Metalmeccanici: quali causali valgono per i contratti a termine?

Il Decreto lavoro N. 48 2023  convertito in legge ,  richiede per i contratti a termine di durata superiore a 12 mesi e per le proroghe o rinnovi di contratti di durata inferiore, fino ad un massimo di 24 mesi, l'apposizione di causali  che possono essere 

1. previste dai contratti collettivi , 
2.  dettate da esigenze tecniche-organizzative e produttive concordate tra le parti  e 
3. quelle per  sostituzione dei lavoratori

Leggi in merito anche Contratti a termine le novità del Decreto lavoro 

Il contratto collettivo nazionale per i metalmeccanici dell'industria  e installatori siglato da Confidustria,  Assistal e OS.SS nel 2021 e in vigore fino a giugno  2024, non esplicita specifiche esigenze  che possano costituire causali per i contratti a termine mentre fa riferimento alle attività stagionali.

Per tutti i dettagli vedi  Contratto metalmeccanici  testo, tabelle e novità 2024 

Qui il testo integrale del CCNL metalmeccanici industria 2021-2024

Il CCNL definisce attività stagionali (oltre a quelle di cui al d.P.R. n. 1525/1963) quelle  caratterizzate dalla necessità ricorrente di intensificazione dell’attività lavorativa in determinati e limitati periodi dell’anno. 

L’individuazione della stagionalità così definita nonché la determinazione dei periodi di  intensificazione dell’attività produttiva, che non possono in ogni caso superare complessivamente i 6 mesi nell’arco dell’anno solare, sono concordate dalla Direzione aziendale con  la R.S.U. e le Organizzazioni sindacali territoriali.

L’assunzione di lavoratori a termine per la sostituzione di lavoratori in maternità/paternità o  congedo parentale può essere anticipata fino a 2 mesi prima dell’inizio del congedo.

Trasformazione del rapporto a termine in  tempo indeterminato 

Nel caso di trasformazione a tempo indeterminato o di successiva assunzione a tempo indeterminato di lavoratore già impiegato a termine si terrà conto complessivamente di tutti i periodi di lavoro (compresa l’attività prestata in somministrazione) effettuati presso il medesimo datore di lavoro, per lo svolgimento di mansioni equivalenti, ai fini dell’applicazione della disciplina degli aumenti periodici d’anzianità e della mobilità professionale, purché  non interrotti da periodi di non lavoro superiori a 12 mesi.

ATTENZIONE  i lavoratori che abbiano avuto :

• con la medesima azienda e 
• per mansioni equivalenti 
• sia rapporti   con contratto a termine che con quello di somministrazione

 acquisiscono il diritto alla stabilizzazione del rapporto qualora la somma dei periodi di lavoro nelle due tipologie superi i 44 mesi   complessivi anche non consecutivi, comprensivi dell’eventuale proroga in deroga assistita.

Diritto di precedenza dopo contratti a tempo determinato

Il lavoratore che, nell’esecuzione di uno o più contratti a termine presso la stessa azienda,  abbia prestato attività lavorativa per un periodo superiore a 6 mesi, ha diritto di precedenza  nelle assunzioni a tempo indeterminato effettuate dal datore di lavoro entro i 12 mesi successivi alla scadenza del contratto a termine con riferimento alle mansioni già espletate in  esecuzione dei rapporti a termine.

Il lavoratore assunto a termine per lo svolgimento di attività stagionale ha diritto di precedenza rispetto a nuove assunzioni a termine da parte dello stesso datore di lavoro per le  medesime attività.

Il diritto di precedenza può essere esercitato a condizione che il lavoratore manifesti in forma scritta al datore di lavoro la propria volontà in tal senso entro rispettivamente 6 mesi e 3 mesi dalla data di cessazione del rapporto di lavoro e si estingue entro 1 anno dalla data di  cessazione del rapporto di lavoro.

Nel caso di una concomitanza di più aspiranti che abbiano maturato i requisiti e manifestato  nei termini previsti la volontà di avvalersi del diritto di precedenza, sarà data priorità ai  lavoratori che abbiano cumulato il maggior periodo di lavoro a termine; in caso di parità si  farà riferimento alla maggiore età anagrafica.

Contenuti tratti dal Manuale "CCNL METALMECCANICI  2021-2024 "di P. Masciocchi Maggioli Editore 2023  PER APPROFONDIRE VEDI  QUI ULTERIORI DETTAGLI