CCNL Restauro Beni Culturali: nuovo contratto

In data 05/04/2016 è stato sottoscritto, tra l’ARI (Associazione Restauratori Italiani), Federterziario, Confimea e UGL, il nuovo CCNL per i dipendenti delle imprese di Restauro dei Beni Culturali, il quale decorre dal 01/06/2016 e ha scadenza il 31/05/2019.
Le principali novità riguardano:

RETRIBUZIONE TABELLARE
E’ stato deciso di conglobare, all’interno della voce “Retribuzione Tabellare“, i seguenti elementi retributivi: Paga Base, ex Indennità di Contingenza e l’Elemento Distinto della Retribuzione (EDR).
I nuovi importi della Retribuzione Tabellare, pertanto, sono:

LIVELLI	DALL’1/1/2017	DALL’1/1/2018	DALL’1/1/2019
A Super	2.128,00	2.272,00	2.328,00
A	1.988,00	2.101,60	2.153,40
B	1.764,00	1.803,40	1.847,85
C	1.596,00	1.633,00	1.673,25
D	1.400,00	1.420,00	1.455,00

1) CLASSIFICAZIONE DEI LAVORATORI DEL RESTAURO

Nel nuovo CCNL sono previsti solamente 5 livelli professionali da utilizzare per l’inquadramento dei lavoratori dipendenti, con la seguente definizione:

LIVELLI	PROFILI PROFESSIONALI	PARAMETRI AL 1/1/2017	PARAMETRI AL 1/1/2018
A Super	Quadro	152	160
A	Direttore Tecnico – Responsabile Gestionale	142	148
B	Restauratore di Beni Culturali	126	127
C	Tecnico del restauro – Tecnico del restauro con competenza settoriale Amministrativo	114	115
D	Operatore generico – Amministrativo	100	100

2) CONTRATTO A TERMINE

Viene prevista la possibilità di ricorrere al contratto a tempo determinato, entro il limite del 50% annuo dell’organico a tempo indeterminato in forza nell’unità produttiva al 31/12 dell’anno precedente.
Da tale limite sono esclusi i contratti a tempo determinato sottoscritti per la fase di avvio di nuove attività e per la sostituzione di lavoratori assenti con diritto alla conservazione del posto di lavoro.
Nelle singole unità produttive fino a 15 dipendenti, in ogni caso è possibile assumere fino a 5 lavoratori con contratto a termine.
Gli intervalli di tempo tra un contratto a tempo determinato ed il successivo, sono ridotti:
– a 5 giorni, per i contratti di durata fino a 6 mesi;
– a 10 giorni, per i contratti superiori a 6 mesi.

3) CONTRATTO DI APPRENDISTATO

E’ possibile assumere con contratto di Apprendistato per il raggiungimento dei livelli B, C e D.

L’inquadramento ed il relativo trattamento economico sono così determinati:
– nel primo periodo di apprendistato professionalizzante: il 70% del trattamento economico del livello di inquadramento finale;
– nel secondo periodo: l’85% di detto trattamento;
– nel terzo ed ultimo periodo: il 100% del trattamento medesimo.
In merito al numero complessivo di Apprendisti, viene previsto che il loro numero non può superare il numero totale dei lavoratori in forza; l’Azienda che non abbia dipendenti in forza, può assumere un solo Apprendista.

4) LAVORO STRAORDINARIO, NOTTURNO E FESTIVO

Le percentuali per il lavoro straordinario, notturno e festivo sono le seguenti:

TIPOLOGIA DELLA PRESTAZIONE	PERCENTUALE DI MAGGIORAZIONE
Lavoro straordinario diurno	25%
Lavoro ordinario notturno	25%
Lavoro straordinario notturno	35%
Lavoro ordinario festivo	30%
Lavoro ordinario festivo notturno	50%
Lavoro straordinario festivo	50%
Lavoro straordinario festivo notturno	60%