Il recente Decreto lavoro N. 48 2023 attualmente vigente e in corso di conversione in legge, richiede per i contratti a termine di durata superiore a 12 mesi e per le proroghe o rinnovi di contratti di durata inferiore, fino ad un massimo di 24 mesi, l'apposizione di causali che possono essere
- previste dai contratti collettivi ,
- dettate da esigenze tecniche-organizzative e produttive concordate tra le parti e
- quelle per sostituzione dei lavoratori
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Il contratto collettivo nazionale per i metalmeccanici dell'industria e installatori siglato da Confidustria, Assistal e OS.SS nel 2021 e in vigore fino al 2024, non esplicita specifiche esigenze che possano costituire causali per i contratti a termine mentre fa riferimento alle attività stagionali.
Qui il testo integrale del CCNL metalmeccanici industria 2021-2024
Il CCNL definisce attività stagionali (oltre a quelle di cui al d.P.R. n. 1525/1963) quelle caratterizzate dalla necessità ricorrente di intensificazione dell’attività lavorativa in determinati e limitati periodi dell’anno.
L’individuazione della stagionalità così definita nonché la determinazione dei periodi di intensificazione dell’attività produttiva, che non possono in ogni caso superare complessivamente i 6 mesi nell’arco dell’anno solare, sono concordate dalla Direzione aziendale con la R.S.U. e le Organizzazioni sindacali territoriali.
L’assunzione di lavoratori a termine per la sostituzione di lavoratori in maternità/paternità o congedo parentale può essere anticipata fino a 2 mesi prima dell’inizio del congedo.
Trasformazione del rapporto a termine in tempo indeterminato
Nel caso di trasformazione a tempo indeterminato o di successiva assunzione a tempo indeterminato di lavoratore già impiegato a termine si terrà conto complessivamente di tutti i periodi di lavoro (compresa l’attività prestata in somministrazione) effettuati presso il medesimo datore di lavoro, per lo svolgimento di mansioni equivalenti, ai fini dell’applicazione della disciplina degli aumenti periodici d’anzianità e della mobilità professionale, purché non interrotti da periodi di non lavoro superiori a 12 mesi.
ATTENZIONE i lavoratori che abbiano avuto :
- con la medesima azienda e
- per mansioni equivalenti
- sia rapporti con contratto a termine che con quello di somministrazione
acquisiscono il diritto alla stabilizzazione del rapporto qualora la somma dei periodi di lavoro nelle due tipologie superi i 44 mesi complessivi anche non consecutivi, comprensivi dell’eventuale proroga in deroga assistita.
Diritto di precedenza dopo contratti a tempo determinato
Il lavoratore che, nell’esecuzione di uno o più contratti a termine presso la stessa azienda, abbia prestato attività lavorativa per un periodo superiore a 6 mesi, ha diritto di precedenza nelle assunzioni a tempo indeterminato effettuate dal datore di lavoro entro i 12 mesi successivi alla scadenza del contratto a termine con riferimento alle mansioni già espletate in esecuzione dei rapporti a termine.
Il lavoratore assunto a termine per lo svolgimento di attività stagionale ha diritto di precedenza rispetto a nuove assunzioni a termine da parte dello stesso datore di lavoro per le medesime attività.
Il diritto di precedenza può essere esercitato a condizione che il lavoratore manifesti in forma scritta al datore di lavoro la propria volontà in tal senso entro rispettivamente 6 mesi e 3 mesi dalla data di cessazione del rapporto di lavoro e si estingue entro 1 anno dalla data di cessazione del rapporto di lavoro.
Nel caso di una concomitanza di più aspiranti che abbiano maturato i requisiti e manifestato nei termini previsti la volontà di avvalersi del diritto di precedenza, sarà data priorità ai lavoratori che abbiano cumulato il maggior periodo di lavoro a termine; in caso di parità si farà riferimento alla maggiore età anagrafica.
Contenuti tratti dal Manuale "CCNL METALMECCANICI 2021-2024 "di P. Maciocchi Maggioli Editore PER APPROFONDIRE VEDI QUI ULTERIORI DETTAGLI
