazioni in caso di assunzione. 

Alternanza Scuola lavoro:  istituito dalla legge detta "la Buona Scuola"   prevede percorsi di stage in azienda  per  tutti gli studenti delle scuole secondarie di secondo grado.  Tali periodi di tirocinio, con tutor sia aziendale che scolastico, sono parte integrante del percorso di istruzione. L'obbligo è stato ridotto nella durata dalla legge di stabilità 2019 mentre la legge di bilancio 2025 li ha resi obbligatori nella nuova forma dei PCTO Percorsi per le competenze trasversali ai fini dell'ammissione all'esame di maturità

Stage aziendali e tirocini curricolari

1.  per stage curriculare si intendono tutti gli stage attivati  con il patrocinio delle università e svolti durante il percorso accademico  dello studente (anche se non direttamente in funzione del riconoscimento di crediti formativi) finalizzati alla realizzazione di momenti di alternanza tra studio e lavoro;
2.  gli stage aziendali extra curricolari hanno l'obiettivo di aumentare le possibilità occupazionali, una volta conseguito un diploma o una laurea.  Possono essere concordati direttamente tra lavoratore e azienda ma piu spesso sono  gestiti da enti accreditati presso le Regioni con il supporto di Fondi Europei.  

Tirocinio professionale: discorso a parte è quello del tirocinio obbligatorio propedeutico al sostenimento dell'Esame di Stato per l'abilitazione all'esercizio delle professioni liberali , il "cd. praticantato" Vedi  in merito per esemprio Praticantato commercialista tutte le regole

Sulle novità  della legge 203 2024 leggi  COLLEGATO LAVORO in GU  tutte le novità