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QUALI SONO LE AGEVOLAZIONI IN MATERIA DI LAVORO PER LE START UP INNOVATIVE?

Quali sono le agevolazioni in materia di lavoro per le start up innovative?

Remunerazione dei soci,flessibilità dei contratti a termine per le start up (DL 179/2012), credito di imposta per assunzione personale qualificato (L.228/2012)

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L’art 27 del decreto legge 179 del 18 Ottobre 2012 prevede per le start up innovative forme di incentivazione e remunerazione di amministratori, dipendenti e collaboratori con strumenti finanziari dell’impresa stessa e tale forma di remunerazione non concorre alla formazione del reddito imponibile (sia ai fini fiscali sia ai fini contributivi);
L’art .28 invece stabilisce speciali discipline per i rapporti di lavoro subordinato in tali imprese in particolare sono previste deroghe alle limitazioni nell’utilizzo dei contratti a tempo determinato previste dall’art 5 del dlgs 368/2001
 

Con la FInanziaria 2013 (Legge di Stabilità 2013 n.228/2012  24 dicembre 2012)  è stato inoltre previsto  il credito d’imposta per l’assunzione di personale altamente qualificato, introdotto con il decreto crescita all’art. 24, DL n. 83/2012 .Rispetto alle regole originarie per le start-up innovative e per gli incubatori certificati il credito  è concesso “con modalità semplificate” e, in particolare:
• al personale altamente qualificato assunto a tempo indeterminato, anche attraverso contratti di apprendistato (non si applicano i commi 8,9 e 10 dell’art. 24 del D.l. 83/2012);
• prioritariamente rispetto alle altre imprese, salva la quota riservata alle imprese che hanno la sede o le unità locali nei territori identificati dall’art. 1, comma 1, DL n. 74/2012, colpiti dal sisma del mese di maggio 2012;
• a seguito di presentazione di un’apposita istanza, redatta in forma semplificata.
 

Tag: AGEVOLAZIONI COVID-19 AGEVOLAZIONI COVID-19 SOCIETÀ DI CAPITALI E DI PERSONE SOCIETÀ DI CAPITALI E DI PERSONE

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