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ASD - SSD QUALI SONO LE COMUNICAZIONI OBBLIGATORIE ?

ASD - SSD quali sono le comunicazioni obbligatorie ?

Gli adempimenti minimi richiesti nel 2024 a datori di lavoro subordinato o committenti per le collaborazioni con sportivi dilettanti

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A seguito della riforma del lavoro sportivo  che ha unificato gli obblighi per settore dilettantistico e professionistico, le Associazioni, società, Federazione sportiva nazionale, disciplina sportiva associata, enti di  promozione sportiva, associazioni benemerite  – anche paralimpiche – Coni, Cip e società  Sport e Salute Spa hanno precisi obblighi di comunicazione delle  attività dei propri atleti dilettanti.

COMUNICAZIONI OBBLIGATORIE  

E' obbligatorio inviare  la comunicazione  di inizio e cessazione attività con

Rispetto al tradizionale Unilav, che è preventivo,  quello del settore sportivo dilettantistico  va inviato entro il trentesimo giorno del  mese successivo all’inizio del rapporto di  collaborazione.  Ad esempio se l'attività è iniziata  il 10 aprile,  la comunicazione va inviata entro il 31 maggio 

 Per  le prestazioni dei direttori di gara,  le  comunicazioni obbligatorie possono essere  inviate cumulativamente per non più di 30  prestazioni entro il termine del trentesimo  giorno successivo dalla scadenza di ogni  trimestre. (quindi entro il 30 aprile, 30 luglio, 30 ottobre e 30 gennaio )

LIBRO UNICO DEL LAVORO 

Per quanto riguarda sia 

  •  le collaborazioni coordinate e continuative, che  
  • il lavoro dipendente 

 c’è anche  l’obbligo di tenuta del Libro Unico del Lavoro (LUL)a cura del  datore di lavoro o degli intermediari abilitati.

Per le sole collaborazioni coordinate e continuative  relative alle attività previste per i lavoratori sportivi  (lavoro sportivo co.co.co.), l’obbligo di tenuta del LUL

può essere adempiuto in via telematica all’interno di  apposita sezione del Registro nazionale delle attività  sportive dilettantistiche 

L’iscrizione può avvenire in un’unica soluzione entro 30 giorni dalla fine di ciascun anno di riferimento: i  compensi, però, possono essere erogati in anticipo.

Sotto i 15.000 euro non vi è obbligo di emissione del  prospetto di Paga (mentre resta obbligatorio il LUL).


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